Трудовой договор. Образец канадского трудового договора

Заключаем трудовой договор (контракт) с работником

  • 1 Шаблон типового договора с работником
  • 2 Пояснения по типовому договору с работником
  • 3 Иные (прочие) условия
  • 4 Подводим итоги

Предлагаем вашему вниманию образец трудового договора для использования в повседневной кадровой работе. Мы пройдемся по тексту типового договора и приведем полезные комментарии к каждому из значимых его разделов.

Шаблон типового договора с работником

Прежде чем вы начнете знакомиться с типовым договором, хотим вас предупредить: для особых случаев лучше сразу воспользоваться специально разработанными образцами договоров. Например, для сотрудника, нанимаемого на удаленку, берите этот образец, а если у вас микропредприятие — для оформления трудовых отношений подойдет такой образец.

Скачать бланк трудового договора (контракта с работником).

Обратите внимание: по общему правилу все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без нее предлагаемый типовой договор не имеет практического смысла.

Пояснения по типовому договору с работником

Пройдемся по тексту типового договора и посмотрим, на что обратить особое внимание.

Предмет договора

Понятие «предмет трудового договора» не приведено ни в ТК РФ, ни других нормативно-правовых актах. Поэтому в интересах обеих сторон следует очень внимательно подойти к формулировкам в этом пункте, указав:

  • Вид труда (какого рода труд должен выполнять работник по договору). Ссылка на наименование должности, к которой есть должностная инструкция подойдет.
  • Качество труда (требования к качеству выполнения трудовой функции, требования к квалификации, должности и специальности работника).

Права и обязанности сторон

Фактически — это перенос в трудовой договор положений ТК РФ (ст. 21, ст. 22 ТК РФ). Добавлять что-то имеет смысл, только если этого требует ситуация. Например у стороны возникают дополнительные обязанности в силу локальных актов работодателя.

Любые дополнительные права и обязанности, вносимые в трудовой договор, не должны противоречить положениям законодательства РФ и не должны ухудшать положение работника по сравнению с аналогичными договорами, заключенными в таких же условиях.

Рабочее время и время отдыха

Очень важный раздел, влияющий на все аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Недостаточно тщательно прописанные положения могут привести к тому, что работодатель не сможет воспользоваться правами, предусмотренными ТК РФ. Например, не сможет уволить работника за отсутствие на рабочем месте свыше установленного времени, если это время не будет четко установлено в договоре.

С другой стороны, информация, содержащаяся в этом разделе, определяет порядок учета рабочего времени работника, оплаты труда, расчета компенсаций и поощрительных выплат, а также соблюдение работодателем нормативов ТК РФ.

Рекомендуем прописывать данный раздел договора как можно более детально и подробно: предусматривая все нюансы, которые могут возникать при выполнении работником трудовой функции.

Оплата труда

По статистике практически 100% судебных споров между работниками и работодателями так или иначе связаны с оплатой труда. Поэтому раздел должен содержать такую же детальную информацию, как и раздел, касающийся рабочего времени.

Не забудьте уделить внимание способам, посредством которых работник может получить причитающиеся ему деньги. Лучше предусмотреть дополнительные возможности для расчетов. Например, выплату зарплаты через кассу, если нет возможности перевести ее работнику через банк (мало ли какие проблемы могут возникнуть у банка).

Изменение и расторжение договора

Изменение и порядок расторжения трудового договора жестко регламентированы законодательством. Потому положения этого раздела представляют собой дубляж основных нормативов.

Смысл добавлять что-то к типовым формулировкам есть только в особых случаях. Например, при заключении договора на удаленку, можно прописать порядок направления уведомлений об изменении условий трудового договора и подписания соглашений к нему посредством обмена электронными документами, заверенными ЭЦП.

Иные (прочие) условия

В этот раздел включают значимые моменты, которые не вошли в предыдущие разделы. Например, обязательное указание о количестве первых экземпляров договора и о том, для кого они предназначены.

Также в данном разделе дается отсылка к действующему законодательству и не противоречащей ему локальной нормативке работодателя по всем вопросам, не упомянутым в тексте договора.

Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора. Скачать бланк трудового договора 2016

Скачать бланк трудового договора 2016 года. Скачать бланк трудового договора ИП с работником 2016 года. Скачать бланк трудового договора с испытательным сроком 2016 года. Посмотреть образец заполнения трудовых договоров.

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником. Единственный документ, на основании которого вступает в силу трудовое право – его основные нормы.

Виды трудовых договоров

Трудовые договора могут заключаться:

  • на определённый срок (не более пяти лет) или для выполнения определённой работы (срочные)
  • на неопределённый срок (бессрочные – то же самое, что быть принятым на постоянную работу)

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Таковым же считается договор:

  1. если в нем не указаны сроки его действия
  2. если по окончании срока действия срочного договора его не расторгли, и сотрудник продолжает работать
  3. если срочный договор заключён без достаточных на то оснований.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда порученная трудовая деятельность кратковременная (сезонная, например), или такой договор не может быть заключён на неопределённый срок. Подобные случаи оговорены законодательством.

Срочный трудовой договор может быть оформлен:

  • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется
  • на сезонные работы
  • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом
  • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного; если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу
  • для работы за границей; для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.)
  • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность
  • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости
  • некоторые другие случаи
Читайте также:
Такс-фри в Финляндии: правила возврата налога

Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник

Устраиваясь на работу, человек должен предъявить сотруднику отдела кадров определенные документы. Вот их перечень:

  • пасорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией
  • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу)
  • документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719)
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки)
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ)

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если компания принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по месту жительства и свидетельства о присвоении ИНН?Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров

При приеме на работу:

  • сотрудник, как правило, пишет заявление
  • сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор
  • руководитель компании издает приказ о приеме на работу

Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

  • должностная инструкция
  • инструкция по технике безопасности

Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор с работников на 2016 год

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Читайте также:
Замок Локет, Чехия — подробная информация с фото

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

Форма документа

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Содержание трудового договора, условия заключения

Их можно разделить на существенные и факультативные.

  1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут
  2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон

Образец типового трудового договора обязательно должен содержать:

  • Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес)
  • Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности)
  • Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ
  • Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации
  • Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха
  • Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации
  • Если организация застраховывает своих сотрудников – отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

Трудовые договора составляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами.

Нумерация трудовых договоров

На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.

Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.

Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2011 года, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения договора). Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

Трудовой договор

  1. Особенности
  2. Стороны
  3. Форма договора
  4. Содержание и условия договора
  5. Структура
  6. Документы
  7. Испытательный срок
  8. Срочный и бессрочный
  9. Отличие трудового договора от гражданско-правового
  10. Расторжение
  11. Хранение
  12. Ответственность

В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Также, согласно трудовому договору, сотруднику в 2022 году должны быть обеспечены условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В образце трудового договора прописываются условия, на которых работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Читайте также:
Как добраться из аэропорта Симферополя до Коктебеля

Особенности трудового договора в 2022 году

  • Субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.
  • Работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Он одновременно является и лицом, осуществляющим деятельность, и субъектом права.
  • Если работник заключает трудовой контракт, то включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика).
  • Образец трудового договора предполагает условия длящегося характера, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен ТК РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой контракт следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда.

Стороны

Сторонами, согласно ст. 56 ТК РФ, являются работник и работодатель.

Работником может быть любое физическое лицо, которое обладает трудовой правосубъектностью. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, а так же государство и органы самоуправления.

Форма трудового договора

Требования к форме трудового договора указаны в ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах – по одному для работника и работодателя. Все экземпляры должны быть подписаны сторонами. Кроме того, получение экземпляра работником должно быть удостоверено его подписью на экземпляре работодателя.

Если работник приступил с ведома работодателя или его представителя, но при этом трудовой договор не был оформлен письменно, то он считается заключенным.

Срок оформления трудового договора с момента начала исполнения трудовых обязанностей работника составляет три дня.

Субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям и некоммерческой организации составляют трудовой договор по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (ред. от 10.07.2020).

Содержание и условия договора

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. В нем должны указываться сведенья:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • паспорт или другой удостоверяющий личность документ;
  • ИНН работодателя или паспорт работодателя – физического лица;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
  • место и дата заключения

В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы. Для срочного договора указывается срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
  • условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты и другие выплаты);
  • режим рабочего времени и отдыха, предоставление отпуска (если они отличается от общих правил у данного работодателя);
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В случае не указания обязательных сведений и условий это не является основанием признания трудового договора незаключенным или его расторжения. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст документа, а недостающие условия прописываются в приложении или соглашении к договору.

В трудовой договор можно вносить дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дополнительными условиями могут быть:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
  • о испытательном сроке;
  • о материальной ответственности;
  • о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой);
  • об обязанности работника отработать после обучения, которое проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и условиях дополнительного страхования;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.

Структура

Представленный образец трудового договора состоит из 12 разделов:

  • Предмет
  • Срок действия
  • Права и обязанности сторон
  • Гарантии и компенсации
  • Режим труда и отдыха
  • Условия оплаты труда
  • Ответственность сторон
  • Основания и порядок расторжения
  • Прочие условия
  • Список приложений
  • Адреса и реквизиты сторон
  • Подписи сторон

Документы для заключения трудового договора

В соответствии с ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора будущий работник должен предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Форма такого документа утверждена Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 13.06.2019 г. № 335п. Возможно предоставление в электронной форме. До 2019 таким документом выступал СНИЛС.
  • документы воинского учета. Если человек военнообязанный или подлежит призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. При оформлении на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств.
  • Иные документы, предусмотренные законодательством РФ в зависимости от специфики работы.
Читайте также:
Лагос (Португалия) – достопримечательности с фото

Требовать документы, не предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ работодателю запрещено.

Если работник поступает на работу впервые, то работодателем оформляется трудовая книжка и предоставляет в ПФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Испытательный срок

При приеме может быть установлен испытательный срок в целях проверки работника на соответствии поручаемой работе.

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Особенностью испытательного срока является упрощенная процедура увольнения как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  • избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременные женщины и(или) имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетних, (моложе 18 лет);
  • впервые поступающих на работу и получивших среднее профессиональное или высшее образование в течении года до трудоустройства;
  • избранных на выборную должность;
  • при переводе работника от одного работодателя к другому по согласованию;
  • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев;
  • в других случая, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Длительность испытательного срока не может быть более шести месяцев для руководителей (директоров), главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств). Для остальных работников испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

В случае срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не более 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Срочный и бессрочный

Обычно с работниками заключается бессрочный трудовой договор на неопределенный период времени. При этом срок его действия не указан. Но возможно заключение срочного трудового договора, тогда в нем указываются временные рамки, в которых он действует.

Срочный трудовой договор может быть заключен, только когда невозможно заключить бессрочный из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Длительность не должна превышать 5 лет, минимальный срок не указан.

Срочный договор может стать бессрочным, если после окончания срока сотрудник продолжает выполнять свои функции и не одна из сторон не возражает против этого.

Важно! Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Случаи, когда заключается срочный договор указаны в ст. 59 ТК РФ:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место;
  • для выполнения сезонных работ;
  • сотрудника отправляют за границу;
  • при выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
  • если организация создаётся на заведомо определенный период;
  • для выполнения заведомо определенной работы;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность. Либо для выполнения работы по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и других общественных объединениях;
  • при направлении органами службы занятости на общественные работы и временного характера;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Кроме того, по соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора в следующих случаях:

  • если работодатель является субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера;
  • при работе в местах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий. И для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками. Список таких должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252;
  • с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций;
  • с студентами очной формы обучения;
  • с членами экипажей морских и речных судов;
  • с совместителями.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Для выполнения конкретных работ, услуг возможно заключения договор гражданско-правового характера (ГПХ), например: подряда, оказание услуг.

Отличие договора ГПХ с физическим лицом от трудового заключается в следующем:

  • выполняется заранее оговоренная сторонами услуга или работа;
  • исполнитель не подчиняться внутренним правилам организации;
  • есть сроки исполнения договора;
  • оплата производиться в порядке и сроках согласованными сторонами;
  • исполнитель организует свое рабочее место сам;
  • заказчик не производит оплаты взносов в ФСС, но так-же как и работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС

Важно! Замена трудового договора гражданско-правовыми не допускается (ст.15 ТК РФ).

Расторжение

Расторжение трудового договора возможно по инициативе сторон или по независящим от них причинам.

Общие основания указаны в ст. 77 ТК РФ. В зависимости от оснований будет меняться порядок расторжения. Рекомендуем ознакомиться с следующими процедурами расторжения трудовго договора:

  • по соглашению сторон ;
  • из-за окончания срока трудового договора ;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • из-за перевод работника по его просьбе или с согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;
  • при отказе работника продолжать работать из-за смены собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • при отказе работника из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора;
  • при отказе работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • при отказе сотрудника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • наличие обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной;
  • другие основания, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Читайте также:
Остров Малакал на карте

Хранение

Экземпляр трудового договора работодателя должен храниться 50 (если делопроизводство завершено с 01.01.2003) или 75 лет согласно п.435 Приказа Росархива от 20.12.2019 N 236. В случае ликвидации организации они передаются в муниципальный архив.

Ответственность

За не оформление или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение договора ГПХ вместо трудового п.4 ст. 5.27 КоАП предусмотрены штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 на должностных лиц;
  • от 10 000 до 20 000 на лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • от 50 000 до 100 000 на юридические лица.

При повторных нарушениях размер штрафа будет увеличен по п.5 ст. 5.27 КоАП, а на должностное лицо наложена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность – ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

Читайте также:
Где остановиться в Архипо-Осиповке? Цены на аренду жилья
5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

_________________________ Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________ адрес: ________________________________
БИН _____________________ удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________ выдано __________ _____________________
филиал ___________________ ИИН _________________________________
БИК _____________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год

Транзитная виза в Чехию

Оформление транзитной визы в Чехию

Транзитная виза в Чехию

+7 (495) 127-78-63
  • Консультация по оформлению и подаче на визу в Чехию
  • Пн-Пт, с 9:00 до 19:00 часов

Стоимость визы в Чехию

Тип запрашиваемой визы Длительность пребывания
Граждане Российской Федерации и СНГ Граждане других стран
Шенгенская многократная виза
(виза типа «С»)
180 / 365 дней 3500 / 6500 / 9500 руб 9500 / 18500 руб
Национальная виза / ВНЖ
(виза типа «D»)
от 180 дней 9500 / 18500 руб 18500 руб
Вне зависимости от гражданства оплачивается сервисный и консульский сборы за визу типа «C» или «D»

ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ВИЗЫ
+7 (495) 127-78-63

Для каждого перемещения иностранца по Чешской Республике существует конкретный визовый документ. Даже когда вы хотите просто мимоходом посетить Чехию, чтобы через нее отправиться в другую страну, нужно сначала получить транзитную визу.

Но в некоторых ситуациях, можно обойтись вовсе без оформления визовой документации и на безвизовой основе транзитом переправиться в точку назначения.

Этот и остальные тонкости детально разберем в данной статье.

Транзитная и краткосрочная виза — одно и то же

Не стоит их путать. Пусть оба документа формально относятся к категории C, но имеют ряд различий.

В первую очередь, они отличаются целью поездки — стандартная виза C выдается для туризма, встречи с родственниками и т.д. А транзитная же существует исключительно для предоставления права пересечь территорию Чехии для пересадки на другой транспорт.

Второе отличие — временные ограничения. Весь период времени нахождения в Чешской Республике для транзита, запрашиваемый иностранцем, должен иметь конкретное обоснование. Без причины не дадут лишний день присутствовать в Чехии.

У краткосрочной же имеются свои общие рамки — 90 дней, если были соблюдены все требования консульства.

Транзитная виза в Чехию — необходимая документация

Несмотря на то, что пребывать на чешской территории предстоит не больше нужного для транспортировки, все равно придется собирать полноценный набор документов. При чем проверять документационный пакет консульство будет также тщательно, как и для получения CD виз.

Вся документация готовится заранее и подается в консульство — оформить на месте не получится.

И так, в список входит:

  • загранпаспорт, который действителен 90 и более дней с момента окончания поездки. Если в нем не найдется 2 пустых страниц, то придется оформлять новый — некуда будет вклеить визу.

ВАЖНО! Подается оригинал и копия заграничного паспорта;

  • типовая анкета, заполненная разборчивыми латинскими или чешскими буквами. Допускается компьютерный ввод информации или от руки;
  • гражданский паспорт. Тут оригинал предоставлять не нужно, только ксерокопии первой страницы и регистрации;
  • фотография, которая вклеивается в анкету. Требования к фото — 3,5х4,5 см, 70-80% фотографии занимает лицо, остальное достается белому фону;
  • подтверждение наличия объема денежных средств, достаточного для нахождения на чешской территории в течение оговоренного срока.

Перечень завершает визовый документ в страну следования, копия медстраховки и транспортных билетов (железнодорожных, автобусных и т.д.).

Когда транзитная виза в Чехию не нужна

Безвизовый транзит допускается только для авиатранспорта при следующих обстоятельствах:

  1. ожидание посадки на рейс не дольше 24 часов с момента прибытия (если конечная цель — не шенгенская страна);
  2. дальнейшая точка приземления — аэропорт любого государства из Шенгенской зоны;
  3. обязуетесь не покидать территории терминалааэропорта в период ожидания посадки.

Стоит отметить, что безвизовый транзит невозможен, если предстоят пересадки в нескольких аэропортах «Шенгена» подряд (например, Москва-Прага, Прага-Берлин, Берлин-Нью-Йорк). Тут уже придется оформлять визу.

Помощь в оформлении визы

Консультация по формированию пакета необходимых документов

  • Услуги визовой поддержки
    +7 (495) 127-78-63

Поиск

Изменения Защитных Мер от 23 августа 2021 г. в вопросах и ответах

20.08.2021 / 17:56 | Aktualizováno: 20.08.2021 / 18:25

Консульский Отдел Посольства Чешской Республики в г. Москва обращает внимание заявителей на некоторые часто задаваемые вопросы относительно изменений Защитных мер от 23 августа 2021 г. и их влияние на визовый процесс.

1. С какой целью можно сейчас ПОДАВАТЬ заявление на визу/ долгосрочное проживание или вклеить ранее одобренную визу в паспорт?
На данный момент, согласно Защитным мерам МинЗдрав ЧР, возможность записи предоставляется только для следующих категорий заявителей:

а) краткосрочные (шенгенские) визы с целью сезонной работы, визы с целью работы в определенных сферах деятельности (пищевая промышленность, здравоохранение, социальные службы)

б) краткосрочные (шенгенские) визы для научных, ключевых и высококвалифицированных работников, если выполнены условия, указанные в программах «Высококвалифицированный работник» и «Ключевой и научный персонал», и для работников сервиса критической инфраструктуры

в) краткосрочные (шенгенские) визы согласно пункта II/2 (подпункты e-j)

  • для членов семьи граждан ЧР (согласно §15a закона о пребывании иностранцев, т.е. супруг и несовершеннолетние дети) либо членов семьи граждан ЕС, имеющих разрешение на пребывание на территории Чешской Республики (предоставление скан-копиидокумента о пребывании на территории ЧР является обязательным условием записи).
  • краткосрочные (шенгенские) визы в интересах ЧР (на основании официального документа/ соответствующего разрешения компетентных органов ЧР).
  • краткосрочные (шенгенские) визы для работников международного транспорта, если основания для въезда подтверждены соответствующим документом.
  • краткосрочные (шенгенские) визы для дипломатов и служащих международных организаций, зарегистрированных в Министерстве иностранных дел.
  • краткосрочные (шенгенские) визы в экстренных чрезвычайных ситуациях (необходимость оказания запланированных медицинских услуг; выполнение обязанностей, возложенных судом; явка по вызову государственного органа; исполнение судебного решения; официальные переговоры; вступительные экзамены для обучения; нострификационный экзамен; необходимая забота о близких родственниках; которые неспособны сами о себе позаботиться; осуществление права опеки в отношении несовершеннолетнего ребенка или общения с ним; иные гуманитарные ситуации), если основания для въезда подтверждены соответствующим документом,
  • иностранные граждане, живущиев незарегистрированном браке с гражданином ЧР или с гражданином ЕС с разрешением на временное пребывание в ЧР

г) долгосрочные визы с целью сезонной работы

д) специальные рабочие визы (не касается заявителям в РФ)

е) временное пребывание, если подающие заявление иностранцы включены в правительственные программы с целью достижения экономического или иного выдающегося вклада для Чешской Республики,

ж) постоянное пребывание, если подающие заявление иностранцы включены в правительственные программы согласно постановлению правительства № 1014/2014,

з) синяя карта, разрешение на долговременное пребывание с целью научных исследований и заявления на право пребывания более 90 дней для супругов и несовершеннолетних детей научных работников или заявителя, имеющего синюю карту.

и) долгосрочные визы и разрешения на долговременное пребывание с целью обучения (согласно §64 закона о пребывании иностранцев – т.е. за исключением цели ИННОЕ) на учебный год 2021/2022,

й) разрешение на долговременное или постоянное пребывание с целью воссоединения семьи на территории ЧР и заявления на долгосрочную визу с целью воссоединения семьи, если речь идет о супругах и несовершеннолетних детях иностранца, имеющего разрешение на долгосрочное или постоянное пребывание на территории Чешской Республики (предоставление скан-копии документа о долгосрочном пребывании супруга/родителя на территории ЧР является обязательным условием записи).

к) долгосрочные визы с целью деятельности в области культуры или спорта.

2. Когда будет открыта регистрация для подачи заявок на подачу заявления на долгосрочную визу/долговременное пребывание?
Во второй половине Августа на месяц Сентябрь. Момент открытия записи всегда сопровождается объявлением на сайте консульства в разделе «Новости».

3. Когда можно отправлять заявки на регистрацию?
Не ранее указанного срока и времени в статье на сайте Консульства.

4. Возможно ли подать заявку на регистрацию по цели «обучение»?
Согласно Защитным мерам МинЗдрав ЧР, невозможно подать заявку на регистрацию с целью – «Обучение ИНОЕ/99» (к примеру «Языковые курсы»).
Таким образом возможно подать заявку на регистрацию:

  • «Подготовительные курсы языкового направления и профессиональная подготовка к дальнейшему обучению по аккредитованным программам в государственном высшем учебном заведении»
  • Обучение в Высшем Учебном Заведении по программам Бакалавриат, Магистратура, Докторантура.

5. Сколько заявок для регистрации можно отправлять на одного человека?

Только одну. ИСКЛЮЧЕНИЕМ является регистрация по цели воссоединение семьи, где необходимо в одном регистрационном письме выслать информацию (заполненные таблицы) на всех несовершеннолетних детей, включая родителя.

6. Мне не приходит автоматический ответ на мою отправленную заявку?
Автоматический ответ приходит в течение нескольких минут. Необходимо проверить в эл.почте папку «СПАМ»

7. Что будет с моей заявкой, если я ее отправил до начала регистрации?
Она будет автоматически удалена. Отправляйте заявки ТОЛЬКО после начала регистрации.

8. Возможно ли подать заявку на регистрацию с данными старого заграничного паспорта, который на данный момент действует и в скором времени истекает срок действия, а на подачу заявления явиться с новым заграничным паспортом?
Да, возможно, НО до дня подачи необходимо подготовить все документы согласно нового заграничного паспорта.

9. Возможно ли произвести замену человека/заявителя на подачу заявления, в случае, если он не сможет присутствовать в день подачи заявления?
Не представляется возможным замена человека/заявителя на подачу заявления.

10. Нужно мне заранее заверять переводы на чешский язык?
Нет, для нотариального заверения документов для подачи заявления на долгосрочную визу/долговременное пребывание /постоянное пребывание, отдельная запись к нотариусу не требуется. Данные документы заверяются в день подачи.

11. Что делать, если я вакцинировался?
На любую визу может подавать владелец

  • цифрового сертификата ЕС EU COVID (DCC); или
  • сертификата третьей страны, который ЧР признает на двусторонней основе (список опубликован на веб-сайте Министерства здравоохранения); или
  • сертификата третьей страны, который будет признан на основании регламента ЕС о цифровом сертификате EU COVID (в настоящее время – Украина и Северная Македония)

и ОДНОВРЕМЕННО вакцинирование должно быть проведено вакциной, одобренной Европейским агентством лекарственных средств (ЕАЛС/ EMA) или Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ/ WHO) для применения в экстренных случаях (это условие не распространяется на цифровые сертификаты DCC).

Список сертификатов, признаваемых ЧР, а также список признаваемых вакцин, опубликован или будет опубликован на веб-сайте Министерства здравоохранения ЧР.
В настоящее время ЧР признает сертификаты третьих стран из следующих стран: Армения, Бахрейн, Бразилия, Черногория, Гонконг, Чили, Израиль, Катар, Саудовская Аравия, Сингапур, Сербия, Великобритания и Уругвай; имплементационный акт в настоящее время касается Украины, Турции и Северной Македонии. (Посольства ЧР в случае данных стран должны обратить на это внимание.) Одновременно здесь действует условие одобрения вакцины ЕАЛС/EMA или ВОЗ/WHO.

Чехия

Чехия

Получение визы в Чехию состоит из 3 простых шагов:

1. Консультация: специалист Многофункционального Визового центра поможет определить необходимый тип визы, расскажет Вам о процедуре получения визы, озвучит минимальный пакет документов с учетом цели, сроков пребывания и маршрута Вашего путешествия,а также запишет Вас на ближайшую свободную дату для сдачи дактилоскопии.

2. Подача документов и прохождение дактилоскопии. Возможна подача документов без Вашего присутствия, узнайте подробнее у специалиста.

3. Получение визы.

Возможно срочное оформление визы в Чехию, для более подробной информацией обращайтесь к специалистам МФВЦ.

  • Загранпаспорт, срок действия которого на три месяца превышает срок действия запрашиваемой визы. Также необходимо предоставить свой старый загранпаспорт, если такой имеется.
  • Две цветные фотографии на белом фоне, сделанные не более 6-ти месяцев назад, размером 3,5х4,5, где видно лицо на 70 – 80%.
  • Бумаги, свидетельствующие о наличии у заявителя в данный момент места официальной работы или обучения (если учеба еще не закончена). Для этого подойдет справка с места работы, где указывается должность в компании, продолжительность работы и уровень получаемой зарплаты. Если во время подачи документов Вы продолжаете обучение, необходимо иметь справку из университета, где указывается ВУЗ, специальность и курс. Действует подобный документ не более 1 календарного месяца с момента предоставления в Визовый центр.
    Индивидуальные предприниматели обязаны иметь документальное подтверждение постановки на учет в налоговой службе, копию свидетельства о регистрации ИП.
    Граждане пенсионного возраста – ксерокопию удостоверения пенсионера.
  • Если кто-то выступает спонсором Вашего путешествия, нужно приложить к пакету бумаг спонсорское письмо, справку с места работы этого лица, справку из банка с отображением остатка денежных средств на счету, копию документов о подтверждении родственных связей с этим человеком (подтверждение брака или свидетельство о рождении детей). В Консульство необходимо предоставить также копии страниц с отметками из его российского гражданского паспорта.
  • Справка из банка.
  • Ксерокопия паспорта гражданина РФ (фотография, данные о месте регистрации, семейном статусе, наличии детей и штамп о получении загранпаспорта, даже если те страницы пусты).
  • В дополнение нужно подготовить документы, в которых прописаны обстоятельства, которые держат Вас в России и доказывают причины для Вашего возвращения. Такими документами выступают:
    • копии свидетельств о зарегистрированном браке и о рождении детей (если им нет 18 лет);
    • документы, подтверждающие наличие у Вас недвижимого имущества (дачный участок, квартира, частный дом), документальное подтверждение владения автомобилем (ксерокопия паспортных данных ТС или свидетельства о регистрации авто);
    • прошлые загранпаспорта с путешествиями в другие государства.

Справки о финансовых данных имеют срок действия не больше 3 месяцев с момента предоставления их в Визовом центре.

Справки о финансовых данных имеют срок действия не больше 3 месяцев с момента предоставления их в Визовом центре.

  • Загранпаспорт, срок действия которого на три месяца превышает срок действия запрашиваемой визы. Также необходимо предоставить свой старый загранпаспорт, если такой имеется.
  • Две цветные фотографии на белом фоне, сделанные не более 6-ти месяцев назад, размером 3,5х4,5, где видно лицо на 70 – 80%.
  • Бумаги, свидетельствующие о наличии у заявителя в данный момент места официальной работы или обучения (если учеба еще не закончена). Для этого подойдет справка с места работы, где указывается должность в компании, продолжительность работы и уровень получаемой зарплаты. Если во время подачи документов Вы продолжаете обучение, необходимо иметь справку из университета, где указывается ВУЗ, специальность и курс. Действует подобный документ не более 1 календарного месяца с момента предоставления в Визовый центр.
    Индивидуальные предприниматели обязаны иметь документальное подтверждение постановки на учет в налоговой службе, копию свидетельства о регистрации ИП.
    Граждане пенсионного возраста – ксерокопию удостоверения пенсионера.
  • Если кто-то выступает спонсором Вашего путешествия, нужно приложить к пакету бумаг спонсорское письмо, справку с места работы этого лица, справку из банка с отображением остатка денежных средств на счету, копию документов о подтверждении родственных связей с этим человеком (подтверждение брака или свидетельство о рождении детей). В Консульство необходимо предоставить также копии страниц с отметками из его российского гражданского паспорта.
  • Справка из банка.
  • Ксерокопия паспорта гражданина РФ (фотография, данные о месте регистрации, семейном статусе, наличии детей и штамп о получении загранпаспорта, даже если те страницы пусты).
  • В дополнение нужно подготовить документы, в которых прописаны обстоятельства, которые держат Вас в России и доказывают причины для Вашего возвращения. Такими документами выступают:
    • копии свидетельств о зарегистрированном браке и о рождении детей (если им нет 18 лет);
    • документы, подтверждающие наличие у Вас недвижимого имущества (дачный участок, квартира, частный дом), документальное подтверждение владения автомобилем (ксерокопия паспортных данных ТС или свидетельства о регистрации авто);
    • прошлые загранпаспорта с путешествиями в другие государства.
  • Оригинал приглашения от частного лица в Чехию. Два возможных варианта:
  • приглашение, заверенное полицией по делам иностранцев ЧР. Если приглашающее лицо указывает, что берет на себя все расходы, то справка с работы указанная в п. 4 не обязательна.
  • нотариально заверенное приглашение + копия 1-й страницы паспорта приглашающего.

Справки о финансовых данных имеют срок действия не больше 3 месяцев с момента предоставления их в Визовом центре.

  • Загранпаспорт, срок действия которого на три месяца превышает срок действия запрашиваемой визы. Также необходимо предоставить свой старый загранпаспорт, если такой имеется.
  • Две цветные фотографии на белом фоне, сделанные не более 6-ти месяцев назад, размером 3,5х4,5, где видно лицо на 70 – 80%.
  • Бумаги, свидетельствующие о наличии у заявителя в данный момент места официальной работы или обучения (если учеба еще не закончена). Для этого подойдет справка с места работы, где указывается должность в компании, продолжительность работы и уровень получаемой зарплаты. Если во время подачи документов Вы продолжаете обучение, необходимо иметь справку из университета, где указывается ВУЗ, специальность и курс. Действует подобный документ не более 1 календарного месяца с момента предоставления в Визовый центр.
    Индивидуальные предприниматели обязаны иметь документальное подтверждение постановки на учет в налоговой службе, копию свидетельства о регистрации ИП.
    Граждане пенсионного возраста – ксерокопию удостоверения пенсионера.
  • Если кто-то выступает спонсором Вашего путешествия, нужно приложить к пакету бумаг спонсорское письмо, справку с места работы этого лица, справку из банка с отображением остатка денежных средств на счету, копию документов о подтверждении родственных связей с этим человеком (подтверждение брака или свидетельство о рождении детей). В Консульство необходимо предоставить также копии страниц с отметками из его российского гражданского паспорта.
  • Справка из банка.
  • Ксерокопия паспорта гражданина РФ (фотография, данные о месте регистрации, семейном статусе, наличии детей и штамп о получении загранпаспорта, даже если те страницы пусты).
  • В дополнение нужно подготовить документы, в которых прописаны обстоятельства, которые держат Вас в России и доказывают причины для Вашего возвращения. Такими документами выступают:
    • копии свидетельств о зарегистрированном браке и о рождении детей (если им нет 18 лет);
    • документы, подтверждающие наличие у Вас недвижимого имущества (дачный участок, квартира, частный дом), документальное подтверждение владения автомобилем (ксерокопия паспортных данных ТС или свидетельства о регистрации авто);
    • прошлые загранпаспорта с путешествиями в другие государства.
  • Для деловой визы в Чехию приглашение может быть представлено в двух вариантах:
    • На бланке чешской компании (можно копию), в котором указываются: паспортные данные приглашенного, подробная цель поездки с уточнением ее деталей (написание, просто “деловая” недостаточно) и место проживания заявителя в Чехии. Если последнее не указывается, то дополнительно прикладывается бронь отеля.
    • Официальный бланк приглашения, заверенный Полицией по делам иностранцев Чешской республики. Предоставляется в оригинале! Если чешский партнер в нем указывает, что он берет на себя все расходы за приглашенного, то Консульство от заявителя не требует предоставление финансового обеспечения пребывания в ЧР (выписку со счета или справку с работы). Мы все же рекомендуем, для бизнес визы в Чехию, приложить справку с работы!
  • Важно, чтобы в деловом приглашении не было ошибок и опечаток, так как при наличии одной ошибки в правописании фамилии или номере паспорта, данный документ считается недействительным и Консульством не принимается.
  • Если в любом из 2-х вариантов приглашения запрашивается многократная виза, то дополнительно прикладывается план поездок на бланке чешской компании на весь период запрашиваемой визы. Как правило, для годовой визы достаточно указать 3-4 поездки, с кратким описанием цели каждого визита.

Справки о финансовых данных имеют срок действия не больше 3 месяцев с момента предоставления их в Визовом центре.

  • Загранпаспорт, срок действия которого на три месяца превышает срок действия запрашиваемой визы. Также необходимо предоставить свой старый загранпаспорт, если такой имеется.
  • Две цветные фотографии на белом фоне, сделанные не более 6-ти месяцев назад, размером 3,5х4,5, где видно лицо на 70 – 80%.
  • Бумаги, свидетельствующие о наличии у заявителя в данный момент места официальной работы или обучения (если учеба еще не закончена). Для этого подойдет справка с места работы, где указывается должность в компании, продолжительность работы и уровень получаемой зарплаты. Если во время подачи документов Вы продолжаете обучение, необходимо иметь справку из университета, где указывается ВУЗ, специальность и курс. Действует подобный документ не более 1 календарного месяца с момента предоставления в Визовый центр.
    Индивидуальные предприниматели обязаны иметь документальное подтверждение постановки на учет в налоговой службе, копию свидетельства о регистрации ИП.
    Граждане пенсионного возраста – ксерокопию удостоверения пенсионера.
  • Если кто-то выступает спонсором Вашего путешествия, нужно приложить к пакету бумаг спонсорское письмо, справку с места работы этого лица, справку из банка с отображением остатка денежных средств на счету, копию документов о подтверждении родственных связей с этим человеком (подтверждение брака или свидетельство о рождении детей). В Консульство необходимо предоставить также копии страниц с отметками из его российского гражданского паспорта.
  • Справка из банка.
  • Ксерокопия паспорта гражданина РФ (фотография, данные о месте регистрации, семейном статусе, наличии детей и штамп о получении загранпаспорта, даже если те страницы пусты).
  • В дополнение нужно подготовить документы, в которых прописаны обстоятельства, которые держат Вас в России и доказывают причины для Вашего возвращения. Такими документами выступают:
    • копии свидетельств о зарегистрированном браке и о рождении детей (если им нет 18 лет);
    • документы, подтверждающие наличие у Вас недвижимого имущества (дачный участок, квартира, частный дом), документальное подтверждение владения автомобилем (ксерокопия паспортных данных ТС или свидетельства о регистрации авто);
    • прошлые загранпаспорта с путешествиями в другие государства.
  • Выписка из торгового реестра чешской фирмы (оригинал или копия заверенная чешским нотариусом).
  • Подтверждение о проживании в Чехии.
  • Для годовой визы дополнительно:
    • план поездок на бланке чешской компании (копия). В нем необходимо спланировать примерные даты 3-4-х поездок в течение года с указанием цели каждой из них;
    • налоговая декларация за последний год в ЧР.

    Справки о финансовых данных имеют срок действия не больше 3 месяцев с момента предоставления их в Визовом центре.

    Срок оформления Стоимость
    Взрослые Дети от 6 до 12 лет Дети до 6 лет
    5 – 10 раб. дней 7 500 руб. 7 500 руб. 3 500 руб.

    1. Высококвалифицированные специалисты

    2. Индивидуальный подход к каждому обращению

    3. Положительный результат вне зависимости от сложности ситуации

    4. Минимальный пакет документов

    5. Возможно оформление без присутствия

    6. Защищенность персональных данных

    7. Прозрачная ценовая политика

    Оставьте заявку на бесплатную консультацию!

    Благодаря обширной базе знаний и опыту Многофункционального визового центра Вы всегда сможете обратиться за квалифицированной консультацией и помощью в оформлении виз, а также других услуг. Специалисты с полной отдачей подойдут к каждому Вашему обращению.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: