Стажировка и практика как первый шаг к трудоустройству в Польше

Стажировка и практика как первый шаг к трудоустройству в Польше

Стажировка за рубежом может стать первой ступенью в международной карьере для жителя Восточной Европы. Она позволяет набраться опыта, проверить свои силы, познакомиться с потенциальными работодателями. В качестве посредников между нанимателями и соискателями выступают польские университеты. Кроме того, с целью привлечения молодежи в стране постоянно устраиваются специализированные ярмарки вакансий. Стажировка и практика в Польше доступна всем желающим, в том числе и иностранным гражданам.

  1. Специфика прохождения стажировки и практики в Польше
  2. Как получить разрешение на работу для студента
  3. Разрешение для студентов очного отделения
  4. Разрешение для заочников и слушателей языковых курсов
  5. Разрешение для владельцев Карты побыту
  6. Каким образом можно получить приглашение на стажировку
  7. Какие программы предлагаются иностранным студентам в Польше
  8. Где найти стажировку студенту польского вуза
  9. Сколько придется потратить на проживание в Польше
  10. Какие вопросы о стажировке задают чаще всего
  11. В заключение
  12. Зимняя практика студентов в Польше: Видео

Специфика прохождения стажировки и практики в Польше

Рано или поздно большинство студентов задумывается о получении практических навыков по выбранной специальности. Высшие учебные заведения также заинтересованы в том, чтобы их воспитанники имели возможность закрепить полученные знания на практике, поэтому активно содействуют всем желающим пройти стажировку. Организацией этого процесса обычно занимаются агентства, специально созданные при многих университетах.

Они привлекают работодателей к участию в ярмарках вакансий, занимаются рассылкой вакансий на электронную почту заинтересованных студентов, размещают полезную информацию в социальных сетях. В польских вузах вакансии для желающих пройти практику появляются весной, а к работе они приступают, как правило, летом.

Стажировка в Польше чем-то напоминает практику, хорошо знакомую российским студентам, и все же она имеет несколько существенных отличий.

Например, стажировка является обязательной для студентов бакалавриата только некоторых факультетов, а для остальных вообще не предусмотрена учебной программой.

Более охотно принимают студентов на летнюю стажировку, однако если есть возможность совмещать обучение и работу, молодые люди имеют право работать в любое время года. Стажировка в Польше бывает нескольких видов: с обучением во время работы и выплатой зарплаты или, наоборот, практика, которую оплачивает сам стажер. Попасть на стажировку проще студентам последних курсов университетов, поскольку наниматели заинтересованы в них как в будущих сотрудниках. Сроки стажировки согласовываются между сторонами, но чаще всего соискатели договариваются с работодателями о найме на 2-3 месяца.

Как правило, после окончания университета молодые люди ищут возможность трудоустроиться в Польше. Стажировка, которую они проходят еще во время обучения, позволяет им завести нужные деловые контакты и познакомиться с потенциальным работодателем. Если стажер и работодатель подойдут друг другу, в дальнейшем соискатель может рассчитывать на получение долгосрочного контракта, разрешения на работу или Воеводского приглашения.

Кроме того, после стажировки студент, сумевший применить на практике полученные знания, обретает уверенность в себе, а запись об успешном прохождении стажировки вносится в резюме и повышает шансы соискателя на получение работы.

Как получить разрешение на работу для студента

Стажировка считается хорошей возможностью понять, хотят ли соискатель и работодатель в дальнейшем продолжать трудовые отношения. Несмотря на то что стажировка часто длится всего три месяца, в остальном она мало чем отличается от официального трудоустройства по договору, особенно если студент получает плату за выполненную работу. Поэтому студенты очной и заочной формы обучения задаются вопросом: стоит ли заняться оформлением разрешения на работу перед началом стажировки в Польше?

Разрешение для студентов очного отделения

Студенты дневного отделения, которые получают высшее образование в польском университете, имеют студенческую визу или Карту поляка. До мая 2015 года право на работу в стране без получения дополнительных разрешений студентам очного отделения давала только Карта побыту, но потом правила смягчили.

В настоящее время иностранец, обучающийся в польском университете, имеет возможность для трудоустройства, в том числе прохождения стажировки, на основании студенческой визы в течение всего периода обучения в вузе, а не только во время каникул.

И разрешение на работу ему не понадобится.

При этом главным условием остается успешное обучение в университете. Если же вместо посещения занятий студент устроится на работу на полный рабочий день, его ожидает отчисление из вуза и аннулирование студенческой визы.

Следует отметить, что процесс трудоустройства иностранных студентов ничем не отличается от приема на работу поляков: работодатель заключает с соискателем трудовой договор.

Разрешение для заочников и слушателей языковых курсов

Студенты заочного отделения, слушатели языковых курсов, иностранные практиканты и студенты, прибывшие в страну по программе обмена, должны получить разрешение на работу, прежде чем приступать к трудовой деятельности в Польше в 2019 году. Это требование касается и лиц, проходящих стажировку.

Как и другим категориям соискателей, студентам понадобится стандартное приглашение на работу (дает возможность работать 6 месяцев в году) или Воеводское приглашение, позволяющее вести трудовую деятельность на протяжении 12 месяцев.

Результатом получения одного из двух вышеназванных документов является выдача рабочей визы и разрешения определенного типа. К сожалению, выпускник заочного отделения польского университета не сможет автоматически получить разрешение на работу в стране.

Разрешение для владельцев Карты побыту

Карта побыту дает возможность трудоустройства без получения дополнительных разрешений студентам стационарной формы и упрощает процесс получения работы обучающимся на заочном отделении (на срок до шести месяцев в году).

Однако в некоторых воеводствах студентам-заочникам все же может понадобиться разрешение на работу – все зависит от текущей ситуации на региональном рынке труда.

Важно: студенты, окончившие дневное отделение польского вуза, имеют право на получение Карты побыту сроком до трех лет с целью поиска вакансии.

Каким образом можно получить приглашение на стажировку

Если студенту необходимо получить разрешение для начала трудовой деятельности, первым делом следует подыскать работодателя. Наиболее простым и незатратным способом получения разрешения считается составление «Заявления о намерении поручить работу гражданину другой страны».

Читайте также:
Есть ли аэропорт в Хайфе

На основании данного документа соискатель сможет стажироваться в течение 6 месяцев, которых, как правило, оказывается вполне достаточно для принятия решения о продолжения трудовой деятельности. Если работодатель готов предоставить сотруднику долгосрочный контракт, он может заняться оформлением Воеводского приглашения еще во время действия «Заявления о намерении» – в этом случае не придется прерывать рабочий процесс.

Какие программы предлагаются иностранным студентам в Польше

Польские вузы уделяют много внимания международному сотрудничеству, поэтому предлагают как для студентов, так и для выпускников университетов множество программ и грантов, ориентированных, в первую очередь, на прохождение практики или стажировки.

  1. Стипендиальная программа им. Лейна Киркланда

С 1 марта 2019 года соискатели из России, Украины, Беларуси и некоторых других стран могут подать документы на участие в совместной американо-польской стипендиальной программе, которая ориентирована на выпускников вузов с опытом работы, желающих углубить свои знания и пройти стажировку в Польше по специальностям: «Менеджмент», «Управление», «Государственная администрация», «Общественные науки», «Политология». Узнать обо всех условиях программы Лейна Киркланда можно на сайте.

  1. Программа «Fellowship Research & Experience»

Реализуется как через исследовательские, так и через профессиональные инициативы. Стипендиаты прикрепляются к научным центрам и компаниям в соответствии с направленностью исследований. К примеру, медицинские работники могут попасть в промышленную лабораторию. Стажировка длится от двух до шести месяцев.

  1. Стипендиальная программа министра культуры и национального наследия Республики Польша, реализуемая Международным центром культуры Thesaurus Poloniae.

Трехмесячная стажировка для ученых и исследователей истории и культуры Польши. Допускается участие как с теоретическими, так и практическими проектами. Документы принимаются от кандидатов, закончивших или обучающихся в аспирантуре, а также преподавателей.

  1. Стипендиальная программа для молодых российских аналитиков

Ориентирована на молодых людей со знанием английского языка. Предусматривает стажировку, в рамках которой студент выполнит собственный исследовательский проект и получит сертификат о прохождении практики. Узнать больше информации об условиях программы можно здесь.

Где найти стажировку студенту польского вуза

Начать поиск работы польский студент может в интернете – это самый простой, а иногда и самый эффективный способ.

Вакансии в этой стране размещаются по такому же принципу, как и в Российской Федерации. Заходите на любой сайт, где есть вакансии, например, www.pracuj.pl, www.gumtree.pl или www.olx.pl, и выбирайте раздел «Вакансии». На каждой платформе есть раздел с предложениями.

Как правило, в интернете можно найти, в основном, низкооплачиваемые должности, которые студенты рассматривают в качестве временной подработки.

Приглашают на работу и сами вузы: постоянно появляются новые вакансии на территории студенческого городка – в библиотеке, столовой, общежитии. За работу студент будет получать от 2 до 4 евро в час.

Можно обратиться в специализированные кадровые агентства или агентства, занимающиеся вопросами стажировки студентов, в самом университете.

Если же вы ищете потенциального работодателя, советуем посещать специальные форумы и ярмарки для студентов. Они проходят два раза в год – весной и осенью – в университетах крупных городов Польши. В 2019 году посетить такие форумы можно в Кракове, Познани и Варшаве.

Подобные мероприятия – отличный шанс получить знания о том, как вести себя на собеседованиях, правильно составлять резюме и эффективно заниматься самопрезентацией. На ярмарках вакансий присутствуют работодатели, подыскивающие себе молодых сотрудников. Договориться о стажировке можно прямо во время ярмарки, избежав необходимости обращаться к посредникам.

Сколько придется потратить на проживание в Польше

Польша является относительно недорогой страной Евросоюза с более высокими, чем в Российской Федерации, заработными платами. Поэтому студенты охотно занимаются подработкой. Предлагаем вам ознакомиться с примерными ценами на продукты и услуги в 2019 году:

Наименование Стоимость
Жилье (студенческое общежитие) От 200 до 400 злотых в месяц
Билет для проезда в городском транспорте От 2,40 до 4,40 злотых
Такси (1 километр) От 2 злотых
Обед в недорогом ресторане От 15 до 30 злотых
Интернет-услуги на месяц От 50 до 100 злотых

Какие вопросы о стажировке задают чаще всего

Стажировка в Польше интересует многих российских граждан, поэтому мы подобрали ответы на самые распространенные вопросы о трудоустройстве студентов в этой стране.

Можно ли пройти платную стажировку, если учишься на стационаре в Польше?

Можно: университеты никак не ограничивают своих студентов и не предъявляют требований к форме стажировке. Все зависит от соискателя и работодателя: некоторые наниматели предлагают небольшие премии, другие принимают студентов бесплатно. Возможен и смешанный вариант – один бесплатный и два платных месяца стажировки на предприятии.

Можно ли студенту польского вуза проходить практику в других странах ЕС?

Студенты очного отделения польских вузов на каникулах могут работать не только в Польше, но и в других странах Евросоюза. Однако самостоятельно найти работодателя в другой стране оказывается довольно сложно, поэтому студенты предпочитают пользоваться программами по обмену. Наиболее популярной программой для стажировки в Европе остается Erasmus.

Длительность летней стажировки по Erasmus+ составляет два месяца, причем для подачи заявления не обязательно наличие бизнес-договоренностей с другой стороной. Узнать о доступных программах студенты могут в своем университете. Заявки принимаются по электронной почте.

Могут ли отчислить из вуза, если студент подрабатывает?

Нет, студента могут отчислить только из-за неуспеваемости, в том числе, если он пропускает занятия в связи с трудовой деятельностью. Если университет разорвал отношения со студентом, его студенческая виза аннулируется, а возможность работать без получения разрешения утрачивается. Такому студенту необходимо покинуть Польшу и оформить новый визовый документ на основании, например, приглашения на работу. В противном случае его депортируют.

В заключение

Стажировка в Польше – это прекрасная возможность найти работодателя для продолжения трудовой деятельности по завершении обучения. Прохождение практики во время учебы может быть оплачиваемым и бесплатным, однако в любом случае это полезно для студента, ведь он получит возможность применить полученные знания на деле, станет более уверенным в себе и, возможно, получит долгосрочный контракт. Для более эффективного поиска вариантов стажировки следует обращаться в соответствующие университетские агентства, участвовать в форумах и ярмарках вакансий.

Зимняя практика студентов в Польше: Видео

Трудоустройство в Польше водителей с Востока — шаг за шагом

Трудоустройство в Польше доступно не только гражданам с польским гражданством, но и водителям из восточноевропейских стран.

Это обусловлено спросом на представителей профессии, возможность легализации занятости и сравнительно простым процессом найма на работу. Ниже подробно рассмотрим, как проходит трудоустройства, выделим требования к квалификации и другие особенности.

Первые шаги

Данные ZMPD (Международной ассоциации автомобильных перевозок) показывают огромный дефицит водителей, имеющих разрешение на вождения автомобилей весом от 3,5 тонн. По информации упомянутого органа каждый год страна нуждается в 30 000 представителях этой профессии. Проблема характерна и для границы на Западе, где основной контингент — работники из Польши.

Дефицит квалифицированных водителей заставляет компании искать альтернативы и набирать сотрудников из других стран. Это не так просто из-за особенностей законодательства и проблем с поиском подходящей лазейки для трудоустройства.

Несмотря на это, водители из Украины, Белоруссии и России успешно устраиваются на работу в Польше.

Процесс трудоустройства проходит в несколько этапов:

  1. Поиск водителя с соответствующей квалификацией и опытом.
  2. Прохождение медицинской и психологической проверки.
  3. Вызов будущего сотрудника на польскую территорию для тестирования.
  4. Получение результата и принятие дальнейших решений.

По результатам проверки возможно два пути:

  • Узаконить работу человека вне границ Европейского Союза.
  • Получить необходимую квалификацию с последующим ее подтверждением в сфере перевозок.

Ниже остановимся на каждом из возможных шагов подробнее.

Получение квалификации

В основе дальнейших шагов лежит директива Европейского Союза под номером 2003/59/ЕС. В ней оговорены правила для подготовительного / квалификационного этапа водителей некоторых машин, используемых для грузопассажирских перевозок. По закону претендент на должность должен проходить подготовку (проводится с определенной периодичностью) и получить соответствующую профессии квалификацию.

Причина столь строгих требований очевидна — повышение безопасности на дорогах посредством улучшения водительских навыков работника. Обучающие курсы проводятся раз в пять лет. Требования к повышению полной или ускоренной квалификации следующие:

  1. Нахождение в стране в течение полугода (185 дней) и более по личным или рабочим вопросам.
  2. Отсутствие гражданства государства, являющегося членом Европейского Союза.
  3. Предоставление услуг по перевозке в компании, имеющей польскую регистрацию.
  4. Отсутствие противопоказаний по психологическому или физическому здоровью.

Первоначально организуется первичное обучение водителя для получения основ, а потом — периодические курсы для получения необходимой квалификации. Выполнение требования по 185-дневному нахождению необязательно.

Прохождение этапа обучения возможно при наличии визы или разрешения на ведения деятельности в стране. Также необходимо желание продолжать сотрудничать с компанией и иметь на руках необходимую документацию.

Начальная квалификация

После получения теоретических знаний водитель проходит тестирование и подтверждает закрепление материала. С 4 апреля 2015-го после внесения изменений Закона о дорожном транспорте обмен зарубежных на местные права проводится с привлечением уполномоченного лица (участкового). Параллельно делается соответствующая запись.

Для обмена необходимо выполнение еще одного условия. Представитель компании-работодателя должен оформить и передать заявку о трудоустройстве или официальном оформлении сотрудничества с работником. Для выполнения сотрудником грузоперевозок вводится 95-й код и дата. Подобные данные применяются в качестве сертификата ЕС и подтверждают квалификацию сотрудника.

Продолжительность повышения квалификации может быть различной:

  • Начальный этап — 280 ч.
  • Пониженный уровень — 140 ч.

Переподготовка

Необходимость прохождения переподготовки определятся с учетом следующих факторов:

  • день присвоения квалификации;
  • категория удостоверения водителя;
  • полное число лет работника.

В состав такого обучения входит:

  • теория — 30 ч, время занятий — 45 м;
  • практика — 30 ч.

В отличие от рассмотренного выше обучения, в переподготовке не предусмотрено тестирование.

По действующим правилам, водитель, который не имеет гражданства стран ЕС, и польский работник должны иметь идентичную квалификацию. Получение сертификата позволяет рассчитывать на оформление полноценных прав.

Легализация работника

Второй способ — легализовать водителя, не имеющего гражданства стран ЕС, и ввести в правовое поле страны. В законе от 12.06.2012 года прописаны последствия для работодателей, которые нарушают правила трудоустройства лиц из других государств (не ЕС). Наказание: штраф в размере 3000-5000 злотых или тюрьма на срок до 3-х лет.

Вот почему работодатель и сотрудник должны пройти все шаги регистрации с учетом действующего законодательства. Разрешение на работу дается при наличии на руках активной визы или разрешение на проживание, а также карты резидента (выдается на базе упомянутого выше документа).

Как зарегистрировать сотрудника: инструкция

Процесс регистрации водителя проходит в несколько этапов:

  • Оформление заявки на получение заключения от главного эксперта (если требуется).
  • Подача заявки в местный центр занятости (ЦЗ) о наличии места для трудоустройства.
  • Анализ сотрудниками ЦЗ списка лиц, которые находятся на этапе трудоустройства.При наличии граждан, соответствующих требованиям компании-работодателя, начинается набор.
  • Сравнение зарплаты, которую дает компания, с оплатой труда в этой же организации или такой же сфере деятельности.
  • Выдача одобрения на трудоустройство иностранного гражданина, если в течение 2-х недель со дня подачи заявки не нашлось подходящей кандидатуры.

Итоговое решение отправляется работодателю. Оно позволяет покрыть дефицит сотрудников за счет граждан других стран.

Необходимые документы

Требования к документации для трудоустройства иностранного гражданина (не из ЕС или ЕАСТ) прописано в соответствующих Законах страны,

Постановлениях Минтруда и соцполитики, а также определенных воеводств. Для получения точного списка необходимо обратиться в воеводское управление с учетом регистрации компании или по адресу прописки физлица-работодателя. В качестве альтернативы можно отправить заявку в воеводское управление Мазовецка.

Заявка на трудоустройство

Подача заявления с запросом на разрешение входит в функциикомпании-работодателя. Дополнительные документы:

  1. Заключение старосты (при необходимости).
  2. Подтверждение оплаты гербового одноразового сбора (не должен превышать минимальную зарплату).
  3. Документы, подтверждающие личность сторон: нанимателя и будущего работника.
  4. Подтверждение квалификации сотрудника (подлинник или заверенная копия).

В некоторых случаях необходим перевод на местный язык с привлечением присяжного специалиста-переводчика.

Оформление разрешения

Разрешение на трудоустройство от нанимателя передается в 3-х экземплярах, которые передаются:

  1. управлению воеводства;
  2. нанимателю;
  3. будущему сотруднику.

На следующем шаге работодатель и иностранец оформляют трудовое соглашение. В договоре указываются условия, оговоренные в разрешении, выданном на трехлетний срок с возможностью продления.

Разрешение условно бывает пяти категорий: А, В, С, Dи E. Наиболее популярный вид — А. Он выдается иностранным гражданам для трудоустройства в Польше. При этом работодатель должен быть зарегистрирован, иметь завод, филиал и организационную форму внутри страны. Ответ о выдаче разрешения принимается в 30-дневный, а иногда в 6-дневный срок.

Информирование уполномоченных органов

После получения разрешения, легализации деятельности и подписания соглашения компания-работодатель информирует ZUS и налоговые структуры о привлечении нового сотрудника.

Сертификат водителя и тонкости оформления

Для ведения полноценной деятельности потребуется водительская справка, которая по сути и назначению отличается от сертификата квалификации. Требования к такому документу оговариваются в Регламенте ЕС под номером 484/2002 от 1.03.2002-го. Здесь сказано, что работник-иностранец должен работать с учетом действующих правил перевозок внутри Европейского Союза.

Для получения сертификата водителя компания-работодатель подает заявление в ГИТД, а именно отдел, занимающийся вопросами международных перевозок.

Кроме заявки потребуется:

  • лицензия Сообщества (копия);
  • документ о приеме на работу с учетом требований Закона о дорожном транспорте (статья 39а);
  • справки о компетентности водителя, психологическом / физическом здоровье;
  • карточка резидента / поляка;
  • разрешение на трудоустройство;
  • подтверждение соцстрахования (копия);
  • удостоверение личности (копия);
  • водительское удостоверение (копия);
  • чек с подтверждением выплаты гербового сбора (действует 1-5 лет, цена — 10-40 злотых).

Упомянутый пакет документов отправляется по следующему адресу: г. Варшава, ул. Польна, 69.

При корректном заполнении заявления и наличии необходимой документации инспектор передает справку водителя. При выявлении замечаний на их устранение дается одна неделя со дня передачи уведомления. В случае отказа допускается подача апелляции в 2-недельный срок со дня поступления ответа.

Упрощенное оформление на работу без разрешения: исключения

С учетом распоряжения Минтруда и соцполитики от 21.04.2015-го допускается трудоустройство на польской территории без получения разрешения на работу допускается для граждан следующих стран:

  • Грузия;
  • Молдова;
  • Армения;
  • РФ;
  • Беларусь;
  • Украина.

Условие действует, если время трудоустройства ограничено 6-месячным периодом в течении последнего года. Исключение работает вне зависимости от числа компаний, которые нанимают иностранного гражданина.

Суть в том, что наниматель информирует центр занятости (с учетом регистрации / прописки) о намерении устроить на работу такого сотрудника. В заявлении указываются следующие данные:

  • профессия;
  • дата трудоустройства;
  • место выполнения работ;
  • сроки сотрудничества;
  • вид соглашения между нанимателем и наемным сотрудником;
  • валовый размер зарплаты;
  • сведения о невозможности привлечения польских работников для такой работы.

За регистрацию платить не нужно. Вместе с заявлением передается уведомление, оформленное с учетом юридических требований. Должно быть подписано и подтверждать деятельность компании. На рассмотрение заявки уходит от 7 до 21 дня. В случае удовлетворения запроса сам соискатель должен иметь:

  • визу, разрешающую работать на территории страны;
  • ВНЖ и карту резидента.

В дальнейшем наниматель регистрирует заявку в УПН и передает ее будущему сотруднику. При отсутствии визы иностранец вправе передать полученное от работодателя заявление польское Консульство для ее получения. Лишь после выдачи визового разрешения можно оформить соглашение с компаний.

Оно оформляется письменно и на условиях, прописанных в декларациях. В обязанности компании-работодателя входит ознакомление с правилами, касающиеся иностранных граждан в отношении правил работы и нахождения в стране.

Что говорит польское законодательство

Рассмотренные условия трудоустройства в Польше оговорены в следующих документах:

  • Закон от 20.04.2004-го «О содействии занятости и институтах рынка» (изменения от 2013-го, позиция 674).
  • Закон от 6 сентября 2001-го «Об автомобильном транспорте» с изменениями от 2013-го (позиция 1414).
  • Закон от 15.06.2012-го о последствиях трудоустройства иностранцев, которые проживают на польской территории с нарушением правил.
  • Директива ЕС 2003/59/ЕС — «О начальной квалификации и периодической подготовке водителей …».
  • Постановление Минтруда и соцполитики от 30.08.2006-го о трудоустройстве иностранных граждан без необходимости оформления разрешения (позиция 1116).
  • Распоряжение Минтруда и соцполитики от 21.04.2015-го о возможности поручения работы иностранным гражданам в Польше без оформления разрешения.
  • Регламент ЕС под номером 484/2002 Европаралмента и совета от 1.03.2002-го, который вносит правки в регламенты ЕС под номерами 881/92 и 3118/93 для оформления справки водителя.

Итоги

Компании-работодатели Польши ощущают острый дефицит водителей грузовиков, что вынуждает искать выходы из ситуации. Ведется работа по восполнению нехватки посредством перехода к профессиональному обучению в этой сфере. Планировалось, что уже с сентября 2016-го будут запущены первые курсы подготовки водителей, но пока ситуация находится в подвешенном состоянии.

Кроме того, действующий процесс трудоустройства может быть изменен в сторону усложнения. Польские парламентарии планируют ввести поправку, по которой разрешение на работу будет работать только полгода. При этом на разрешение смогут рассчитывать только те компании, которые ведут деятельность от 12 месяцев и более.

Из плюсов — ориентация на упрощение внесения 95-го кода в карточку водителя, чтобы работники-иностранцы не имели проблем с полицией при грузоперевозках на немецкой и австрийской территории. В целом, набор водителей из Восточной Европы реален, но главное — соблюдать правила и действующие нормы законодательства.

Зарплата дальнобойщика в Польше. За что и сколько платят?

Права и обязанности стажера в Польше

Прохождение стажировки – это шанс наработать опыт по профессии и найти постоянное место деятельности. Изучите самые важные права и обязанности, которые ложатся на стажера.

Не можете найти работу либо хотите приобрести опыт еще во время получения профессии? Прохождение стажировки – это шанс наработать опыт по профессии и найти постоянное место деятельности. Изучите самые важные права и обязанности, которые ложатся на стажера.

Стажировка – идеальное решение для людей, которые хотят получить ценный профессиональный опыт и, прежде всего, найти работу. Каждый стажер приобретает новые навыки, выполняя те же обязанности, что и другие сотрудники. Но что отличает стажера? Каковы его права и обязанности?

Стажировка – информация, которую видно с первого взгляда

Стажер – это человек, который проходит профессиональную практику на определенном месте работы, то есть активно осваивает профессию. Каждый кандидат на стажировку должен быть безработным, зарегистрированным в Бюро по труду. Также можно пройти стажировку вне офиса – непосредственно у работодателя, но такая, обычно, происходит на бесплатном основании.

Обязанности стажера, которые стоит учитывать студентам польских ВУЗов

Основной обязанностью обучаемого молодого человека является добросовестное выполнение задач, возложенных на него работодателем и/или куратором (конечно, если они не противоречат закону), а также соблюдение распределения рабочего времени.

Условия стажировки могут незначительно отличаться друг от друга в зависимости от выбранного Бюро по трудоустройству – необходимо заранее проверить применимые руководящие принципы в данной местности. Каждый человек до начала стажировки должен пройти обследование у профессионального врача и получить своеобразную медицинскую книжку. Стоимость этих тестов покрывается работодателем.

Стажировка: это для всех?

Специалисты UP-STUDY подчеркивают, что только безработные, которые имеют небольшой или нулевой профессиональный опыт, получают возможность пройти стажировку в Бюро по труду. Остальные категории могут действовать напрямую, решая вопрос с работодателем.

Стажировка в данном месте (Бюро по труду) может быть недоступна людям, которые уже работали или проходили стажировку у выбранного работодателя, среди них могут быть студенты или аспиранты. Некоторые офисы дисквалифицируют кандидата также в случае семейных связей с работодателем.

Требования к поступающим на стажировку

Безработные могут подать заявку на стажировку продолжительностью от 3 до 6 месяцев, если они соответствуют одному из следующих требований:

  • старше 50 лет;
  • без профессиональной квалификации или опыта;
  • без среднего образования;
  • длительно безработные;
  • инвалиды;
  • одна воспитывает ребенка до 18 лет;
  • после завершения наказания в виде лишения свободы не приступил к работе;
  • матери, которые не приступили к работе после рождения ребенка.

Продолжительность стажировки длится не менее 3 месяцев, но не более 1 года и зависит от группы, к которой относится безработный.

На стажировку продолжительностью от 3 до 12 месяцев безработные могут претендовать:

  • до 25 лет,
  • до 27 лет, с высшим образованием, которые не могут найти работу в течение одного года после выпуска.

Права стажера во время такого типа занятости

Мы уже знаем обязанности стажера, а каковы его права? Следует помнить, что каждый стажер имеет права, которые работодатель должен строго соблюдать:

  • право на стипендию – равную 120% от суммы пособия;
  • право на 2 выходных дня на каждые 30 календарных дней стажировки;
  • право не превышать 8-часовой рабочий день (максимум 40 часов в неделю);
  • право на отпуск по болезни.

Обратите внимание, что работодатель не может оставить без присмотра стажера – его обязанность всегда должна выполняться под наблюдением куратора, который был указан в договоре между работодателем и Бюро труда.

Если куратор не решит иначе, стажер может не работать:

  • по воскресеньям и в праздничные дни;
  • в системе сменной работы;
  • сверхурочно;
  • ночью.

Отмена стажировки. Стажировка может быть прервана в любое время после подачи заявления:

  • в случае работодателя – нарушение стажером основных обязанностей, указанных в правилах работы, или более одного дня неоправданного отсутствия на работе;
  • в ситуации стажера – поиск работы.

Подытоживая, стоит заметить, что опыт лучше приобретать еще во время учебы. Также претендовать на стажировку, прибегая к помощи Бюро Труда, можно другим категория населения, в том числе и выпускникам польских ВУЗов, не нашедших работу в первый год после присвоения диплома. Тем не менее, в случае студентов и выпускников, лучше напрямую обращаться к работодателям той компании, которая интересует, ведь в таком случае, после окончания срока стажировки, может выпасть возможность остаться в ней на постоянно.

Прием на работу в Польше: и вот, что действительно Важно знать

При самом выезде в Польшу самое важное – начало работы, формальное подтверждение уже на выбранном непосредственно предприятии.

Поскольку данный вопрос в действительности нередко создает множество проблем, давайте же рассмотрим, какие особенности он имеет, и как эти нюансы стоит учитывать, чтобы сделать все правильно и стать сотрудником официально в иной стране.

  1. Прием на работу — общая схема
  2. Порядок приема на работу в Польше
  3. Необходимые документы
  4. Оформление трудового договора
  5. Основания для отказа в приеме на работу
  6. Условия работы в Польше

Прием на работу — общая схема

Устройство в любую польскую организацию, независимо от профиля ее деятельности, предполагает несколько последовательных шагов. Первый – это всегда поиск подходящего места либо через агентство, либо через польскую прессу (здесь всегда наиболее широкий выбор предложений), либо же через порталы в интернете для соискателей.

Далее вам нужно будет связаться со стороной, которая вас может принять, пройти собеседование и уже тогда подавать документы на визу, когда работодатель будет вполне готов подтвердить ваше назначение, а также оформить договор.

Даже уже после получения визы и других документов вам надо будет выехать на территорию Польши к указанной дате, связаться с вашим работодателем, подписать бумаги. Уже после всего вы сможете приступить именно к работе, не опасаясь, что стали трудовым нелегалом.

В иных случаях вам также желательно будет пройти на месте короткую стажировку или же некоторое время поработать на волонтерских основаниях. Это, однако, уже для обсуждения в индивидуальном порядке с потенциальным шефом.

Порядок приема на работу в Польше

Какие бы условия работы вам готов ни был предоставить потенциальный работодатель, вам необходимо будет пройти стандартную процедуру, которая определена и нормой « О трудоустройстве, противодействии безработицы», да и основным как для Польши «Законом. Порядок, который имеет прием на должность, будет таков:

  • Вы лично в консульство подаете разрешение от будущего шефа для получения нужного вида национальной визы. Обратите внимание – такое разрешение не является окончательным. Только прием на работу дает достаточные условия для выдачи окончательного разрешения.
  • Сам работодатель в это же время должен подать заявление в местную службу занятости. Там должны убедиться, что местных претендентов, превосходящих вас по квалификации в стране нет. После этого воеводство подтверждает право на прием на выбранную работу и выдает разрешение на пребывание.
  • После получения визы и разрешения на трудоустройство мигранта, сам потенциальный сотрудник едет в Польшу, где уже заключает трудовой договор образца установленного, после чего приступает непосредственно к собственным обязанностям.

Такой порядок оформления каждого иностранного сотрудника разработан был не в последнюю очередь именно для защиты последнего. Ведь он позволяет обеспечивать ему социальную защиту, фиксированный уровень заработка.

И конечно, только при таком подходе к устройству на предприятие человеку может быть гарантировано получение стажа, который будет учтен и в случае дельнейшего в странах Шенгена трудоустройства, и даже при начислении пенсии.

Необходимые документы

Чтобы работать в Польше легально, иностранцу нужно иметь при себе ряд документов. Среди таковых:

  • разрешение непосредственно на пребывание в стране;
  • виза категории «D» (рабочая);
  • разрешение на работу, что может быть выдано на срок до года.

Такой пакет документов является общим для представителей всех специальностей. Отсутствие таких бумаг может стать весомым поводом и для депортации трудового мигранта с последующим запретом именно на въезд в страну.

Также могут присутствовать здесь и дополнительные документы, в том числе, медицинская справка, подтверждение квалификации для некоторых специальностей, водительские права. В каждом конкретном случае узнавайте их список и условия подачи в миграционной службе или у работодателя.

Оформление трудового договора

Прием официальный на должность уже по приезду в эту страну предполагает заключение договора, который обязательно должен вступить в силу не позднее вашего первого рабочего дня. Такой договор с иностранцами в обязательном порядке заключают письменно. При том очень важно иметь его на руках, поскольку только эта бумага, по сути, подтверждает, что ваше пребывание на территории Польши вполне легально. Иные условия неприемлемы.

Оформляется же договор по стандартной схеме. Он содержать должен данные о том, какой непосредственно тип труда должен выполнять подрядчик каковые его штатные обязанности, функции, задачи, рабочие часы, где находится конкретно его рабочее место, какое положено ему вознаграждение, в том числе минимальное. Также здесь именно прописывается срок трудоустройства и дата начала старта и иные условия.

Договора могут быть заключены в разных установленных польским законодательством формах. Это договор подряда, поручения, а также договор найма. Все они позволяют пребывать на территории Польши легально.

Но вот только первый вариант предполагает и все социальные гарантии, и наличие отпуска, да и минимальный уровень оплаты именно вашего труда, без получения которого вы можете обратиться в суд, а другие два варианта этих преимуществ лишены.

Основания для отказа в приеме на работу

Существую условия, при которых попытка устройства на работу может оказаться для вас провальной. Отказ, как показывает практика, чаще всего последует, когда:

  • Работодатель непосредственно при оформлении заявления предоставил информацию заведомо ложную, и властям стало об этом известно.
  • Организацию, на должность в которой вы претендуете, уличили в устройстве на работу нелегалов в обход официальной регистрации.
  • Ваш начальник документы о вашем трудоустройстве в местные органы подал несвоевременно или не надлежащим образом оформленные.
  • Вы не соответствуете занимаемой должности по уровню квалификации и наличию обязательного образования, либо же власти именно вас уличили в предоставлении принимающей стороне данных недостоверных.
  • Вы по причинам тем или иным пребываете в списке тех самых лиц, которым вообще воспрещен въезд на территорию Польши.

Решение данное не может считаться окончательным кроме условия, когда сам соискатель входит в категорию лиц, пребывание которых на территории Польши нежелательно. Во всех же остальных случаях вы или ваш потенциальный работодатель можете подать заявление в суд. И вполне возможно, что неблагоприятное полученное решение можно будет все-таки оспорить.

Также если отказ последовал не по вашей вине, а ввиду халатности лица, принимающего вас на работу, в ваших интересах доказать, что вы все изначально делали правильно и заявленной квалификации соответствуете. Уже после этого сможете подавать документы повторно, но не опасаясь отказа ввиду прошлой неудачной попытки.

Условия работы в Польше

То, какими окажутся условия работы в Польше, во многом зависит от того, насколько вам на самом деле повезло с работодателем. Ведь даже на фирмах схожего уровня и направления условия работы могут достаточно сильно отличаться. Разберем основные параметры:

  • Уровень заработной платы. В среднем в Польше он составляет 4000 злотых или же 1000 долларов. Стоит отметить, что на такой могут рассчитывать только те, кто имеет квалификацию и хотя бы минимальный опыт работы. А вот для представителей чернорабочих специальностей условия хуже – до 2400 злотых и менее того. Средняя зарплата реальная в таких профессиях составит 10 злотых в час (это примерно 3 доллара).
  • Количество рабочих часов. В среднем именно в Польше они составляют 36-40 в неделю. Однако на практике так будет, если вы подпишите трудовой договор, в котором время на рабочем месте регламентируется. В противном случае избежать переработок практически не удастся.
  • Комфортное поселение. Хорошие предприятия действительно могут снять для ценного сотрудника квартиру или комнату, где условия приемлемы. На практике же в большинстве случаев хлопоты по поселению перекладываются непосредственно на соискателей, либо же им предлагают лишь койко-места в комнатах на 6-10 мест. Это популярная практика для крупных компаний, принимающих на должность множество соискателей из других стран.

” alt=””>
Также в хороших крупных компаниях Польши работнику обеспечивается также регулярный отпуск, обеспеченное рабочее место (и оно оговаривается в полноценном трудовом контракте), а также учтивое и вежливое отношение со стороны начальства различного уровня.

Кроме того, нередко сами предприятия предлагают своим сотрудникам и дополнительные бонусные условия работы. В качестве них в продвинутых компаниях вполне может оказаться стажировка в других странах Шенгена, абонемент в тренажерный зал и многое другое, все прописывается в контракте.

Однако же таких мест рабочих в стране на практике очень мало, большинство фирм предоставляют совсем иные условия работы своим соискателям.

Для того чтобы получить лучшие условия работы в Польше, непременно внимательно отнеситесь к выбору принимающей вас компании. Не стесняйтесь уточнять отзывы на ее других сотрудников, в особенности тех, кто уже успел вернуться из заграничной рабочей поездки. Так вам будет легче понять, с кем стоит заключить долгосрочный договор трудовой, а чьих предложений стоит избегать всеми силами.
” alt=””>

Оплачиваемая практика во время учебы

Современное высшее образование в Украине, построено таким образом, чтоб научить студентов писать конспекты и рефераты. Что касается практической части обучения – она нулевая. Именно поэтому мы получаем дипломы, но не можем применить на практике свои знания. Часто вынуждены работать не по профессии или, если повезет, обучаться в процессе работы. И если в некоторых направлениях это возможно, то врачи, инженеры, архитекторы не имеют такого права. Именно поэтому мы ищем другие страны и варианты обучения в Польше.

Европейская система образования открывает для студентов множество перспектив, это и возможности подработки для студентов уже на первом курсе, и практики. Однако, по незнанию, мы часто проходим мимо таких возможностей.

«Посвита» регулярно делает акцент на том, что важно учитывать такие моменты как партнеры ВУЗа и практики, во время выбора учебного заведения. Именно поэтому мы прописываем в индивидуальном плане поступления для каждого абитуриента пункт «реализация возможностей». Здесь собрана информация о Бюро карьер, практиках, стажировках и стипендиях вашего университета. Прейдя на учебу, вы будете владеть всей информацией и сможете реализовать свои возможности.

Что такое Бюро карьер

Практически в каждом университете Польши есть Бюро карьер. Это место куда приходят работодатели за поиском студентов. Они вымещают свои вакансии и ждут, когда студенты откликнуться. Именно здесь начинает играть свою роль фактор партнерских фирм ВУЗа. Чем больше партнеров – тем больше вакансий, а чем круче фирма – тем выше заработок и ценность практики. Зачастую практика и стажировка оплачиваются. Конечно есть студенты, которые просиживают обучение, участвуя только в обязательных практиках. Но мы нацелены на активных студентов. На вас.

Еще одна важная составляющая деятельности Бюро карьер – это организация презентаций партнерских компаний на территории ВУЗа, предоставление информации о других заграничных программах на время каникул, проведение тренингов о том, как построить свою карьеру, как подготовить документы для принятия на работу и как правильно презентовать себя.

Оплачиваемые практики

Каждый студент должен понимать, что не все программы стажировок в ВУЗах Польши будут оплачиваться. Есть обязательные университетские практики, которые скорее всего будут бесплатными. Но кроме этого также имеется множество возможностей заработать, или даже самостоятельно оплатить обучения. Каждый отдельный университет заманивает новых студентов широким выбором практик, и информация о таких вариантах всегда размещена на странице ВУЗа в интернете.

Для примера рассмотрим Высшую школу гастрономии и гостиничного бизнеса в Познани. Университет сотрудничает с известными гостиницами и ресторанами в Великобритании, Ирландии, Франции, Греции, на Кипре, в Испании, Норвегии, Америке, Германии и Италии. Каждый студент, который хорошо сдал первую сессию, знает язык страны, куда собирается выехать (и английский), а также прошел месячные практики в Польше, может ехать на практику за границу. Это отличная возможность не только поучиться, но и хорошо заработать. Кроме всего в этом университете представлена «нулевая практика». Студент, который поступил на 1 год обучения, и не имеет возможности оплатить учебу, или просто не хочет сидеть летом дома, едет на практику в июне-августе. Заработав деньги на образование, и уже получив первый опыт он приступает к учебе с октября.

Дуальное обучение

Польша широка предлагает дуальную форму обучения для всех студентов, которых интересуют практические знания. Что ж это такое, и как повлияет на вашу учебу.

Дуальная форма обучения – это объединение практики и теории в соотношении 50/50. Лучше всего рассмотреть пример обучения на практике.

Один из ВУЗов, который предлагает дуальное обучение в Польше, это Международный университет логистики и транспорта во Вроцлаве. Совершенно очевидно, что одной теории по направлению логистика, будет недостаточно. Именно поэтому университет соединил теорию и практику. Большим плюсом будет то, что практика оплачивается и вы сможете самостоятельно покрыть затраты на обучение. Три дня в неделю вы учитесь (понедельник, вторник и среда), а два дня получаете опыт (четверг и пятница). Направления, на которых представлено дуальное обучение это логистика (бакалавр 6 семестров), логистика (инженер 7 семестров), транспорт (бакалавр 6 семестров). Однако, обратите внимание на то, что возможность обучатся по дуальной системе получат только 30 лучших студентов по результатам первого года обучения.

Дуальная учеба в Польше очень привлекает украинских студентов и может стать спасением для талантливых абитуриентов, которые не могут самостоятельно оплатить свое образование.

Работа во время учебы

Многих кандидатов, которые обращаются к нам, интересует вопрос можно ли студентам работать в Польше. Согласно польскому законодательству все иностранные студенты, которые обучаются в Польше на стационарной форме и имеют национальную визу типа D, могут официально работать до 25 часов в неделю. Мы уже ранее описывали варианты подработок для студентов, но стоит напомнить, что все типы заработка (даже раздача листовок) для студентов носят официальный характер. Это значит, что составляется договор и обязательно отчисляется налог в государственную казну. В Польше практикуется почасовая оплата практически всех видов деятельности. Минимальная стоимость часа работы это 2.5 евро. Проще всего под искать работу на сайте OLX pl. Также очень популярный сайт Praca pl, где регулярно вымещается множество новых вакансий.

Если вас интересуют университеты с хорошо оплачиваемой практикой в Польше, специалисты компании «Посвита» с удовольствием предоставят вам нужную информацию и помогут сделать удачный выбор. Для этого нужно все заполнить анкету и прийти на консультацию. До скорой встречи

Стажировка мечты: как попасть в “ильф” и там остаться

Dentons

Сколько берут в год Когда набор Время стажировки Конкурс Режим работы Зарплата
4–5 человек Летом С сентября по декабрь 10–12 человек на место после проверки эссе Возможен гибкий график Есть, сумма не разглашается

“Мы оставляем на постоянную работу 90% стажеров, потому что тщательно отбираем кандидатов, – рассказывает директор по персоналу и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. – Если человек успешно закончил стажировку в декабре – с нового года мы заключаем с ним постоянный контракт на должность помощника юриста (паралигала)”. Отложенные предложения в юрфирме не приняты.

Чтобы получить приглашение в стажеры, нужно пройти 3-4 этапа собеседования. “Подача документов и эссе, тесты, собеседование с директором по персоналу, потом со старшими юристами, потом с партнером, ответственным за рекрутмент и девелопмент”, – перечисляет Липатова. Кроме того, претенденты должны иметь базовое юридическое образование и английский не ниже Upper Intermediate. Юридический английский не нужен: термины легко освоить в ходе работы при хорошем уровне языка, уточняет представитель Dentons. Причина, по которой чаще всего отсеивают кандидатов, – недостаточный уровень общей подготовки, рассказывает она.

По словам Липатовой, стажер начинает работать в корпоративной практике, но может получать задания от любых юристов. И уже в должности помощника он переходит в другую практику. Стажеры имеют возможность работать в гибком графике, чтобы закончить учебу, говорит Липатова. Точного количества часов нет: “У нас доверительные отношения, студенты посещают занятия и выполняют работу, соблюдая дедлайны”.

Чтобы попасть на стажировку в “ильф”, недостаточно программы университета. Кому-то, может, хватит, но не мне. Я много читал дополнительно, изучал, что пишут юристы в интернете (например, на правовых форумах) – там говорят именно о практическом применении норм.

Василий Бакуменко, 24 года

Василий Бакуменко в этом году заканчивает Высшую школу экономики, а в Dentons работает с 2016 года. 1 сентября поступил на стажировку, а по ее окончании остался работать помощником юриста. У Бакуменко была цель работать именно в “ильфе”. Студент разослал резюме в несколько фирм и получил не одно предложение, но выбрал Dentons, потому что там сильна практика разрешения [арбитражных] споров, куда он метил и где в итоге остался.

Бакуменко был готов к высоким нагрузкам, типичным для “ильфов”: об этом ему рассказали однокурсники. Утром и днем он трудится, вечером идет на учебу, а после нее при необходимости может вернуться в офис. Периоды высокой нагрузки идут “волнами”, прогнозировать их сложно. Еще цейтнот обычно бывает перед новым годом, делится Бакуменко.

Те, кто хочет попасть на стажировку и задержаться в “ильфе”, должны быть работоспособны и заинтересованы именно в такой карьере, говорит начинающий юрист. Он советует им не ограничиваться программой университета, ведь на собеседованиях задают много вопросов практического толка.

Noerr

Сколько берут в год Когда набор Время стажировки Конкурс Режим работы Зарплата
4–5 человек Круглый год 2 месяца, возможно продление Большой Не менее 20 часов в неделю, возможен гибкий график Нет, но есть стипендия

«Наша целевая аудитория – это студенты последнего курса бакалавриата или первого курса магистратуры, которые имеют возможность совмещать стажировку с работой. Набор идет круглый год, но в августе-декабре обычно задач больше», – говорит менеджер по персоналу Noerr Екатерина Силаева. Претендентам предстоит беседа с HR-менеджером, который проясняет организационные вопросы и проверяет владение языком. Следующий этап – тест на знания. Это 15 вопросов по праву с возможностью выбрать несколько ответов сразу (дают 20 минут) и юридическая задача, которую нужно решить дома и прислать по почте через 2–3 дня, рассказывает менеджер. Те, кто справился, встречаются со старшим юристом или партнером, который проверяет знания, в том числе в области специализации кандидата. Возможно, на английском языке, уточняет Силаева. Кроме свободного владения английским на уровне Advanced, серьезным плюсом будет немецкий, добавляет она.

Вуз не принципиален, но, как показывает практика, лучшие знания демонстрируют воспитанники МГУ, МГЮА и ВШЭ, делится менеджер. Она затруднилась назвать количество желающих на одно место, но, по ее словам, в год приходит несколько сотен резюме. Те, кто прошел сквозь сито отбора, изначально попадают в корпоративную группу, но давать им задания могут юристы из разных практик, рассказывает Силаева. Возможность сотрудничать с большим числом юристов и партнеров может оказаться определяющим фактором для принятия решения о приеме на работу. К тому же нередко студенту в университете нравится одно, а на практике вдруг появляется интерес к другому, делится менеджер. Обычно стажеры занимаются поиском и подбором практики, подготовкой обзоров изменений законодательства, вычиткой юридических текстов, их форматированием при необходимости и т. д. “Переработки бывают, все зависит от клиентского проекта”, – замечает Силаева.

Гарантий трудоустройства нет, но те, кто хорошо себя проявил, имеет на него все шансы. Можно получить предложение прямо сейчас с возможностью совмещать работу с учебой, можно получить отложенное предложение. “Через два года – тоже можно, у нас бывали такие случаи”, – делится Силаева.

Я получил место в “ильфе” благодаря тому, что проходил стажировку в другой иностранной юрфирме, – это сыграло ключевую роль. Она повышает вероятность того, что резюме вообще рассмотрят.

Владимир Шишацкий, 24 года

Владимир Шишацкий закончил МГУ в 2016-м, стажировался в Noerr в ноябре-феврале 2017–2018 года. “Я изначально хотел работать в “ильфе” и разослал резюме во все такие компании, – вспоминает он. – Сначала поработал в CMS, потом прошел конкурс на стажировку в Noerr”. На собеседовании желающих пройти стажировку уже спрашивают про опыт работы (это практики и не только), говорит Шишацкий. Ему было, о чем рассказать: он успел поработать в госорганах, а еще год трудился в юрдепартаменте по гражданско-правовому договору. Что касается проверки знаний, тут важнее показать понимание и логику, чем способность помнить нормы наизусть. “Если не знаешь точного ответа – не надо молчать, – советует Шишацкий. – Лучше показать, что понимаешь, о чем речь. Можно поделиться опытом и знаниями по аналогичному вопросу”.

В Noerr претендента предупредили, что свободных вакансий нет, а значит, он не сможет остаться после стажировки. Шишацкий пошел ради опыта, но и не только. Он уверен, что именно стажировка в “ильфе” помогла ему вскоре получить постоянное место в Gide Loyrette Nouel.

Hogan Lovells

Сколько берут в год Когда набор Время стажировки Конкурс Режим работы Зарплата
До 10 человек До 30 апреля Основной набор – на шесть недель лета (с 1 июля до середины августа) 35 человек на место после проверки резюме и разговора по телефону 40 часов в неделю, гибкий график, возможность работать удаленно 1500 евро до налогов, после пролонгации на 6 месяцев – 2000 евро до налогов

“Мы берем студентов разных курсов и этой гибкостью отличаемся от других “ильфов”, – рассказывает HR-советник Мария Крячко. В Hogan Lovells интересуются студентами бакалавриата 2 курса и старше, 1–2 курса магистратуры со знанием английского не ниже Upper-Intermediate. Соискателей ждут тесты по праву и языку, собеседование с эйчаром и с юристами практики. Важно иметь не только хорошие оценки, но и активную гражданскую позицию, ведь все сотрудники участвуют в благотворительных проектах и ведут дела pro bono, обращает внимание Крячко. Фирма предлагает стажировки в семи практиках, но каждый год ведут набор только крупные, такие как корпоративная, судебно-арбитражная, а также интеллектуальной собственности, медиа и технологий. В то же время могут эпизодически открываться вакансии стажеров в течение года – Крячко советует следить за карьерным сайтом фирмы.

Получившие работу студенты сидят в кабинете со своим наставником и имеют с ним постоянный прямой контакт, могут видеть проект целиком и общаться напрямую с клиентами, рассказывает HR-советник. По ее словам, гибкий график позволяет совместить 40-часовую рабочую неделю с учебой. Как утверждает Крячко, вполне реально остаться в фирме, если хорошо себя зарекомендовать: договоры часто продлевают.

Среди моих однокурсников мало кто стажировался в “ильфах”. Там мало мест. В то же время, мне кажется, что некоторые хотели бы, но не пробуют. Боятся не пройти и считают, что незачем даже пытаться. Иногда эти сомнения обоснованны: например, требуется действительно хороший английский.

Виктория Обгольц, 22 года

В 2015 году 19-летняя Виктория Обгольц целенаправленно пошла в Hogan Lovells – хотела работать именно в “ильфе”. Пройти конкурс на стажировку было непросто, вспоминает она. Письменные задания были сложнее, чем в университете, а на собеседованиях проверяли способность применять знания. Тем, кто хочет отправиться в корпоративную практику, могли задать вопросы из договорного, трудового права.

Когда Обгольц приступила к работе, ее удивил уровень самостоятельности и доверия к стажерам. “В университете заверяли, что мы будем ксерить бумажки, – рассказывает она. – Но мне уже поручали серьезные задачи, например, подготовить проект части документа”. Нельзя сказать, что новичка бросают “тонуть”: наставники помогают и учат, говорит Обгольц. Она затрудняется сказать, сколько часов в неделю трудится – работу планирует исходя из графика учебы, дедлайны соблюдает. После окончания учебы в МГУ Обгольц намерена и дальше строить карьеру в юрфирме, где пока работает интерном [помощником юриста].

Baker McKenzie

Сколько берут в год Когда набор Время стажировки Конкурс Режим работы Зарплата
Планки нет, но не менее 2 человек на практику До 31 марта Шесть недель летом 14 человек на место От 20 часов в неделю, гибкий график Есть, сумма не разглашается

Baker McKenzie предлагает стажировку в двух практиках на выбор – по три недели в каждой, говорит директор по управлению персоналом и административным вопросам Екатерина Кириллова. Подать заявку могут студенты четвертого курса бакалавриата и первого курса магистратуры. Заявка включает резюме на английском, эссе на заданную тему и информацию об успеваемости. Второй этап – письменный тест на английском и собеседование в HR-отделе. Затем претендента ждет беседа с юристами и руководителями практик, продолжает Кириллова. Необходимый уровень языка – Advanced, Fluent, а еще нужно владеть юридическими терминами. Причинами для отказа могут быть не только недостаточные знания права или языка, но и слабые аналитические способности, уточняет Кириллова.

Переработки у стажеров бывают. “Это неотъемлемая часть работы в юрфирме”, – замечает Кириллова. Работу студентов оценивают юристы. Они составляют свои отзывы, чтобы новички понимали, в чем достигли успехов, а над чем еще надо поработать, рассказывает представитель Baker McKenzie. В конце стажировки ждет финальная оценка. Те, кто хорошо себя проявил, получают возможность ее продолжить, а затем двигаться дальше по карьерной лестнице. “Таких студентов, как правило, немало: от 60% до 80%”, – обнадеживает Кириллова.

Не ожидала, что юристы отнесутся с таким пониманием и лояльностью к моей учебе. Стараются не загружать работой, если знают, что тебе через пару часов в университет. Никто не будет заставлять пропускать пары без веских причин (например, очень серьезного дедлайна). В итоге совмещать работу с учебой оказалось не так сложно, как я думала. Но свободного времени, конечно, стало намного меньше.

Анастасия Дымченко, 23 года

Анастасия Дымченко учится в МГУ и узнала о стажировке в Baker McKenzie в центре карьеры университета. По ее словам, на собеседовании важны не только знания. Необходимо показать свою уверенность, спокойно отвечать на неудобные вопросы и оставить о себе хорошее впечатление. “Это далось мне тяжелее всего, – делится Дымченко. – Но именно над этим нужно работать, когда впервые собираешься на собеседование”.

Дымченко удалось пройти отбор, в юрфирме она работает уже полгода и не думает уходить. “Именно к нам клиенты идут с самыми необычными вопросами, которые требуют и теоретических знаний, и логического мышления, и творческого подхода, – делится Дымченко. – Мне пока настолько интересно, что я не представляю, что могу работать где-нибудь еще”.

Как студенту из России бесплатно съездить в Польшу

По программе Study Tours to Poland

Мне всегда хотелось посмотреть, как живут люди в других странах, но у меня на это не хватало денег.

А потом я узнала о программе Study Tours to Poland, по которой можно бесплатно съездить в Польшу и познакомиться с ее культурой. Я прошла отбор и осенью 2018 года провела 10 дней в польском городе Лодзь. Расскажу о том, как я попала на эту программу и как была организована поездка.

На программе я потратила 280 PLN⁣ ( 5600
Р ) и 650 Р

Что за программа

Study Tours to Poland — это образовательная программа, благодаря которой студенты из стран Восточной Европы могут посетить один из польских городов и познакомиться с культурой страны. Визиты обычно проходят осенью и весной и длятся 10—12 дней. За это время участники посещают университеты, НКО, органы местного самоуправления, встречаются с представителями региональных компаний.

Выбирать город и даты поездки нельзя, их определяют организаторы. Но если вы заранее знаете, что не сможете поехать в определенные сроки, можно указать это в анкете — по возможности вам пойдут навстречу. Я написала, что не смогу участвовать в программе во время сессии, и меня распределили в группу, поездка которой пришлась на другие даты.

Программу финансирует Польско-американский фонд свободы, а реализуют фонды «Лидеры преобразований» и «Боруссия». Еще в процессе участвуют некоммерческие организации в польских городах, которые выступают как принимающая сторона. Эти организации ежегодно участвуют в конкурсе на самую интересную программу для будущих участников. У моей группы организатором визита была лодзинская общественная организация FERSO. Сотрудники и волонтеры организации подготовили для нас насыщенную программу и были с нами практически круглосуточно.

Кто может подать заявку

Чтобы подать заявку, нужно соответствовать следующим требованиям:

  1. Вы должны быть гражданином России, Беларуси, Молдовы или Украины.
  2. На момент поездки вам должно быть от 18 до 21 года, а если вы из Молдовы — от 18 до 22 лет.
  3. У вас должен быть действующий заграничный паспорт.
  4. Если вы гражданин России, то должны обучаться в вузе Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежской, Калининградской, Ленинградской, Московской или Новгородской области. Специальность, уровень и форма обучения не имеют значения — в программе могут участвовать даже студенты на заочке.

В программе не могут участвовать те, кто уже участвовал в ней ранее.

На момент подачи заявки мне исполнилось 20 лет и я училась в Высшей школе экономики в Москве, так что всем критериям соответствовала. Всего в группе нас было 13 человек, места были равномерно распределены между Беларусью, Россией и Украиной. Ребят из Молдовы в нашей группе не было.

Знать английский необязательно: на всех мероприятиях есть переводчики с польского на русский. Организаторы визита и волонтеры также хорошо говорят на русском языке.

Как подать заявку

Набор на программу открывается два раза в год — летом и зимой. Например, набор на весеннюю программу 2021 года откроется в декабре 2020, если коронавирус не нарушит планы. Чтобы подать заявку, надо представить следующие документы:

  1. Заполненную анкету. Ссылка на нее появится на официальном сайте программы во время набора.
  2. Скан заграничного паспорта.
  3. Выписку с оценками из университета за последние два семестра. Студенты первого курса могут представить школьный аттестат.
  4. Рекомендательное письмо. Оно должно быть написано по инструкции от организаторов.

Анкета состоит из вопросов о вашей мотивации поехать в Польшу. В ней нужно рассказать, что вы хотите получить от поездки и как потом можете применить полученные знания в жизни. На каждый вопрос нужно дать ответ не длиннее 150—200 слов.

Я связывала ответы со своей учебой на экономиста: писала, что мне интересно узнать, как в Польше поддерживают малый бизнес, развивают социальное предпринимательство и инкубаторы для стартапов. Еще написала, что смогу применить эти знания на практике, если сама начну работать в сфере социального предпринимательства после университета.

В конце анкеты просят оценить свой уровень знакомства с культурой, историей и государственным устройством Польши. Не стоит пугаться этого вопроса. Его цель — проследить влияние программы на знания участников: в конце проекта задают тот же вопрос. В нашей группе были и те, кто совсем ничего не знал о стране, и те, кто уже изучал польский язык или даже стажировался в Польше. Интересно было всем.

Заграничный паспорт нужно иметь на момент подачи заявки, так что лучше получить его заранее. Паспорт должен быть действителен еще минимум 4 месяца после визита. Например, у тех, кто поедет на программу в апреле-мае , паспорт должен быть действителен до 30 сентября.

Оценки из университета — можно представить скан зачетной книжки или выписку об успеваемости. Если вы учитесь на первом курсе, нужно приложить школьный аттестат.

Я советую подавать заявку, даже если у вас невысокие оценки. Организаторы смотрят на все документы в совокупности, поэтому плохие оценки может компенсировать хорошее рекомендательное письмо или высокая мотивация. Мой средний балл всегда колебался между 3 и 4, но я все равно прошла отбор на программу.

Рекомендательное письмо должно показать, что у вас разносторонние интересы и активная жизненная позиция. Его можно попросить у руководителя общественной организации, представителя студенческого совета или лидера волонтерского движения. Можно взять рекомендацию с работы, если там вы выполняете социально значимые задачи. Например, одна из участниц в моей группе работала педагогом в детском саду и попросила письмо для программы у своего начальника. Рекомендацию не могут давать преподаватели, близкие родственники и друзья.

Я попросила рекомендацию у своего руководителя в школе, где бесплатно преподавала финансовую грамотность. В рекомендации он подробно описал мою работу и отметил, что я не раз проявляла лидерские качества и брала дополнительную нагрузку. Письмо можно написать на английском, русском, белорусском, украинском или польском языке.

Все документы и ответы на вопросы я подготовила заранее, так как на тот момент заполнить заявку на сайте нужно было за 25 минут — потом сервер перезагружался. Сейчас можно сохранить заявку и заполнить ее позже.

По моим ощущениям, конкурс на программу невысокий. Думаю, дело в том, что о проекте пока мало кто знает. Но если вы не пройдете отбор с первого раза, не расстраивайтесь: никаких ограничений по количеству попыток нет. Я знаю людей, которые попали на программу со второго и даже с третьего раза.

Заявка — единственный этап отбора. Результаты приходят спустя примерно полтора-два месяца. Я подала заявку в июне и получила результаты в августе.

Какие расходы покрывает программа

Программа покрывает практически все расходы участников:

  1. Визу.
  2. Проезд до города, где будет проходить программа, — в пределах установленного лимита.
  3. Проезд по городу.
  4. Проживание.
  5. Питание.
  6. Экскурсии.

Самой мне нужно было оплатить обязательную медицинскую страховку на 10 дней — тогда это стоило 650 Р . Еще я купила симкарту с 5 Гб интернета за 10 PLN⁣ ( 200
Р ). Ее покупать необязательно, в хостеле и в общественных местах обычно есть вайфай, но она поможет в непредвиденных ситуациях. Например, в нашем хостеле делали ремонт, из-за чего вайфай работал очень плохо.

валюта Польши — злотый

Еще я потратила 270 PLN⁣ ( 5400
Р ) на личные покупки и подарки домой. Себе я купила кофе и польскую еду из супермаркетов: шоколад, печенье, сыр. А родным — магниты, открытки и алкоголь.

Визу оформят бесплатно — для этого вам вышлют приглашение. Я этой возможностью не пользовалась, потому что у меня уже была шенгенская виза. От других участников я слышала, что иногда приглашение доставляют долго, поэтому стоит запрашивать его как можно раньше. Если приглашение пришлют слишком поздно, вам придется платить за срочное оформление визы около 90 €⁣ ( 8100
Р ).

Проезд до города визита компенсируют в пределах установленного лимита. Для участников из России в 2020 году действовали следующие лимиты на проезд в одну сторону:

  1. если вы из Калининградской области — до 50 PLN⁣ ( 1000
  2. Р );
  3. если вы из Москвы, Санкт-Петербурга или из Московской, Ленинградской, Воронежской, Новгородской области — до 350 PLN⁣ ( 7000
  4. Р ).

Если билеты стоят дороже, можно немного доплатить либо купить билет до ближайшего пограничного польского города. Лимит действует только на дорогу до польской границы — проезд оттуда до города проведения программы организаторы оплатят дополнительно. Важно: маршрут нужно обязательно согласовать с организаторами, иначе они могут не оплатить билеты.

Я училась в Москве и жила в Московской области, мой лимит был 700 PLN⁣ ( 14 000
Р ) на дорогу в обе стороны. Мои родители работают в авиакомпании, поэтому я смогла приобрести билеты до Варшавы и обратно всего за 4957 Р . После этого организаторы купили мне подходящий билет на автобус до Лодзи. Автобус отходил прямо из аэропорта и ехал около двух часов. В итоге на дорогу из Москвы в Лодзь с учетом всех пограничных проверок я потратила около 8—9 часов.

Транспорт. Для передвижения по городу нам купили проездной на несколько дней. С ним надо обращаться осторожно и всегда штамповать: проверки в общественном транспорте редкие, но штрафы большие. В Лодзи, например, штраф за безбилетный проезд — 200 PLN⁣ ( 4000
Р ).

Еще организаторы оплачивают билеты на поезд в другой город, если поездка предусмотрена программой. Например, нам оплатили билеты в Варшаву, где мы провели день.

Жилье. Проживают участники в хостелах. Мы жили в Youth Hostel недалеко от центра Лодзи в комнатах по 2—3 человека. Селили нас только с другими участниками программы. В комнате стояли две кровати, стол и шкаф. Туалет и душ — общие на весь этаж. Я себя в хостеле чувствовала комфортно: там мы только ночевали, так как программа была насыщенная. Мы уходили из хостела в 8 утра и возвращались в 9—10 вечера.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: