Памятка для трудового мигранта в России

Новые обязанности иностранных работников с 29 декабря 2021 года

Зачем ввели новые обязанности

Есть ряд категорий иностранных граждан, которые могут длительное время пребывать на территории Российской Федерации без прохождения дактилоскопической регистрации и медицинского освидетельствования. Наиболее многочисленная из них – граждане государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Известно, что по состоянию на 1 марта 2020 года на территории РФ их находилось около 2,5 млн человек.

Фрагментарность контроля за состоянием здоровья мигрантов и отсутствие эффективных алгоритмов действий в отношении лиц, у которых выявлены опасные заболевания, существенно увеличивают риск проникновения и распространения на территории России опасных инфекционных заболеваний. В том числе коронавируса.

Отсутствие возможности идентифицировать приезжающих по биометрическим персональным данным значительно затрудняет:

  • исполнение решений о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  • о запрете въезда в РФ;
  • обнаружение лиц, находящихся в розыске, причастных к терроризму.

По факту многие мигранты изменяют своих установочные данные для повторного въезда в РФ с новыми персональными данными.

2 новые обязанности

Согласно ему, с 29 декабря 2021 года иностранцам необходимо проходить больше обязательных процедур для работы в России.

Тем, кто приехал в РФ трудиться, нужно теперь проходить:

  1. Дактилоскопию (снятие отпечатков пальцев) и фоторегистрацию (+ последующая биометрическая идентификация).
  2. Медицинское освидетельствование – для подтверждения отсутствия опасных инфекций (вкл. ВИЧ) и наркомании.

Проводят эти процедуры организации, находящиеся в ведении или тесном контакте с МВД России. В подтверждение прохождения они выдают специальный документ.

На кого распространяются

Новые обязанности касаются иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и находящихся здесь длительный срок – более 90 дней суммарно в течение календарного года.

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА

НА КОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ

Срок прохождения – 90 календарных дней со дня въезда в РФ, а для трудовых мигрантов – 30 кал. дней.

Учтите, что эти новые требования не распространяются на некоторые категории иностранцев. Например, граждан Белоруссии, поскольку в трудовых правах они фактически приравнены к гражданам России, а также детей до 6 лет.

Сроки и периодичность

Срок прохождения этих процедур – 30 календарных дней с момента въезда иностранца в Россию. Он распространяется на трудовых мигрантов при оказании им государственной услуги по оформлению и выдаче патентов на работу.

Дактилоскопическую и фотографическую регистрацию нужно пройти 1 раз – при обращении за патентом или при получении разрешения на работу.

Медосвидетельствование нужно пройти заново в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего медицинского обследования.

Также для повышения эффективности контроля за пребыванием трудящихся из стран ЕАЭС и членов их семей в России установлено:

  • срок временного пребывания трудового мигранта определяет срок действия его трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг), и продлевается на срок его действия;
  • в случае заключения трудовым мигрантом таких договоров на неопределенный срок период временного пребывания в России продлевается на срок до 1 года с даты въезда, который может быть неоднократно продлен, но не более чем на 1 год для каждого такого продления.

При этом есть возможность продления срока временного пребывания в РФ отдельным категориям иностранцев, в том числе прибывшим в порядке, не требующем получения визы, и являющимся членами семьи:

  • российского гражданина;
  • иностранного гражданина, постоянно проживающего в РФ, имеющего место жительства в России.

Члены семьи иностранца, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента, это:

  • его супруг (супруга);
  • дети (в т. ч. усыновленные или находящиеся под опекой/попечительством);
  • родители (усыновители) на его иждивении.

Члены семьи гражданина РФ или иностранца, постоянно проживающего в РФ, имеющего место жительства в России:

  • его супруг (супруга);
  • дети (в т. ч. усыновленные или под опекой/попечительством);
  • родители (усыновители);
  • дедушки, бабушки;
  • внуки.

Документы могут быть электронными

Вид на жительство будут выдавать в форме карты с электронным носителем:

  • биометрических персональных данных – электронное изображение лица и папиллярных узоров двух пальцев рук, пригодных для идентификации;
  • персональных данных владельца – Ф.И.О. (последнее – при наличии), дата и место рождения, пол, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность иностранца.

Электронный вид на жительство власти могут использовать для идентификации иностранца с помощью биометрических персональных данных в порядке, определяемом МВД России.

Но при выдаче вида на жительство лицу без гражданства указанные положения не применяются.

Вид на жительство, в т. ч. в виде карты, лицу без гражданства выдают на 10 лет.

Экзамены для иностранцев

Также Закон № 274-ФЗ установил порядок проведения государственного контроля (надзора) за соблюдением обязательных требований при проведении экзамена по русскому языку как иностранному, истории России, основам законодательства РФ и выдаче иностранным гражданам соответствующего сертификата.

Срок временного пребывания в РФ иностранца, признанного носителем русского языка, продлевается на 90 дней со дня признания его носителем.

Заключение

Считается, что введение с 29 декабря 2021 года обязательных дактилоскопии, фоторегистрации и медосвидетельствования для иностранцев повысит санитарно-эпидемиологическую безопасность, будет способствовать раскрываемости преступлений и существенно затруднит возможность сокрытия иностранцами настоящих персональных данных.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Читайте также:
Вручение паспортов в 14 лет

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  • официально оформить в штат организации;
  • официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Разрешение на работу
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Регистрация
  • Патент на работу
  • Миграционная карта
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • Чек об оплате патента
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС/ОМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  • НДФЛ – 13%
  • Взносы в ПФР – 22%
  • Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  • Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Читайте также:
Купить готовый бизнес в Испании и не просчитаться

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

  1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
  5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  • таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
  • бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  • бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  • образец политики обработки персональных данных;
  • образец положения об оплате труда;
  • образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.

Читайте также:
Мыс Доброй Надежды, ЮАР — подробная информация с фото

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

“Памятка по вопросам пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации в период действия мер по недопущению дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” (утв. МВД России)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ВОПРОСАМ ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ

БЕЗ ГРАЖДАНСТВА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПЕРИОД

ДЕЙСТВИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ

НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 “О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 15 июня 2020 г. N 392) для всех иностранных граждан, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке, в период с 15 марта по 15 сентября 2020 года приостанавливается течение сроков временного пребывания, временного или постоянного проживания, сроков, на которые поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства, а также сроков действия свидетельств о временном убежище, удостоверении беженца.

Для иностранных граждан, выехавших за пределы России до закрытия границ и имеющих разрешение на временное проживание, вид на жительство или свидетельство участника Государственной программы по переселению в Российскую Федерацию соотечественников, не засчитывается период с 15 марта по 15 сентября 2020 года в срок действия указанных документов.

Таким образом, не принимаются решения об аннулировании (утрате) указанных документов (статусов) лицам, которые не могут въехать в Российскую Федерацию и будут находиться за рубежом более шести месяцев.

В обозначенный период иностранному гражданину и принимающей его стороне не требуется совершать действия для продления срока временного пребывания (включая продление виз), срока постановки на учет по месту пребывания, срока временного или постоянного проживания, срока действия свидетельства о временном убежище, удостоверения беженца.

Иностранные граждане, изменившие в период с 15 марта по 15 сентября 2020 года место своего пребывания (прибывшие в новое место пребывания), подлежат постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”.

Регистрация по месту жительства иностранного гражданина по адресу жилого помещения, срок действия которой истек в период с 15 марта по 15 сентября 2020 года, является действительной в течение 185 дней с даты окончания срока ее действия, указанного в отметке о регистрации иностранного гражданина по месту жительства, в том числе для получения государственных услуг, при условии, что данный иностранный гражданин обладает правом пользования указанным жилым помещением.

Вместе с тем в случае обращения заявителя в подразделения по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации за предоставлением государственных услуг в сфере миграции, их предоставление осуществляется в полном объеме.

С 15 марта по 15 сентября 2020 года в отношении иностранных граждан не будут приниматься решения о нежелательности пребывания, об административном выдворении, депортации, реадмиссии, лишении статуса беженца или временного убежища, об аннулировании ранее выданных виз, разрешений на временное проживание, видов на жительство, разрешений на работу, патентов и свидетельств участника Госпрограммы переселения соотечественников.

Иностранным гражданам, находившимся до 15 марта 2020 года на территории Российской Федерации с нарушением установленного порядка пребывания, для урегулирования своего правового положения в Российской Федерации необходимо обратиться с мотивированным заявлением в произвольной форме в подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России по месту своего фактического нахождения.

Обращаем внимание, что с 16 июня 2020 года для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданам необходимо разрешение на работу или патент с соответствующей оплатой авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц.

При этом иностранные граждане имеют право обращения с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) разрешения на работу и патента независимо от цели въезда. Разрешения на работу иностранным гражданам из “визовых” стран будут выдаваться со сроком действия до 15 сентября 2020 года.

Одновременно с этим информируем, что работодатель или заказчик работ (услуг) в течение 3 рабочих дней после заключения с иностранным гражданином трудового либо гражданско-правового договора обязаны подать соответствующее уведомление в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России.

Памятка трудовому мигранту: как работать в России законно

В связи с изменениями в российском законодательстве в последние годы резко выросло число таджикистанцев, выдворенных или депортированных с территории Российской Федерации .

По состоянию на ноябрь 2018 года, число граждан Таджикистана , въезд которым на территорию РФ запрещен, составляет 208 тыс. человек. Об этом заявил пресс-секретарь верхней палаты парламента (Маджлиси милли Маджлиси Оли) Навруз Курбонзода.

Правительство Таджикистана предложило Москве рассмотреть возможность проведения очередной амнистии граждан республики, которые находятся на нелегальном положении и которым запрещен въезд в Россию . Об этом 20 марта заявил премьер-министр Таджикистана Кохир Расулзода.

Предыдущая амнистия для трудовых мигрантов была проведена два года назад. Более 122 тысяч трудовых мигрантов из Таджикистана , совершивших административные правонарушения в России , были амнистированы. Процедура амнистии для граждан Таджикистана прошла в марте — апреле 2017 года.

В апреле этого года президент Таджикистана побывал с официальным визитом в Российской Федерации и встретился с президентом России Владимиром Путиным . На встрече особое внимание было уделено взаимодействию России и Таджикистана в сфере трудовой миграции. В частности, вопросы касались регулирования миграционных потоков и улучшения условий пребывания и работы в РФ таджикских мигрантов и их семей.

Читайте также:
Демократичная атмосфера в польском общежитии

Владимир Путин согласился с предложением таджикского президента Эмомали Рахмон объявить амнистию в отношении некоторой части граждан Таджикистана , которым по различным причинам запрещено пребывание на территории Российской Федерации .

Как сообщает пресс-служба президента Таджикистана , президент РФ поручил руководству Министерства внутренних дел России принять меры по решению этого вопроса.

Также, по итогам переговоров, в числе 17 подписанных документов, было подписано соглашение об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации .

Одной из главных причин, ведущей к запрету на въезд среди мигрантов является слабое знание миграционного законодательства России . Но, как известно, незнание законов не освобождает от ответственности.

В рамках проекта Международной организации по миграции «Региональная азиатская программа по миграции», медиа компанией «Вечёрка» была собрана подробная информация о правилах Российской Федерации для трудовых мигрантов.

В течение мая месяца мы публиковали видео- и фотоматериалы о различных аспектах трудового законодательства для иностранных граждан, действующего в Российской Федерации .

В настоящей статье мы собрали всю опубликованную ранее информацию воедино, создав тем самым подробную и понятную памятку для тех, кто работает или только собирается поехать на работу в Россию .

Что нужно знать еще до поездки на заработки?

1.Необходимо изучить русский язык, чтобы свободно изъясняться на бытовом уровне. Знание языка позволит разбираться в законах, объясняться в миграционном центре, правильно заполнять необходимые бумаги, договариваться с работодателями и т.д.

2.Обязательно проверьте свой статус по базе МВД России на отсутствие запрета на въезд в РФ . Ссылка на неё вот здесь http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=3000 Если Вы своевременно узнаете о запрете на въезд в РФ , то тем самым Вы сэкономите деньги на покупке билета в Россию .

3.Желательно перед поездкой пройти медицинское обследование, чтобы убедиться в отсутствии заболеваний, с которыми Вы не сможете работать в России (туберкулез, гепатиты и т.д.). Если же Вы уверены в своем здоровье, то можете смело выезжать и пройти медобследование уже в России , перед получением патента на работу.

Первые шаги по приезду в Россию

1.В аэропорту/железнодорожном вокзале укажите в миграционной карте цель приезда «РАБОТА». Если Вы укажите целью приезда учебу или туризм, то Вы впоследствии не сможете получить патент на работу.

2.Граждане Таджикистана должны встать на миграционный учёт в течение 15 дней со дня приезда. Его оформляют также и при смене адреса проживания или рождении ребенка на территории России . Регистрироваться нужно всегда ТОЛЬКО ПО МЕСТУ РЕАЛЬНОГО ПРОЖИВАНИЯ!

3.Для регистрации нужно прийти в миграционный центр с собственником Вашей квартиры и иметь при себе оригинал и копии следующих документов: паспорт, миграционную карту, паспорт собственника квартиры, договор об аренде квартиры. Собственник квартиры заполнит в миграционном центре уведомление о Вашем прибытии.

Вам отрежут отрывной талон уведомления – это Ваша регистрация. Узнайте и запишите регистрационный номер в базе данных, чтобы при любых проверках Ваш статус могли быстро проверить.

4.Оформление миграционного учёта совершенно БЕСПЛАТНО!

Чтобы не нарушать правила пребывания на территории России , необходимо знать правило 90/180.

Если приехали в Россию работать — оформляйте патент и официальный трудовой договор; если приехали в Россию учиться — официально поступайте на ДНЕВНОЕ ОЧНОЕ отделение лицензированного университета, института или техникума. Иначе Вы НЕ СМОЖЕТЕ продлить пребывание и попадёте либо под депортацию, либо под запрет на въезд!

Если Вы НЕ ПРОДЛИЛИ миграционный учёт на основании трудового договора или договора образовательных услуг, то в России можно быть 90 дней из каждых 180 дней, т.е.:

  • если Вы были в России ровно 90 дней, то Вам нужно УЕХАТЬ и НЕ ПРИЕЗЖАТЬ в Россию следующие 90 дней
  • если Вы были в России меньше 90 дней (например, 85 дней), то в течение следующих 3 месяцев Вы можете въехать в Россию ТОЛЬКО на 5 дней (90-85=5) и т.д.

Если Вы в течение полугода только и делаете, что пересекаете границу (1 день в России — 1 день в другой стране), то Вы всё равно рискуете нарушить закон, если в течение 180 дней будете в России больше 90 дней. Поэтому, пробыв в России какое-то время, лучше покинуть её на 3 месяца.

Если Вы въедете раньше или останетесь дольше, чем оставшийся от 90 дней срок, то если Вас задержат, то выдворят за пределы России сроком на 5 лет.

Если же Вас не задержат, но Вы пробудете в РФ дольше положенного срока то Вам поставят запрет на въезд:

  • больше 30 дней — запрет на 3 года
  • больше 90 дней (1 раз сделали выезд-въезд, патент и трудовой договор не оформили) — запрет на 5 лет
  • больше 270 дней (целый год каждые 3 месяца ездили на границу и обратно, патент и трудовой договор не оформили) — запрет на 10 лет

Как оформить патент

Если Вы приехали в Россию работать, через 30 дней после приезда патент должен быть у Вас на руках. Иначе Вас могут выдворить из страны на 5 лет.

Документы на патент нужно подать в течение 15 дней после въезда в Россию .

Для оформления патента Вам нужно:

— нотариальный перевод паспорта

— копия миграционной карты с отмеченной целью въезда «работа». Если у Вас отмечена другая цель – патент Вам НЕ оформят, и деньги за его оформление НЕ вернут! Если Вам будет отказано в оформлении патента – Вы целый год не сможете получить патент ни в этом регионе, ни в каком-либо другом!

— копию миграционного учёта (регистрации) с обеих сторон

— если Вы закончили школу или университет на русском языке – нотариальную копию аттестата или диплома. Если у Вас такого аттестата или диплома нет – нужно представить сертификат о знании русского языка, полученный в сертифицированном тестовом центре

Читайте также:
Социализм с китайской спецификой

— полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Полис необходимо приобретать только у тех страховых компаний, которые указаны в списке по Вашему региону пребывания

— справка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний и наркомании от медучреждения из списка по Вашему региона пребывания

— 2 фотографии цветные матовые 3×4 см.

Патент в России оформляют в многофункциональных миграционных центрах. Оформление патента стоит примерно в Московском ММЦ – 11 600 рублей, в ММЦ Московской области – 22 900 рублей, в ММЦ Санкт-Петербурга – 21 500 рублей, а потом нужно платить ежемесячный авансовый НДФЛ, ставка которого в каждом регионе разная.

Поэтому Вам нужно иметь деньги ещё до приезда в Россию .

Работать до оформления патента или без него категорически НЕЛЬЗЯ!

Оплачивать патент надо по дате выдачи, указанной на оборотной стороне самого патента.

Опоздаете с оплатой даже на 1 день – Ваш патент аннулируется!

Работать можно ТОЛЬКО В ТОМ РЕГИОНЕ, который указан на обороте Вашего ПАТЕНТА.

Если Вы нашли работу не в том регионе, в котором получили патент, нужно его ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ: снова пройти все процедуры и заново оплатить.

Работать можно ТОЛЬКО ПО ТОЙ ПРОФЕССИИ, которая указана в Вашем патенте.

Если Вы нашли работу по другой профессии, которая НЕ указана в Вашем патенте – нужно будет ПЕРЕДЕЛАТЬ ПАТЕНТ там же, где Вы его оформляли. Эта процедура БЕСПЛАТНАЯ.

Патент можно продлить

Обычно патент выдается на 1 год. По истечению этого срока, если патент не продлить, в течение 15 дней нужно выехать из РФ .

А если Вы исправно платили налог НДФЛ и не нарушали закон, то Вы можете его продлить еще на один год, не выезжая из России .

Для этого нужно предоставить в миграционную службу, где Вы оформляли свой действующий патент, следующие документы:

2.Действующий миграционный учёт («регистрация»)

3.Оригинал и копию патента на текущий год

4.Выписка из банка об оплате всех 12 платежей за этот патент

5.Копия трудового договора с печатью работодателя

6.Копия уведомления о заключении трудового договора с печатью работодателя

7.Ходатайство работодателя на фирменном бланке работодателя

Обратиться за продлением нужно за 25-30 дней до окончания срока текущего патента. Оплата будет такой же, как за новый патент; но выезжать не придётся. Действие продлённого патента будет начинаться с даты окончания текущего патента.

Если по каким-то причинам патент невозможно переоформить ещё на один год, то придётся выехать и опять заехать.

Чтобы работать в России легально, помимо оформления патента, Вы должны заключить трудовой договор со своим работодателем (если Вы работаете у юридического лица или индивидуального предпринимателя).

В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо или должностное. С физическим лицом желательно заключить гражданско-правовой договор, в котором будут прописаны права и обязанности сторон, паспортные данные и проставлены подписи сторон.

Для заключения договора необходимы КОПИИ, а НЕ оригиналы следующих документов:

  • паспорта (первая страница, штамп последнего въезда в Россию )
  • патента или разрешения на работу (обе стороны), действующего в том регионе, где Вы собираетесь работать, и по той профессии, по которой Вы трудоустраиваетесь. Для граждан ЕАЭС или иностранцев с РВП и ВНЖ – не нужно.
  • миграционного учёта (обе стороны) по месту Вашего проживания
  • полиса ДМС или ОМС
  • диплома (кроме должности разнорабочего)
  • специальных разрешений, необходимых для выполнения работы – например, водительских прав, допуска к высотным работам, лицензии переводчика и т.п.

Если у Вас УЖЕ ЕСТЬ свидетельство ИНН или СНИЛС – можете предоставить и их копии. Если нет – не нужно, оформлять их – забота работодателя, а не Ваша.

Никакие другие документы для заключения договора НЕ НУЖНЫ, требовать их у Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Оригиналы документов для заключения договора НЕ НУЖНЫ; во избежание порчи, потери или попадания в рабство НЕ ДАВАЙТЕ НИКОМУ СВОИ ДОКУМЕНТЫ!

Принять Вас на работу имеет право ТОЛЬКО руководитель организации. Ни прораб, ни начальник охраны НЕ ИМЕЮТ ПРАВА нанимать на работу, поэтому «договариваться» с ними не имеет смысла – Вам НЕ БУДУТ ПЛАТИТЬ!

Договор необходимо заключить в 2 экземплярах: для Вас и работодателя.

Прежде чем подписать договор, внимательно его прочтите. Если указанные в договоре режим работы, профессия, размер зарплаты не соответствуют тому, что Вам предложили вначале – не подписывайте, иначе Ваша предварительная договорённость потеряет силу и работать Вы станете уже по этим новым условиям. Не стоит помогать работодателю уклоняться от налогов – иначе он будет уклоняться и от выплаты зарплаты Вам.

При заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора, работодатель ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ управление по вопросам миграции и налоговую инспекцию о заключении такого договора.

А Вы, как иностранный гражданин, имеющий патент на работу, должны уведомить миграционный орган об официальном поступлении на работу, предоставив копию договора с работодателем. Сделать это Вам нужно в течение 2 месяцев со дня получения патента, иначе патент будет аннулирован.

За не уведомление о заключении договора с иностранным работником, для недобросовестных работодателей предусмотрены огромные штрафы, которые могут стать для них разорительными. Для физических лиц – от 2 до 5 тыс. руб, для должностных лиц – от 35 до 70 тыс. руб, для юридических лиц – от 400 тыс. до 1 млн. руб.

Еще один важный момент: штрафы трудовым законодательством России ЗАПРЕЩЕНЫ. Если Вам «начисляют штрафы» — Вас просто грабят, не выплачивая зарплату.

За что можно получить запрет на въезд в РФ ?

Запрет на въезд в Россию ставится тремя способами: через депортацию, административное выдворение и заочно (нарушители выявляются по Базе данных миграционной службы).

Административное выдворение

За нарушение законодательства РФ суд обычно назначает штраф от 2 000 до 7 000 рублей (обычно 5 000 рублей). Если суд решит, то штраф за нарушение законодательства может сопровождаться административным выдворением из Российской Федерации , сроком на 5 лет.

Читайте также:
Свадьба в Турции: традиции и обряды в 2022 году

Выдворение и депортацию применяют в случае задержания иностранного гражданина.

  1. просрочка миграционного учёта даже на 1 день;
  2. просрочка оплаты патента даже на 1 день (срок оплаты определяется по дате, указанной на оборотной стороне патента, а НЕ по первой квитанции);
  3. проживание 7 и более рабочих дней не по тому адресу, который указан в Вашем миграционном учёте;
  4. несоответствие цели въезда целям пребывания (когда в миграционной карте подчёркнуто «частная», а Вы работаете или учитесь);
  5. работа без патента или разрешения на работу;
  6. работа с патентом, оплата которого просрочена даже на 1 день;
  7. работа с патентом или разрешением, выданным не в том регионе, где Вы работаете;
  8. работа с патентом или разрешением, выданным не по той профессии, по которой Вы работаете;
  9. отсутствие документов, подтверждающих право на проживание в РФ ;
  10. уклонение от своевременного выезда из РФ после истечения срока пребывания (проживания);
  11. неисполнение решения предыдущего суда о Вашем выдворении – тогда к первым 5 годам прибавляется ещё 5 лет, и выдворяют Вас принудительно через СУВСИГ (учреждение для временного содержания (пребывания) иностранных граждан);
  12. нахождение в пограничной зоне или в закрытых административно-территориальных образованиях даже 1 минуту.

Депортация

Согласно закону под депортацией понимается недобровольная высылка иностранца в иную страну.

Назначается миграционным органом. Запрет устанавливается сроком на 5 лет.

Основания для высылки могут быть самыми разными:

— за невыезд из страны в течение 3-х дней в случае, если им был сокращен срок пребывания;

— за невыезд из страны в течение 15-ти дней в случае, если им были аннулированы РВП или ВНЖ;

— за несвоевременный выезд из страны в случае, если в отношении их принято решение о нежелательности пребывания в РФ ;

— по окончанию срока отбывания наказания в местах лишения свободы по приговору суда.

Другие причины запрета на въезд в РФ

Кроме административного выдворения и депортации существует третий, самый распространенный вариант получения запрета на въезд в РФ — БЕЗ ПРИСУТСТВИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА. Нарушение законодательства выявляется по Базе данных и запрет на въезд оформляется независимо от того, где находится иностранный гражданин — в России или уже покинул ее.

Причины, ведущие к запрету на въезд в РФ (помимо указанных выше):

  1. если неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекались к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность или с нарушением режима пребывания в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности – запрет на 3 года, отсчитывается от даты последнего нарушения;
  2. выявление у Вас опасного инфекционного заболевания – до излечения от этого заболевания (предоставления справки об отсутствии такого заболевания);
  3. если Вы не представили полис медицинского страхования, действительный на территории РФ ;
  4. если в период своего предыдущего пребывания в РФ Вы уклонились от уплаты налога или административного штрафа, или не возместили расходы, связанные с административным выдворением либо депортацией за пределы РФ ;
  5. превышение сроков пребывания на 30-90 дней – на 3 года с момента выявления. Если Вы приехали в Россию , пробыли здесь почти 90 дней, патент не оформили, потом выехали и снова вернулись – получите именно такой запрет через 30-40 дней после повторного въезда. То же самое будет, если Вы сделали продление по патенту не там, где Вы живёте, а «у посредника».
  6. превышение сроков пребывания на 90-270 дней – на 5 лет с момента выявления. Если Вы дважды сделали выезд-въезд и в первый раз Вас не задержали – получите именно такой запрет.
  7. превышение сроков пребывания более 270 дней – на 10 лет с момента выявления. Если Вы целый год или больше делали выезд-въезд и раньше Вас не задерживали – получите именно такой запрет.

Необходимо уточнить, что запретить въезд в РФ , тому или иному иностранному гражданину уполномочено не только МВД России , но и ФСБ России , Минобороны России , СВР России , Минюст России , МИД России , Роспотребнадзор , ФСИН России , Росфинмониторинг .

Информация предоставлена сайтом круглосуточной помощи мигрантов «Мы, мигранты» http://migranty.org

Данный проект осуществляется в рамках проекта Международной организации по миграции «Региональная азиатская программа по миграции», финансируемого Бюро по делам народонаселения, беженцев и миграции Государственного департамента США (БНБМ США )

Памятка работодателю

Памятка работодателю, который принимает на работу трудового мигранта

Иностранные граждане, как из СНГ, так и из дальнего зарубежья приезжают в Россию, чтобы устроится на работу. Особенно в тех отраслях, где не хотят работать сами граждане России, соответственно они восполняют имеющийся дефицит рабочей силы. Работодатели нашей страны охотно принимают таких работников, иногда игнорируя требования законов.

Обращаем ваше внимание, что принимать на работу иностранцев следует только на законном основании и в строгом соответствии с миграционным законодательством, т.к. за нарушение в оформлении трудовых мигрантов предусмотрены очень большие штрафы.

КОАП РФ, статья 18.15.

«Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства»

  1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:
    • граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц; от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц; от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:
    • граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц; от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц; от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на:
    • граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц; от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц; от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
  2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
Читайте также:
В Испании началась распродажа недвижимости с 40% скидкой

Как правильно оформить к себе на работу иностранного гражданина?

Вот краткая инструкция для работодателей, намеренных оформить на работу иностранцев, распишем раздельно для визовых и безвизовых стран.

Порядок приема на работу граждан визовых стран (мигрантов из дальнего зарубежья)

  1. За месяц (не позднее) до обращения в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России сделайте заявку в Центр занятости населения о вакансиях, на которые вы хотите принять работников – иностранцев.
  2. Направьте письменно в УВМ ГУ МВД заявку для получения Вашим предприятием Разрешения на право привлечения и использования иностранцев. Одновременно через УВМ ГУ МВД нужно оформить иностранцам приглашения для получения для них въездных виз, которые дают право на трудовое устройство в РФ, первично выдаваемых на период не более 90 дней.
    Нужно помнить, что иностранные граждане из визовых стран (дальнего зарубежья) смогут работать в РФ, только если у них есть рабочие (трудовые) визы. Бизнес-виза, равно как и туристическая – не предоставляют такого права.
  3. Напишите заявление в УВМ ГУ МВД, чтобы получить разрешение на работу у вас конкретных иностранцев.
  4. Иностранного гражданина нужно поставить на миграционный учет в УВМ ГУ МВД в течение 7 (семи) рабочих дней по прибытию.
  5. По факту заключения трудового договора уведомите УВМ ГУ МВД о приеме мигрантов на работу.
  6. Сделайте обращение в УВМ ГУ МВД, чтобы продлить вашим работникам-иностранцам рабочие визы на срок до 1 г. (если вы планируете, что мигранты будут работать у вас после окончания срока действия первой визы).

Порядок приема на работу граждан безвизовых стран (мигрантов из ближнего зарубежья)

  1. Узнайте, есть ли у мигранта на данный момент уже полученный трудовой патент. Если есть – переходите к п.3,если нет патента то к п. 2.
  2. Направьте мигранта, которого вы принимаете в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РЦФ для того, чтобы он оформил патента на работу, который дает право работать в российских предприятияx и у предпринимателей.
    Работникам из Армении, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана патент не нужен, они могут работать в России на тех же правах, что и россияне.
  3. Оформите с иностранным гражданином трудовой договор. О факте его заключения нужно уведомить УВМ ГУ МВД.
    В УВМ ГУ МВД также нужно направлять уведомление о том, что вы предоставляете иностранцу отпуск без сохранения зарплаты на срок более 1 календарного месяца в течении 1 года, а также о прекращении трудового договора заключенного с ним.
    Вопросы, связанные с приемом работников – мигрантов, в том числе вопросы, связанные с обязательным медицинским страхованием вновь поступающих к вам на работу иностранцев, всегда помогут решить юристы нашего Центра.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Читайте также:
Мыс Доброй Надежды, ЮАР — подробная информация с фото

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Читайте также:
Терме Чатеж, Словения: лечение на курорте, фото и цены

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Памятка для трудового мигранта в России

Какие документы нужны для въезда в Россию?

Большая часть жителей Приднестровья обладает российским, молдавским либо украинским гражданством. Поэтому в нашем разделе про правила миграции для иностранных граждан речь будет идти именно о нормах, действующих в отношении граждан Украины и Молдовы. Правила миграции для граждан других стран могут отличаться.

Молдаванам и украинцам нет необходимости оформлять визы для въезда на территорию РФ, достаточно заграничного паспорта. При пересечении границы России иностранным гражданам предоставляют для заполнения миграционную карту. Если вы отправляетесь в Россию на заработки, в графе «Цель визита» важно указать именно «Работа». Иначе позже вы не сможете оформить документы, необходимые для легального трудоустройства, и вам придётся снова выезжать и въезжать в Россию для того, чтобы заполнить новую карту. Срок действия миграционной карты 90 дней. До этого момента вы должны успеть оформить документы, подтверждающие ваше право на дальнейшее пребывание.

В течение семи рабочих дней необходимо встать на учёт по месту пребывания (гражданам Украины согласно межправительственному соглашению отводится больший срок – 90 суток). Для этого вы вместе с владельцем жилья (принимающая сторона), где вы планируете зарегистрироваться, должны явиться в миграционный отдел МВД или многофункциональный центр предоставления госуслуг (МФЦ). У вас с собой должны быть: паспорт с нотариально заверенным переводом на русский язык и миграционная карта. Владелец помещения должен также взять документы, удостоверяющие его личность и подтверждающие право собственности на недвижимость. Вместо личного визита принимающая сторона может переслать документы в миграционное подразделение по почте, однако личный визит считается более надежным. После этого дадут заполнить специальный бланк, а после его проверки отдадут его отрывную часть с подписью и печатью. Там будет указан срок и адрес регистрации.

При этом важно помнить, что если вы отправляетесь в крупные города России, такие как Санкт-Петербург, Москва, Сочи, Самара, в период проведениям там Кубка конфедераций FIFA (с 25 мая по 25 июля), то на регистрацию по месту пребывания вам будут отведены всего сутки.

Нет. В качестве принимающей стороны может выступить и иностранный гражданин, у которого есть вид на жительство РФ. Также принимающей стороной может быть юридическое лицо. Например, ваш будущий работодатель, если вы ещё до приезда договорились о трудоустройстве, или учебное заведение, если вы едете в Россию для получения образования.

При этом если работодатель обещает вас зарегистрировать самостоятельно, важно помнить, что это возможно только, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД, получив аккредитацию в качестве работодателя для мигрантов.

В этом случае работодатель должен в установленном порядке уведомить УВМ о приеме на работу иностранца. Часто такое не уведомление ставят в вину именно работнику, отмечает Илларион Васильев.

Теперь вам необходимо оформить документы, дающие основание находиться в России больше 90 дней с момента въезда. Если вы приехали в РФ для осуществления трудовой деятельности, значит вам необходим патент, дающий право работать.

Его можно получить в отделении ГУВМ или, если вы приехали в Москву, в многофункциональном миграционном центре в Сахарово. При этом вы должны обратиться за получением патента не позднее 30 дней по приезду, в противном случае вам грозит штраф в размере от 10 до 15 тысяч рублей. В центре Сахарово рекомендуют для надежности подавать документы и вовсе в течение 20 дней по приезду.

Для получения патента вам необходимо предоставить паспорт и его нотариально заверенный перевод, а также их копии, полис добровольного медицинского страхования (ДМС), документ о миграционном учёте (отрывная часть ранее заполненного вами бланка), миграционную карту, справку, подтверждающую, что вы не страдаете наркозависимостью и не являетесь носителем ВИЧ-инфекции, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ.

За все процедуры в Москве вам придется заплатить около 11 тыс. рублей, кроме того, за сам патент нужно будет отдать 4,5 тыс. рублей.

Патент выдаётся на срок от одного до 12 месяцев. Его действие нужно продлевать ежемесячно, авансовым платежом. Если вы нарушите сроки и не успеете проплатить патент вовремя, он будет считаться недействительным. Кроме того, патент будет аннулирован, если вы в течение двух месяцев после его получения не представите в органы миграционного контроля копию трудового или гражданско-правового договора, на основании которого вы работаете.

Иными словами, на поиски работы после получения патента у вас будет 60 дней.

По окончании года патент можно однократно переоформить ещё на 12 месяцев без выезда из России.

Также важно помнить, что патент выдаётся для работы в строго определенном регионе РФ. Если вы получили патент в Москве, то работать в Московской области с ним нельзя. Придётся оформлять ещё один. Кроме того, патент даёт право на работу исключительно по специальности, которая в нём указана.

Это специальный сертификат, который выдаётся по результатам экзамена местным центром тестирования или специально для этой цели аккредитованным вузом. Сертификат вам понадобится для получения не только трудового патента, но и других документов.

Читайте также:
Свадьба в Турции: традиции и обряды в 2022 году

Проходной балл теста устанавливается в зависимости от назначения сертификата. Для того, чтобы получить патент на работу, установлен самый низкий порог: 60% по русскому языку, 50% по истории и столько же по основам законодательства. Для разрешения на временное проживание, которое может вам понадобиться впоследствии, эти цифры уже немного выше: 70%, 50% и 50% соответственно. Самый высокий уровень потребуется для получения вида на жительство: по 80% в каждой дисциплине.

Однако сдавать экзамен нужно не всем. От этого требования освобождены граждане, которые едут в Россию по приглашению в качестве высококвалифицированных специалистов. Также тест не надо проходить выпускникам российских вузов и образовательных учреждений государств, входивших в состав СССР до 1991 года.

Зачем нужен полис медицинского страхования?

Тогда вам необходимо оформлять разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). РВП выдаётся в пределах квот, ежегодно утверждаемых Правительством России. В 2018 году таких квот выделено всего 90 360 штук, которые ещё и распределяются между различными регионами. В результате, на Москву в этом году выделено 2 тыс. квот, что сравнительно мало, учитывая количество живущих в ней людей. Поэтому подавать заявление на получение РВП нужно как можно ближе к началу года (1 января), пока все квоты еще не выбраны.

Вместе с заявлением в органы миграции необходимо предоставить фотографии, паспорт, справку об отсутствии у вас ВИЧ-инфекции и ряд иных документов, полный перечень которых можно посмотреть тут, а подробнее о самой процедуре можно прочитать здесь.

При этом, если вы родились на территории РСФСР, в прошлом у вас было советское гражданство, место вашего рождения – РФ, вы можете получить РВП вне квот. Для этого необходимо предоставить свидетельство о рождении, выданное в России или РСФСР, либо советский паспорт образца 1974 года, в который внесены соответствующие отметки.

Получение РВП даёт право на работу без патента на территории субъекта РФ, где вы проживаете, получение полиса ОМС, а также собственно на занятие предпринимательской деятельностью, о чём мы говорили выше. Срок действия РВП – три года.

Для того, чтобы его получить гражданин не менее года должен прожить в России по РВП. Однако, подавать заявление о получении ВНЖ рекомендуется не спустя год, а по прошествии 6 месяцев, как вам выдали РВП, так сама процедура оформления вида на жительство может занять ещё полгода.

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей, участники программы переселения, а также иностранные граждане, официально признанные носителями русского языка, могут оформить ВНЖ в упрощённом порядке, и на них обязательное требование о годичном проживании по РВП не распространяется.

Вместе с заявлением о получении вида на жительство вам потребуется предоставить определенный перечень документов, с которым можно ознакомиться здесь. Среди них должна быть, в том числе, и выписка из банка или справка с места работы, или иная документация, подтверждающая, что вы в состоянии обеспечить себе (и членам своей семьи, если они также делают ВНЖ) доход выше прожиточного минимума.

Если вы находитесь в России уже больше трёх лет, вам также понадобится предоставить документы, подтверждающие наличие жилого помещения. Это может быть договор найма жилья или договор о передаче вам помещения в безвозмездное пользование. Главное, чтобы были доказательства, что вам есть, где жить. При этом фиктивные документы предоставлять не рекомендуется. Миграционная служба может проверить, реально ли вы проживаете по указанному адресу.

Отказать в предоставлении вида на жительства вам могут в случае, если вас дважды в течение одного года привлекали к административной ответственности за нарушение общественного порядка или правил миграции, в течение последних пяти лет подвергались административному выдворению за пределы РФ и целому ряду иных оснований. С полным перечнем можно ознакомиться здесь.

В случае, если вы посчитаете, что в предоставлении вида на жительство вам отказали несправедливо, вы можете обжаловать это решение в административном порядке или в суде.

Получение ВНЖ даёт право на проживание на территории РФ в течение пяти лет (в случае, если он был получен по упрощенному порядку – на меньший срок), при этом его можно неоднократно продлевать. После получения ВНЖ в течение семи дней вы должны оформить регистрацию по месту жительства в территориальном подразделении МВД. Кроме того, чтобы вид на жительство не был аннулирован, вы должны ежегодно подтверждать своё проживание на территории РФ. С правилами, по которым осуществляется данная процедура, можно ознакомиться здесь.

Согласно российскому законодательству носителем русского языка (НРЯ) может быть признан гражданин, родственники которого по восходящей линии (отец, мать, бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка) постоянно проживают или ранее постоянно проживали на территории РФ либо на территории, относившейся к Российской империи или СССР, в пределах современных границ России.

Для того, чтобы получить статус официального носителя языка необходимо подтвердить, что вы свободно владеете русским языком, комиссии при территориальном управлении по вопросам миграции МВД.

В случае, если комиссия откажет в предоставлении статуса носителя языка, повторное собеседование можно пройти через год.

Оформлять статус НРЯ рекомендуется, если вы в дальнейшем хотите вступить в гражданство России. Официально признанный носитель языка может сделать это в упрощенном порядке.

А вот если вам просто нужен вид на жительство – это не самый лучший вариант. Дело в том, что для оформления ВНЖ носителям языка необходимо предоставить заявление об отказе от их нынешнего гражданства, поэтому в дальнейшем они или начинают процедуру получения гражданства РФ, или рискуют стать лицами без гражданства, если их заявление будет удовлетворено.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: