6 способов бесплатно проверить потенциального сотрудника на судимость, долги или собственный бизнес

6 способов бесплатно проверить потенциального сотрудника на судимость, долги или собственный бизнес

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

Генеральный директор Интернет-поиска, ТелПоиск. ру

специально для ГАРАНТ. ру

Отбор каждого сотрудника – это сложный процесс вопросов, собеседований и тестов. Адаптировать наемного работника, контролировать его и эффективно управлять им еще сложнее. Представляя новых людей в команде, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но что еще более важно, мы должны осознавать риски, которые могут возникнуть при найме того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных опасностях, если работодатель не будет проводить периодические проверки своих сотрудников.

Обсуждение оценки авторитета того или иного кандидата следует начинать с вопроса обработки его персональных данных. Разрешите сразу ответить на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и отделов кадров относительно законности обработки, в том числе обработки персональных данных соискателей и сотрудников. Это возможно только с согласия субъекта данных на такую ​​обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон «О персональных данных»). На самом деле получить одобрение довольно просто – его обычно можно найти в анкете каждого кандидата, которую необходимо заполнить перед собеседованием. Трудоустройство физического лица и выполнение трудового договора – одна из наиболее частых причин обработки его персональных данных. Наконец, в соответствии со ст. 22 сек. 1 Закона о личных данных, как работодатель вы не обязаны уведомлять компетентный орган по защите личных данных о намерении обработать личные данные нанятых сотрудников.

Итак, вам официально выдана анкета на вакансию в организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность информации, содержащейся в анкете, и определить возможные риски, связанные с работой с этим кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам обрабатывать и проверять персональные данные при нескольких условиях: наличие согласия на эту обработку, использование общедоступных источников персональных данных и недопущение дублирования результатов обработки третьими сторонами (статьи 5-9 Закона США). Закон о персональных данных).

Мы уже получили согласие на обработку данных, поэтому перейдем к понятию «общедоступные персональные данные». По определению, это включает в себя персональные данные, которые могут быть доступны неограниченному количеству людей с согласия субъекта данных или которые не подпадают под требования конфиденциальности в соответствии с федеральным законодательством. Грубо говоря – это все данные, к которым вы можете иметь свободный доступ, т. е. Интернет-материалы, проверка кандидатур и т. Д. Но больше всего нас интересуют регулярно обновляемые источники информации из глобальной сети.

Читайте также:  Промежуточная регистрация через МФЦ: процедура регистрации и необходимые документы

Эти онлайн-источники включают:

    ресурсы, содержащие информацию о наличии лиц, находящихся в розыске (Интерпол, МСО, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www. interpol. int/notice/search/wanted, http://fedsfm. ru/documents/terrorists – каталог – портал-акт, https://mvd. ru/wanted, http://fsin. su/criminal/, http://fssprus. ru/iss/ip_search); Ресурсы для проверки действительности основных документов физического лица (паспорт, ИНН, диплом о высшем образовании): https://demo. checku. co/checkid/, https://service. nalog. ru/inn. do, http: / / frdocheck. obrnadzor. gov. ru /; ресурсы, содержащие информацию о возникновении проблемной задолженности физического лица (ссуды, налоги, исполнительное производство и залог, банкротство кандидата): https://www. unirate24.ru/, https://peney. net/, http : //fssprus. ru / iss / ip, https://www. reestr-zalogov. ru/state/index#, https: //bankrot. fedresurs. RU /; ресурсы, содержащие информацию об участии физического лица в судебном процессе (уголовном, административном или гражданском): https: // sudrf. RU /; Ресурсы, содержащие информацию об участии физического лица в деятельности субъектов хозяйствования (юридических лиц или индивидуальных предпринимателей): https://zachestnyibiznes. ru/, https: //огрн. онлайн/; Аккаунты проверенных людей в социальных сетях: https://yandex. ru/people, https://pipl. com/.

По статистике нашей организации, около 15% кандидатов оказываются в той или иной степени «проблемными».

Так какие риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого сотрудника?

Во-первых, если нанять разыскиваемого лица, руководитель компании может быть привлечен к ответственности за сокрытие преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). Поэтому не стоит упускать из виду проверку действительности документов кандидата, так как они могут просто оказаться фальшивыми. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (как письменным, так и устным) кандидата, их легко подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он решит финансовые проблемы за счет работодателя. Более того, работодателя могут потребовать выплатить налоговую задолженность работника, и в случае отказа он будет оштрафован.

В-третьих, риск совершения имущественных преступлений может возрасти в организациях, в которых работает сотрудник, осужденный за мошенничество, кражу или другие имущественные преступления. Точно так же не стоит ожидать работы по пятницам энтузиазма от человека, совершившего административное правонарушение за употребление алкоголя или наркотиков.

В-четвертых, если кандидат ведет собственный бизнес, это серьезный повод задаться вопросом, зачем ему вообще нужна работа. Возможно, он номинальный подрядчик, занимающийся незаконной деятельностью. Или он может быть вашим конкурентом и хочет украсть секреты производства, получив работу в компании.

Пятое и последнее: не игнорируйте социальные сети. В своей практике мы сталкивались с преступниками, которые подделывали документы, чтобы устроиться на работу в транспортную компанию, а затем скрывались с грузом. Большинство из них, забывая, что у паспорта, в который они наклеили фото, тоже был владелец, и у владельца был аккаунт в социальных сетях. Правда, уже с его настоящим фото.

Читайте также:  Паспортный стол в Ховринском районе Москвы: адреса и режим работы

После проверки при приеме на работу не следует пренебрегать периодической перепроверкой сотрудников. Дело в том, что судебный процесс в России довольно длительный и поэтому не всегда актуальная информация о заявителе будет доступна онлайн на момент проверки. Более того, доверие к сотруднику может ухудшиться во время процесса. Поэтому я рекомендую нашим клиентам проводить такую ​​повторную валидацию не реже одного раза в полгода.

Проверить человека на судимость по базе МВД онлайн.

Никто не хочет тусоваться с людьми, у которых были проблемы с законом. Это касается и личной жизни, и деловых отношений. Ведь на таких людей действует множество ограничений. А наличие сотрудника, делового партнера или супруга, которые были осуждены в прошлом, может привести к большим неприятностям.

Кто проверяет физ лица по базе МВД?

Часто люди проникают в базу данных Министерства внутренних дел при найме на работу, ссуде, разрешениях на огнестрельное оружие, получении виз и других вопросах.

Найти работу со справкой о несудимости невозможно только на определенных должностях с высокой ответственностью, но большинство организаций не принимают на работу людей со справкой о добросовестном поведении даже на самые низкие должности.

Отметить наличие судимости обычно необходимо в анкете, которая обычно заполняется при заключении любого кредитного договора или составлении резюме для приема на работу, но у большинства компаний есть свои службы безопасности, которые проверят гражданина на номер в базе МВД в любом случае.

Что такое судимость?

В соответствии со ст. 86 УК РФ справка о несудимости – приговор суда об осуждении гражданина, совершившего преступление. По истечении срока, указанного в приговоре или по решению суда, штрафная карточка снимается, но отметка об участии данного лица в уголовных делах остается в базах данных Министерства внутренних дел.

Наличие судимости негативно сказывается на будущем человека, после ее прекращения сохраняются следующие ограничения:

    Отсутствие права быть избранным на государственную должность; Нет права работать на государственной службе; Нет права работать в правоохранительных органах; Запрещается занимать ответственные должности в организациях; Им не разрешается приобретать и хранить оружие; Возможные ограничения на выезд за границу; Он не может служить по контракту в армии РФ; Непосещение определенных курсов определенных колледжей и определенных специальностей; Могут быть ограничения на свободу передвижения по стране.
Читайте также:  Туры в Доминикану из Москвы - Цены на отдых на 2021 год

База данных Министерства внутренних дел содержит подробную информацию о судимости данного лица.

Зачем проверять человека по базе МВД?

Часто люди, которые считаются соискателями или деловыми партнерами, проверяются на наличие судимости, выступают в административных делах, привлекаются к ответственности по решению суда. Многие банки перед выдачей кредита проверяют таким образом платежеспособность человека, а судебные приставы, ища человека для взыскания долга, также проверяют соблюдение закона.

В принципе, большинство компаний, которые запрашивают вашу личную информацию, также могут проверить, являетесь ли вы участником системы расследований Министерства внутренних дел. Обычно это делается для того, чтобы узнать, заслуживаете ли вы доверия.

Проверка физ лица по базе МВД онлайн

База данных МВД содержит информацию обо всех гражданах Российской Федерации, находящихся в розыске, имеющих судимость или привлеченных к уголовной ответственности за другие преступления. Доступ к базе ограничен, но CheckLic, официально сотрудничающий с МВД России, может предоставить данные о судимости любого гражданина на основании паспорта.

Для проверки количества людей в базе данных МВД введите личные данные проверяемого в соответствующие поля, система автоматически отправит официальный запрос информации, после чего достоверная информация о проверяемом лице. будет отображаться.

Полученная здесь информация обновляется вместе с базой данных Министерства внутренних дел, то есть в режиме реального времени. Благодаря этому вы можете быть уверены, что все данные, которые вы получаете, актуальны на момент получения отчета.

Как избавиться от судимости?

Информация из судимости навсегда хранится в базе данных МВД. Это означает, что даже если судимость будет прекращена, запись останется и исключить ее из нее невозможно.

Даже переезд в другой город России не поможет забыть о судимости, ведь база МВД унифицирована и доступна сотрудникам уполномоченных органов по всей стране.

В отличие от долговых обязательств справку о судимости нельзя просто погасить и забыть. Записи обо всех преступлениях хранятся пожизненно, так как любой преступник может повторно совершить преступление.

Единственный случай, когда справка о добросовестном поведении может быть удалена, – это ошибка уполномоченных должностных лиц или оправдательный приговор. Любые другие варианты просто незаконны.

Оцените статью
Добавить комментарий