Что требуется для трудоустройства иностранца со статусом временного убежища на территории РФ?

Что требуется для трудоустройства иностранца со статусом временного убежища на территории РФ?

Прием на работу украинцев с временным убежищем

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Мне предоставлен статус «временное убежище на территории Российской Федерации».
Федерация «Я получил статус« Временное убежище на территории Российской Федерации »(Украина).
Я собираюсь запустить деятельность сотрудника.

Прошу совета, какие документы мне нужны, чтобы устроиться на работу.
И какие документы нужны работодателю для легального приема меня на работу?
(В чем отличия с трудоустройством гражданина России)

Закон «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации» гласит:

Какие документы мне нужны, чтобы устроиться на работу?
Какие документы нужны работодателю, чтобы нанять меня на законных основаниях?
паспорт и документ, подтверждающий ваш статус.
если должность требует специальных знаний / квалификации и образования – документы, подтверждающие имеющееся образование и квалификацию.
в случае поступления на работу в учреждение по уходу за несовершеннолетними – справка о безупречном поведении.

Большое спасибо за ответ!
> паспорт и доказательство владения
> соответствующий статус.
(в основном это будет один документ, который будет моим удостоверением личности, паспорт будет возвращен)

А вы можете мне сказать, где написано (номер статьи? Закон?)?
Можно было бы работодателю «отпугнуть лишнюю бюрократию» и ткнуть носом.

То есть, насколько я понимаю, работодателю безразлично, принял ли он меня со статусом соискателя убежища или гражданина РФ?

Подскажите, где это написано (номер статьи? Закон?).
Вы сами об этом уже упоминали.

Я понимаю, что работодателю безразлично, предоставил ли он мне статус соискателя убежища или гражданина РФ?
ты не понял.

> Я понимаю, что для работодателя разницы нет.
> принял ли он меня как соискателя убежища, или…
> гражданин РФ?
> ты не понял.

Затем, если не сложно, объясните, что должен будет сделать работодатель, если он возьмет меня на работу как гражданина Российской Федерации, а это отличается от того, что он сделал бы, если бы он нанял меня как гражданина Российской Федерации.

Если не слишком сложно, не могли бы вы объяснить, что будет делать работодатель, если он наймет меня в качестве другого сотрудника, чем тот, который он бы сделал, если бы нанял гражданина РФ?
например, он не должен запрашивать справку о прохождении военной службы.
например, пока работник находится в России 183 дня – он будет взимать с него НДФЛ в размере 30% вместо 13% и платить взносы в Фонд социального страхования, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и страхование от несчастных случаев на производстве для иностранца.
Например, он должен освободить его в день истечения срока действия его свидетельства о предоставлении убежища, если к этому времени работник не получит RNR или MRC или иным образом не получит статус занятости.

Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с гражданином Украины, имеющим статус лица, которому предоставлено временное убежище в Российской Федерации. Должен ли потенциальный работник, признанный беженцем, или лицо, получившее временное убежище в РФ, иметь разрешение на работу? Должна ли организация информировать контролирующие органы о заключении трудового договора с такими лицами? Есть ли какие-то особенности трудоустройства этих людей?

Ответ: Как правило, иностранцы, в том числе безвизовые * (1), имеют право работать в России только при наличии разрешения на работу (ст. 2 (1) и ст. 13 (4) Федерального закона). от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранцев в Российской Федерации» (далее – Закон об иностранцах).

Однако эта процедура не распространяется, в частности, на иностранцев.

– признаны беженцами на территории Российской Федерации (до тех пор, пока они не утратят статус беженца или не будут лишены статуса беженца) (статья 13 (11) Закона об иностранцах);

– которым предоставлено временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты временного убежища или лишения временного убежища) (п. 12, п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).

Таким образом, при приеме на работу гражданина Украины, имеющего соответствующий статус, ему не нужно разрешение на работу (как и работодателю не нужно получать разрешение на трудоустройство иностранных работников).

Уведомление государственных органов

Как правило, работодатель, заключающий трудовой договор с иностранным работником, обязан проинформировать определенные государственные органы о приеме на работу и использовании таких работников. Таким образом, согласно ст. 13 сек. 1 пункт 9 Закона об иностранцах, работодатели, которые нанимают и нанимают иностранцев, прибывших в Россию с целью, не требующей получения визы, уведомляют ФСМ России и орган по трудоустройству соответствующей российской организации о заключении и расторжении трудовых договоров ( а также гражданско-правовые договоры найма) (услуги)) с иностранными работниками, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного года. Заявление подается в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска (пункт 2 приказа об уведомлении работодателей или исполнителей работ (услуг) о заключении и расторжении трудового договора. или гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами, прибывающими в Россию без визы, а также о предоставлении неоплачиваемого отпуска на срок более одного календарного месяца в год, утвержденного приказом Федерального министерства юстиции). Этим постановлением также утверждены соответствующие формы уведомлений (Приложение N5).

Читайте также:  Памятники Австралии: 12 мест, которые стоит увидеть

Кроме того, работодатель, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор найма (услуг) с иностранным работником в России, обязан:

уведомить налоговый орган по месту постановки на учет о привлечении и использовании услуг иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи заявления о приглашении иностранного гражданина на работу или о приезде иностранного гражданина по месту работы, или проживание, либо получение разрешения на работу иностранным гражданином, либо заключение нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенной работы (услуги) с иностранным работником в Российской Федерации, либо когда образец формы уведомления привлечение и использование иностранной рабочей силы рекомендовано письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. НГИ-6-04 / 676;

– предоставлять федеральному органу исполнительной власти по миграции или его территориальному органу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора на выполнение определенной задачи (услуги), а также о досрочном прекращении таких договоров. (Статья 18 (8) (7) Закона об иностранцах);

– Уведомить федеральный орган исполнительной власти по миграции или его территориальный орган, а также территориальный орган федерального органа исполнительной власти по вопросам безопасности иностранного работника, произвольно покинувшего место работы или пребывания (статья 18 (8) (8) Закона об иностранцах).

При этом лицо, официально признанное беженцем * (2), и члены семьи, которые идут с ним, имеют право на оплачиваемую работу или заниматься предпринимательской деятельностью наравне с гражданами России в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 8 (1) (9) Закона о беженцах). Соответственно, мы считаем, что работодатель не обязан уведомлять соответствующие органы при приеме на работу этих людей.

Что касается лиц, получивших временное убежище * (3), то ни Закон об иностранцах, ни Закон о беженцах не предоставляют им такого же права. Таким образом, при заключении трудового договора с такими лицами работодатель обязан сообщить указанным выше лицам. органы.

Специфика трудоустройства

В соответствии с положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство в полной мере распространяется на трудовые отношения с иностранцами. Если трудовой договор заключен с иностранцем, иностранец должен предоставить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ (с некоторыми особенностями):
– Документ, удостоверяющий личность иностранца. В указанной ситуации это либо справка о предоставлении статуса беженца, либо справка о предоставлении временного убежища в Российской Федерации (согласно ст. 7 п. 8 Закона о беженцах и п. 10 Порядка предоставления временного убежища. в Российской Федерации, утвержденной постановлением РФ от 09.04.2001 N 274, при получении указанных документов национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность иностранца, хранятся в ФСМ России. или его территориальный орган)
– трудовая книжка. Республика Украина входила в состав СССР, поэтому при предоставлении иностранным гражданином трудовой книжки образца 1974 или 2004 года получать новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранца трудовой книжки согласованного образца работодатель должен оформить новую трудовую книжку работника (письмо Роструда от 15 июня 2005 г. N908-6-1);
– Документ, подтверждающий образование, квалификацию или специальные знания – в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если в силу специфики будущей работы возникает необходимость подачи дополнительных документов, иностранный гражданин также должен предоставить такие документы (часть вторая статьи 65 ТК РФ).

Поскольку под пар. 10 шт. 1 ст. 8 Закона о беженцах, обладатели данного статуса имеют право на социальную защиту, в том числе социальное обеспечение, наравне с гражданами Российской Федерации, мы считаем, что эти лица подлежат обязательному пенсионному страхованию в Российской Федерации. Поэтому при заключении трудового договора страховщик вправе потребовать от иностранца наличия СНИЛС (часть первая ст. 15 Закона N 27-ФЗ). При этом лицо, впервые принимаемое на работу по трудовому или гражданско-правовому договору, заработная плата которого облагается страховыми взносами в соответствии с законодательством Российской Федерации, получает СНИЛС через страховщика (ст. 2) Закона N 27-ФЗ). Аналогичная норма содержится в ст. 65 ТК РФ. Другими словами, если у застрахованного лица есть страховая карта, он должен предоставить ее страховщику (организации) при заключении трудового договора. Если человек впервые приходит на работу без СНИЛС, работодатель обязан в установленный срок предоставить информацию об этом лице в органы ПФР, получить СНИЛС о застрахованном лице и бесплатно выдать застрахованному под расписку ( Часть вторая статьи 15 Закона N 27-ФЗ).

Что касается лиц, получивших временное убежище, несмотря на то, что они формально не перечислены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ни в одной из категорий застрахованных лиц по обязательному обязательному страхованию. страхование, мы считаем, что п. 1 ст. 7 вышеупомянутого Закона, регулирующего страхование временно проживающих иностранцев, может применяться к ним по аналогии. Эти иностранцы, если они работают по трудовому договору, заключенному на срок более 6 месяцев, подлежат обязательному пенсионному страхованию и должны представить государственное свидетельство о пенсионном страховании при приеме на работу. Иностранным лицам, временно пребывающим на территории РФ и заключающим трудовой договор на срок менее 6 месяцев, такое свидетельство не требуется. Следует помнить, что изложенная выше позиция является нашим экспертным мнением, поэтому в данной ситуации желательно, чтобы организация запросила соответствующие объяснения у Пенсионного фонда России.
________________________________

Читайте также:  Список стран без экстрадиции в Россию в 2021 году: с кем он подписан

* (1) В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовом режиме для граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16 января 1997 г.), о безвизовом порядке въезда на территорию Российская Федерация относится к гражданам Украины.

* (2) В соответствии с п. 1 стр. Беженец – это лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и из-за обоснованных опасений преследований по признаку расы, религии, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или из-за политических убеждений, проживающее за пределами страны гражданином которого он не может или из-за такого страха не хочет пользоваться защитой этой страны; или кто без определенного гражданства не может из-за страха пользоваться такой защитой. Этот статус подтверждается справкой о статусе беженца.

* (3) Лицо, которому предоставлено временное убежище, – это лицо, в отношении которого территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный осуществлять контрольно-надзорные функции в сфере миграции, принял решение о предоставлении временного убежища и которому выдана справка установленной формы (см. также решение Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. № АКПИ13-30).

GARANT Legal Consulting Service эксперт

Ответ: контроль качества:

Рецензент юридической консультационной службы ГАРАНТ

4 августа 2014 г.

Материал разработан на основе индивидуальной письменной консультации, проведенной в рамках услуги «Юридическая консультация».

Пенсия в Латвии

Согласно действующему законодательству, все жители Латвийской Республики в возрасте 62 лет и старше 15 лет имеют право на получение государственной пенсии.

Пенсионеры Латвии получают одну из самых низких пенсий в ЕС

Средняя пенсия

В 2021 году средняя пенсия в Латвии составит 320 евро. Однако следует помнить, что не все пенсионеры получают такие льготы. Это среднее значение, которое рассчитывается на основе общей суммы пенсионных выплат и количества пенсионеров в данной стране.

Согласно статистическим данным, в 2021 году на территории Латвийской Республики будут проживать около 450 тысяч пенсионеров.

Размер пенсии напрямую зависит от стажа работы, заработной платы, должности и т. Д. Таким образом, жители Латвии получают разный размер пенсий. Около 5,1% населения этой страны получают минимальную ежемесячную пенсию в размере 80 евро. По заключениям экспертов, это очень небольшая сумма, поэтому пенсионеры этой категории бедны и не могут себе позволить много.

6,6% населения Латвии получают пенсию от 100 до 200 евро. Большинство жителей (48,2%) получают пенсию от 200 до 300 евро. Только 24,4% граждан Латвии получают государственную пенсию от 300 до 400 евро, и только 7,4% населения Латвии получают пенсию от 400 до 500 евро.

От 500 до 1500 евро 8,3% населения получают пенсию, и только 1836 из 455 667 человек получают пенсию в размере 1500 евро.

Из этого можно сделать вывод, что большинство пожилых людей получают среднюю пенсию по возрасту, которой более чем достаточно для комфортной жизни.

В Латвии нет минимальной пенсии по старости. Как уже было сказано, размер этого пособия зависит исключительно от стажа работы.
Где я могу найти работу в Латвии? Ответ можно найти по этой ссылке.

Подробнее о пенсиях в Латвии – в видео.

Расчёт пенсии и структура пенсионной системы

Чтобы понять, как правильно рассчитать пенсию в Латвийской Республике, следует сначала ознакомиться с пенсионной системой этого государства.

Пенсионная система Латвии состоит из 3-х уровней. Первые два уровня – это государственная система, предусматривающая пенсионное обеспечение всех лиц в возрасте 62 лет и старше со стажем работы 15 лет. Пенсия выплачивается на основе ранее удержанных ежемесячных пособий по социальному обеспечению. Социальный налог в 2021 году составит 34%, но большую часть налоговых взносов уплачивает непосредственно работодатель. Из заработной платы человека вычитается только 10,5% от месячной заработной платы.

Уровни пенсионной системы

    Первый уровень – это выплата пенсии из общей суммы денег, уплачиваемых работающим населением Латвии. Второй уровень – это пенсия по старости, которую государство собирает специально для данного пенсионера. Не следует путать с добровольным пенсионным страхованием. Вторая пенсионная ступень распространяется на всех жителей Латвийской Республики, родившихся после 1 июля 1971 года.

Латвийская пенсионная система

Для расчета размера предполагаемой пенсии вы можете воспользоваться пенсионным калькулятором на сайте http://www. manapensija. lv/ru/. Калькулятор спрашивает о состоянии пенсионного капитала.

Таблица: Размер пенсии по возрасту в зависимости от стажа работы

Опыт работы (выраженный в годах)Размер пенсии (в евро)
До 20134
С 21 до 30159
От 31 до 40 лет184
От 41208
Читайте также:  Catastrophe в Czugujewo недалеко от Харькова: список погибших, фотографии

Где взять данные о пенсионном капитале:

Сначала необходимо перейти на https://www. latvija. lv/ и открыть раздел «Informācija par prognējamo vecuma pensijas apmēru (Информация о прогнозе пенсий)».

Портал государственных услуг Латвии можно посмотреть и на русском языке.

Возраст выхода на пенсию

Согласно закону, только люди, достигшие 62-летнего возраста, могут выйти на пенсию и получить право на пенсию. Есть некоторые исключения из досрочного выхода на пенсию.

Имея не менее 30 лет профессионального опыта. Эта привилегия позволяет вам претендовать на пенсионное пособие в возрасте 60 лет. Родитель или опекун со стажем работы не менее 25 лет, воспитавший ребенка-инвалида или 5 детей на срок не менее 8 лет, может иметь право на досрочный выход на пенсию. Льготы предоставляются ликвидаторам Чернобыля. Требования: опыт работы – 15 лет. На пенсию можно выйти на 5 лет раньше.

Граждане Латвии могут выйти на пенсию в 62 года

Право на досрочный выход на пенсию имеют также:

Женщины-инвалиды. Слепые люди. Карлики. Люди, которые до 1996 года работали на предприятиях с вредными условиями труда, представляющими угрозу для жизни людей.

Пенсия военнослужащим

Военнослужащие с российским гражданством в связи со службой в Латвии получали пенсию не в стране их проживания. Эта ситуация возникла довольно давно. Многие знают, что во времена СССР военнослужащих отправляли служить в разные регионы Советского Союза. После распада СССР Латвия решила поощрить военнослужащих (которые не были гражданами Латвии, а были жителями России) служить в прошлом и назначила им пенсии.

Долгое время военные пенсионеры в Латвии получали пенсии из двух стран: Латвии и России. Но в 2011 году все изменилось. Государственный контроль Латвийской Республики установил этот факт, и поэтому Латвия прекратила выплаты за периоды, ранее оплаченные Россией:

Срок обязательной военной службы. Поздняя служба в вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик. Служба в МВД и его структурных подразделениях.

Боритесь за права россиян в Латвии. Подробнее в видео ниже.

Российские военнослужащие в отставке получают пенсионные выплаты из Латвии только за выслугу лет. В среднем военный пенсионер с российским гражданством получает пособие в размере 550 евро в месяц.

Льготы людям пенсионного возраста

Как и в любой цивилизованной стране, пожилым людям в Латвии предоставляются льготы:

Пенсионеры, проживающие в Риге и достигшие 100-летнего возраста, имеют право на единовременную выплату в размере 150 евро. Предоставление бесплатного проезда на общественном транспорте. Пожилые люди с пенсией менее 128 евро в месяц получают субсидию.

Пенсии россиян в Латвии

Резиденты Российской Федерации, проживающие на территории Латвийской Республики, могут ходатайствовать о начислении пенсии по старости на следующих условиях:

Стаж работы – 15 лет. Возраст – 62 года.

Подать заявление на получение пенсии в Латвии можно в электронном виде.

Чтобы подать заявление на получение пенсии по возрасту, перейдите в Агентство социального и государственного страхования (SSPA) и подайте полный пакет документов, в том числе:

Паспорт заявителя. Заявление, в котором заявитель заявляет, что желает продлить свою пенсию. Номер банковского счета. Важно указать номер вашего банковского счета в Латвии. Информация о новом месте жительства (адрес и контактный телефон).

Пенсия по инвалидности

Размер пенсии по инвалидности указан в таблице ниже.

Трудовой стажМинимальная пенсия в евроМинимальная пенсия инвалидам с детства в евро
До 20 лет88,00134,96
От 21 до 30 лет104.00159,50
От 31 до 40 лет120,00184,04
Старше 41 года136,00208,57

Пособие по безработице

Таблица: Размер пособия по безработице

Опыт работы (выраженный в годах)Пособие по безработице (рассчитывается как% от средней заработной платы)
До 950
10-1955
20–2960
За 3065

Прогноз на будущее

Правительство Латвии планирует проиндексировать пенсии, размер которых не превысит 349 евро. Власти намерены проиндексировать пенсии в 1,0439 раза, а это означает, что пенсионные выплаты должны вырасти на 3-15 евро.

План индексации пенсий в Латвии

Кроме того, к 2025 году планируется повысить пенсионный возраст до 65 лет и увеличить обязательный трудовой стаж до 20 лет. В правительстве уверяют, что это единственный выход из сложившейся ситуации. Дело в том, что уже сейчас количество пенсионеров увеличивается, а количество детей до 14 лет в стране сокращается.

Это означает, что в ближайшее время стране грозит дефицит государственного бюджета, потому что денег, предоставленных работающим населением, не хватит на выплату пенсий.

Специалисты следят за тем, чтобы молодое поколение Латвии быстро эмигрировало в другие страны Европейского Союза на заработки, но большинство из них остается в этих странах постоянно из-за более высокого уровня жизни и заработков.

Оцените статью
Добавить комментарий