Green Card, основанная на занятости

Грин карта 2021-2022

Официальный веб-сайт Государственного департамента США, посвященный программе выдачи виз (Green Card) для студентов 2022 года (DV-2022) находится по адресу – dvprogram.state.gov. Срок подачи заявок на DV-2022 – с 12:00 PM (GMT -4) 7 октября 2020 г. до 12:00 PM (GMT -5) 10 ноября 2020 г.

Форма заявки доступна для подачи только в течение этого периода. Заявки НЕ принимаются через почтовую службу США.

После прочтения инструкций нажмите кнопку «Начать ввод» ниже, чтобы войти в программу DV.

Инструкция по регистрации

Инструкция по загрузке фото

Форма заявки

Форма заявки состоит из двух частей: для основного участника и для деривативов (если есть). Каждая часть должна быть выполнена правильно и полностью, прежде чем переходить к следующей части. После завершения всех частей заявка будет отправлена ​​в процессинговый центр DV-2022. Щелкните на ссылку, чтобы начать процесс регистрации.

Проверка статуса участника DV

2022 Проверка статуса участника

Участники DV-2022 могут ввести свою подтверждающую информацию по ссылке ниже, начиная с полудня (EDT) 8 мая 2021 г. Период регистрации DV-2022 открывается 7 октября 2020 г. и заканчивается 10 ноября 2020 г. Участники DV-2022 должны хранить свой номер подтверждения как минимум до 30 сентября 2022 года.

Проверка статуса абитуриента 2021 года

Участники DV-2021 должны до 30 сентября 2021 года проверить статус своей заявки на этом веб-сайте. Срок регистрации DV-2021 – со 2 октября по 5 ноября 2019 года.

Щелкните на ссылку, чтобы проверить статус участника DV-2022 и DV-2021

Когда откроют результаты розыгрыша грин-карт Лотереи

Участники Лотереи грин-карт 2021 (DV 2022) смогут проверить свои анкету и узнать результат — отобрана (selectees) ваша заявка как выигрышная или нет — 8 мая 2021 года в 7 часов вечера (19:00) по Московскому времени (GMT+5).

Сроки проверки

Проверить результат ежегодной визовой лотереи Green card можно в период с 8 мая 2021 года до 30 сентября 2022 года. Потом проверка DV 2022 закроется навсегда.

Как узнать что выиграл грин-карту

Проверить свою анкету можно только на официальном сайте грин-карт Лотереи https://dvprogram.state.gov. Для проверки потребуется confirmation number, который вы должны были записать во время подачи заявки.

  • Заходим на официальный сайт Green card Lottery
  • Жмем на кнопку Проверить результат «Check status»
  • Жмем на кнопку продолжить «Continue»
  • Вводим сохраненные при подаче заявке данные: Confirmation Number — номер вашей заявки, Last/Family Name — Фамилию, Year of Birth — год рождения, а также защиту от спама — Authentication — капча с картинки.

По итогу может быть два варианта ответа:

  1. Вы увидите сообщение — You have been randomly selected for further processing — значит выбыли отобраны и выиграли возможность получить миграционную визу DV в США, а в дальнейшем и гражданство.
  2. Has not been selected или как сокращенно говорят — HNBS — 99% участников розыгрыша лотереи грин-карт увидят именно это сообщение. Вы не выиграли и удачи в следующем году. Возможно вам стоит задумать о возможности получить политическое убежище в США.

Дорозыгрыши и нужно ли перепроверять результат грин-карт Лотереи

Советуем каждые 4-6 месяцев «на всякий» случай перепроверить вашу заявку Лотереи грин- карт — иногда случаются дополнительные открытия заявок.

Если забыл или потерял confirmation number

Сегодня можно не бояться потерять confirmation number (Номер подтверждения) — на официальном сайте предусмотрена процедура восстановления. Нужно знать точные данные, указанные в заявке — Фамилию, Имя, Отчество, Дату рождения и емейл, указанный при регистрации заявки на грин-карт Лотерею.

Проблемы с проверкой заявки

При проверке своей заявки Лотереи грин-карт вы можете увидеть такое сообщение Warning:The information entered is not valid (введенная информация не верна)

Грин карта через трудоустройство. Новый способ иммиграции в США!

Можно получить грин карту (ПМЖ в США) без всяких лотерей и получения рабочих виз H1B. Более того, иногда это возможно осуществить, не приезжая в США, причем нет ограничений на знание английского языка.

Привет из Канады! Меня зовут Алекс Павленко.

Я только что записал интервью с американским иммиграционным адвокатом. У меня, наверно, до сих пор вот такие глаза (с пять копеек) от той информации, которую я услышал!

Я веду информационный портал по иммиграции https://immigrant.today уже где-то 2,5 года, и я просто не знал о таком способе иммиграции в Америку. Интересно? Поехали!

– (Алекс) Сегодня я беру очередное интервью у известного американского иммиграционного адвоката – у Елизаветы. Елизавета, здравствуйте.

– (Елизавета) Здравствуйте, Алекс.

– (Алекс) В прошлый раз – это было, по-моему, год назад – вы рассказывали про политическое убежище: как его получать и стоит ли вообще идти этим путем, для того чтобы попасть в Америку. Расскажите, пожалуйста, как сейчас работает политическое убежище?

– (Елизавета) Официально законы никто не менял, но, поскольку тенденции в целом идут на то, чтобы усложнить иммиграционный процесс, я думаю, что на процесс получения политического убежища это тоже очень сильно повлияет. Поэтому мы и хотели бы сегодня поговорить о других способах иммиграции.

Читайте также:
Из грязи в образец чистоты. Руанда

– (Алекс) Какие другие способы есть, кроме замужества, я не знаю, чего-то еще такого нелегального? Что сейчас осталось работающего?

– (Елизавета) Ну, мы, я надеюсь, будем всегда с вами обсуждать только легальные способы иммиграции. Ну помимо замужества, у нас есть выдающиеся способности, иммиграция через работодателя, иммиграция через инвестиции. Способов я не могу сказать, что очень много, но есть определенные категории. И конечно, каждый наш разговор мы можем посвящать только одной такой категории, потому что каждая категория заслуживает отдельного внимания, и информации очень много.

– (Алекс) Сейчас весна 2018 года. Какой способ самый-самый популярный в данный момент?

– (Елизавета) Одна из самых популярных категорий в последние несколько лет – это иммиграция через работодателя. Стала она популярной по нескольким причинам. Во-первых, сроки рассмотрения таких петиций уменьшились с 6 лет, до 1–2 лет. Поэтому, конечно, это на фоне всех других способов достаточно короткие сроки получения документов. И другие категории иммиграции, в принципе, подверглись очень серьезной агрессивной атаке со стороны государства, и некоторые из них даже практически закрылись. Рабочая Грин-карта на сегодня, как я сказала, – самая популярная категория

– (Алекс) Елизавета, я хочу уточнить: вы сейчас говорите про H-1B или про что-то другое?

– (Елизавета) Нет, мы сейчас говорим именно про способы иммиграции, не про способ получить разрешение на работу, а именно получить Грин-карту. H-1B – это рабочая виза. Да, ее часто путают с рабочей Грин-картой. Но, вы сами понимаете, виза – это временное нахождение, то есть 3 года с правом продления на 3 года; и Грин-карта – это то, что вы получаете навсегда. Мы сейчас с вами говорим о Грин-карте, и эта категория называется EB-2 и EB-3.

– (Алекс) Ну, я, честно говоря, не особо знаю, что это за способ. Можно сразу с помощью трудоустройства в Америке получить Грин-карту, что ли?

– (Елизавета) Да, можно, минуя H-1B визу, то есть рабочую визу, сразу получать Грин-карту. Более того, вам не обязательно находиться на территории США, чтобы начать процесс Грин-карты, лишь бы у вас был работодатель, готовый вас, то что мы называем, спонсировать на эту Грин-карту, то есть подавать на вас документы, и готовый ждать вас, пока Грин-карта будет в рассмотрении. Ну реалистично сейчас, наверно, ждать вас 2 года.

– (Алекс) Получается, что человеку вообще не обязательно приезжать в Америку, для того чтобы получить сразу Грин-карту?

– (Елизавета) Нет, не обязательно приезжать в Америку. Более того, у нас есть клиенты, которые ни разу даже не были в Америке. Может быть, это рискованно чисто психологически, но не требуется нахождение кандидата, подающего заявку.

Клиент может находиться за границей, но он точно знает, что он хочет приехать и работать на этого работодателя; работодатель точно знает, что он очень хочет нанять этого работника к себе в штат. Достаточно того, что человек сидит в любой другой стране за пределами США.

– (Алекс) Ну а зачем тогда люди пользуются лотереей H-1B, когда нет гарантии, что они получат эту визу рабочую, почему сразу они не воспользуются таким способом?

– (Елизавета) Мне кажется, что очень многие люди просто не знают об этом способе иммиграции – о рабочей Грин-карте.

– (Алекс) Я не знаю.

– (Елизавета) Ко мне очень много людей приходят, они назначают консультацию как бы для H-1B, а я им честно рассказываю, что мы можем миновать полностью лотерею, подачу на эту рабочую визу и сразу подать документы на Грин-карту. И естественно, люди очень радуются, и я вижу, что я действительно открываю им глаза на это, потому что они об этом даже не думали и не подозревали.

– (Алекс) Елизавета, а какое образование кандидатов считается самым подходящим или классическим как раз для обращения за Грин-картой через работодателя?

– (Елизавета) В этой области были некоторые исторические колебания, потому что еще несколько лет назад разница в сроках рассмотрения квалифицированного и неквалифицированного труда была колоссальная. Например, сроки рассмотрения петиции для работника со степенью магистра, то есть категории EB-2, были 1,5–2 года или даже меньше иногда; а работника со степенью бакалавра – 4–6 лет; а вот у работника неквалифицированного труда, то есть человека, у которого нет вообще высшего образования, эти петиции висели в процессе 14 лет.

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Читайте также:
10 удивительных фактов об отелях

Работа в Германии по польской визе: особенности и процедура оформления

  1. ✔️ Разрешение
  2. Поиск
  3. Трудоустройство
  4. Плюсы и минусы

Трудовые мигранты из России, Украины и Беларуси стремятся в Евросоюз за более высокими зарплатами, а Польшу выбирают по причине простоты получения польской визы. Однако зарплаты РП значительно уступают оплате труда в других странах Европы, особенно в Германии. К сожалению, получение разрешения на работу в ФРГ — достаточно сложный и не всегда возможный процесс, поэтому иностранцы пытаются устроиться туда по польским документам.

Рабочая виза каждой страны Еврозоны позволяет работать лишь в государстве, ее выдавшем. Существуют ли способы официального трудоустройства русских, украинцев и белорусов с польской визой в Германию?

Разрешено ли работать в Германии по польской визе?

На всей территории Шенгена нельзя работать с национальной визой одного из членов ЕС. Тем не менее, крупные европейские компании зачастую открывают свои представительства в иных странах. Поэтому, можно устроиться в польскую организацию, а затем отправиться в один из ее филиалов вне республики, при наличии там подходящей вакансии.

Резидентство Польши поможет трудоустроиться в любой европейской стране и обрести достойный уровень жизни. Подробнее на бесплатной консультации у юриста.

Допустимо и трудоустройство посредством соглашения между фирмами двух государств. Единственное – сроки работы в Германии по польской визе строго лимитированы, а их превышение незаконно. Какими разрешениями должен располагать россиянин или белорус?

Национальная виза D05

С рабочей визой Польши разрешается проработать в Германии всего 3 месяца, при возможности полугодового пребывания. Нельзя доверять посредникам, предлагающим большие сроки – легально это невозможно. Чтобы продолжить работу, придется выехать в Польшу за новой командировкой, после чего можно вернуться на следующие 90 дней.

Виза D07 от Воеводы

Такой тип разрешения предполагает увеличение срока пребывания в Германии в 2 раза – до 6 месяцев. Ведь у визы от Воеводы нет «коридоров», поэтому съездить в Польшу за новыми командировочными документами не составит труда.

Карта Побыту

Данное разрешение позволяет мигранту долгосрочно проживать в Польше, а трудоустройство в Германию подобно правилам Воеводской визы. Важный нюанс: чтобы получить немецкую командировку, необходимо поработать в польской компании не менее года. На практике, эти ограничения иногда обходят, но вскрытие нарушения грозит штрафами.

Работа в Германии по польской визе не возбраняется при наличии польской командировки и германской визы Van Der Elst. О процессе оформления – подробнее в нижних блоках.

Как выбрать компанию для работы в Германии?

В поисках работы в Германии по польской визе россияне часто сталкиваются с сомнительными фирмами, предлагающими разнообразные вакансии. Трудоустройство через мошенников грозит потерей денег, статусом нелегала и проблемами с германской полицией. Упрощенная процедура оформления документов, прямой проезд из России в Германию – подобные предложения должны настораживать претендента. Как не попасть впросак, заплатив 300-1000 € (в зависимости от вакансии) компании по трудоустройству?

На что обратить внимание при выборе надежного посредника:

  • Период работы. Авторитетность компании растет с ее «возрастом». Чем дольше фирма существует на рынке, тем больше ей можно доверять.
  • Отзывы клиентов. Нельзя ориентироваться на комментарии, представленные на сайте самой фирмы, лучше обращаться к независимым площадкам или соцсетям.
  • Порядок действий. Есть определенная последовательность действий и правила оформления документов. Если компания предлагает простые и легкие условия – доверять нельзя.
  • Формы и вид подаваемых документов. Все копии должны быть правильно заверены, а документы соответствовать стандартам, с которыми можно ознакомиться на государственных сайтах по трудоустройству мигрантов.
  • Контракт. При спорной ситуации можно апеллировать, опираясь на договор с фирмой, оказавшей услугу. Нужно убедиться в юридической правильности его оформления.

Чтобы процесс трудоустройства не вышел из легального поля, нужно строго следовать общепринятому порядку, тогда никаких проблем быть не должно.

Как официально трудоустроиться в немецкую фирму?

Порядок действий по законному трудоустройству в ФРГ с помощью польских документов состоит из четырех этапов:

  1. Для начала нужно устроиться польскую фирму с представительством в ФРГ или соглашением о сотрудничестве с одной из германских компаний.
  2. Узаконить свое нахождение в Польше через Карту Побыту, воеводскую визу или рабочее разрешение.
  3. Получить от польского нанимателя подтверждение командировки в ФРГ.
  4. Зарегистрироваться в немецком посольстве и подать запрос на Van Der Elst visa.

Пройдя все этапы и получив положительный ответ, можно легально отправляться на работу в Германию по польской визе.

Список необходимых документов

При трудоустройстве в Германию потенциальный работник обязан лично обращаться в посольство за получением Van Der Elst visa. Процедура потребует сбора такого пакета документов:

  • заявление-анкета с личной информацией и описанием намерений поездки (на немецком языке);
  • заграничный паспорт, действующий еще минимум полгода;
  • документы о законности пребывания и трудоустройства в Польше;
  • фото 3,5х4,5 см;
  • действующий договор с польским нанимателем;
  • двустороннее соглашение о сотрудничестве польской и немецкой фирм;
  • заявление на командировку от работодателя Польши с подробностями о месте работы, условиях, сроках и оказываемых услугах;
  • страховые документы утвержденного образца (A1, карта EKUZ).
Читайте также:
Фотографии мечети Мекка Масджид

В определенных ситуациях могут понадобиться дополнительные справки и подтверждения, о которых уведомят сотрудники посольства.

Форма А1: что такое и как ее получить?

Посещение Германии с командировкой не получится без командировочного листа формы A1. Он выдается отделом социального страхования и подтверждает факт социальных выплат работника. Социально застрахованный в Польше работник сможет воспользоваться медицинскими услугами на территории Евросоюза.

Чтобы получить заветную форму A1, нужно подтвердить легальность нахождения в республике (польская виза). Кроме того, придется оформить сертификат налогового резидента Польши, который удостоверяет реальность уплаты налогов. Сертификат выдается в налоговых органах по месту жительства, на основании личного налогового кода (PESEL) и прописки (Meldunek).

Заявление на получение формы A1 подается в бумажном или электронном виде (через площадку ZUS PUE), сюда же прилагаются все остальные документы. Срок оформления – от 7 дней с момента подачи прошения.

Оформление Van der Elst Visa

Виза Ван Дер Элст – свидетельство, обязательное для работы в государстве ЕС по рабочей визе второй страны. Документ был признан Европейским судом, и назван по имени бизнесмена из Бельгии Ван дер Элста. Прецедентом стало желание предпринимателя получить дозволение на легальный переезд во Францию рабочих с бельгийской регистрацией. Некоторые страны, как например Италия, отказались от такого порядка.

В Германии по Van Der Elst visa разрешено работать 3 месяца, при наличии полугодовой визы Польши. Документ выдается исключительно в варшавском Посольстве Германии.

Для оформления нужно предоставить вышеописанный пакет документов и заплатить 75 € (консульский сбор не вернут при негативном решении). Ожидание займет примерно 2-3 недели. Отметка будет проставлена в загранпаспорте, выдаваемом консульским отделом.

Отказы по визе Ван Дер Элст случаются при недостаточной убедительности предоставленных документов или таможенных нарушениях у претендента. При корректности и достоверности информации отказа быть не должно, иначе можно заново подать документы, потребовать апелляции или обжаловать решение.

Последствия работы в Германии без визы

Даже при наличии Van Der Elst visa, превышая допускаемые сроки работы (3 мес.), можно получить депортацию и дальнейшее возбранение на въезд в зону Шенгена, независимо от целей поездки.

Работа без германской визы чревата огромными штрафами для работника и работодателя. За предоставление работы иностранцу без разрешения можно заплатить до полумиллиона евро. При особенных злоупотреблениях можно лишиться свободы. Это самые жесткие наказания, чаще всего, речь идет об административном нарушении и уплате до 50 тыс. евро.

Нарушителям грозит депортация, аннулирование регистрации фирмы и 5-летний запрет на посещение Шенгена. С польской рабочей визой можно командироваться в Германию или другую страну ЕС, но требование Ван Дер Элст визы относится ко всем иностранцам.

Преимущества и недостатки работы по польской визе

Основные преимущества работы в Германии с польской визой – простая процедура оформления польских документов и возможность получать высокую немецкую заработную плату. В 2020 году сотрудники германских фирм получали минимум 9,35 € в час.

Однако вариант такого трудоустройства имеет и свои недостатки. На проживание в ФРГ придется потратить больше средств, чем в Польше. Кроме того, ограничения по срокам (3 месяца за полгода) делают практически невозможным длительное пребывание в Германии. Продлить Van Der Elst visa могут немногие предприятия.

Польские рабочие визы для трудовых мигрантов или Karta Pobytu – вполне легальные способы работы в Германии. Знание всех правил и порядка оформления Ван Дер Элст визы поможет пройти всю процедуру, не выходя за рамки юридического поля. Важно помнить, что незнание германских законов не освобождает от ответственности, и внимательно изучать все нюансы трудоустройства в одну из самых успешных стран Евросоюза.

Работа в Германии с польской визой? Не дайте себя обмануть! Как легально работать в Германии?

Первое, что должен понимать каждый желающий работать за границей — польская рабочая виза предназначена только для легального трудоустройства в Польше.

Процесс получения рабочей визы в Германию намного сложнее и вероятность ее получения очень невелик. Но польская рабочая виза, для работы в Германии — это неверное решение.

Конечно, работа в Германии привлекает большими зарплатами, которые могут быть выше, чем в Польше в 2-3 раза. Но также нужно понимать, что стоимость жизни тоже выше – соответственно.

Проблема в том, что те, кто пытается работать в Германии без легального трудоустройства, незащищённые. Их социальная безопасность, как работника и просто человека – отсутствует. Таких работников часто эксплуатируют, пугают сдать в полицию, не выплачивают заработную плату. А сами работники-нелегалы просто не знают своих прав и боятся их отстаивать, опасаясь депортации.

Читайте также:
Общая карта Польши

Как легально работать в Германии?

Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Но коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств и в международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами и возможно официальное трудоустройство.

В целом процесс трудоустройства иностранца в такую компанию для работы в Германии (или другой стране ЕС) выглядит следующим образом:

  1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немцами).
  2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в Польше.
  3. Оформление работодателем командировки в Германию. Регистрация работника в немецком посольстве – получение визы Van der Elst

Van der Elst Visa – документ, необходимый для работы в одной из стран ЕС по рабочей визе другой страны ЕС, выданной не гражданину любого из государств ЕС.

При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Что такое виза Ван Дер Эльст

Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, инициировавшего данный судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.

К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльст (sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают, Италия-нет.

В международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами возможно получить договор о трудоустройстве в Польше но выполнять работу в Германии. Но сроки такой работы ограничены.

Что будет если работать в Германии от польской фирмы без визы

Превышение допустимых сроков (3 месяца) работы в Германии по визе Ван Дер Эльст является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Работа без данной визы карается штрафом (и работник, и работодатель), а также депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.

Если у вас есть польская рабочая виза, или даже вид на жительство, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльст (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ иностранцев в ЕС!

Как получить визу Ван Дер Эльста

Получение визы ван дер Эльст занимает две-три недели, процедура проходит обычно без особых проблем. Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!

Кроме того, Вы должны знать, что по немецким законам Вас могут отправить в командировку по визе ван дер Эльст максимум на 3 месяца в течение полугода, а что бы работать больше, Вы должны будете продлить визу ван дер Эльста, но возможность это сделать имеют очень мало предприятий.

Таким образом, работать в Германии легально, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не больше 3-х месяцев в год, исключительно при наличии ван дер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдается только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадете только раз в год на три месяца!). И то при условии соблюдения многих формальностей.

Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльст, Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, в частности: значительный штраф и депортация (пятно на долгие годы, закрывает Вам двери во всю Европу!).

Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами недобросовестных посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна только прибыль, а не ваша судьба?

Если бы все было так просто, ни один работник из Украины не работал бы в Польше за 2,5 € в час! Имея польскую визу, Все бы дружно бросились в Германию на работу за 8,5 € в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германии не может быть ниже около 8,5 € в час, в зависимости от регионов, эта цифра немного отличается).

Читайте также:
Фотографии Острова Амбрим

Процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии
В общем, процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии выглядит так:

  1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немецкой компанией).
  2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в РП.
  3. Оформление работодателем командировки в Германию.
  4. Регистрация работника в немецком посольстве – получение Van der Elst Visa.
  5. Работа в Германии.

Список документов для получения визы Van der Elst для работы в Германии

Обращение в консульство работник осуществляет лично.

Чтобы претендовать на получение данной визы для работы в Германии работник должен предоставить в немецкое консульство в Польше следующие документы:

  • Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве в Варшаве или скачать распечатать анкету с оффициального сайта. Заполняется на немецком языке.
  • Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
  • Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Эльста.
  • Фото.
  • Трудовой договор с работодателем.
  • Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
  • Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
  • Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ). Подробнее ниже.
  • В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.

Стоимость оформления визы — 75 евро (консульский сбор). Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.

Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен. Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.

Справка А1 для работы в Европе с польской визой

Справка “А1” – это документ, который выдается на работника, которого польская фирма отправляет в командировку за границу. Справка подтверждает, что такой работник подлежит социальному страхованию на территории Польши и свидетельствует о том, что в Польше уплачиваются взносы на его социальное страхование. Оформляет данную справку ZUS по месту регистрации фирмы, в которой работает иностранец из-за пределов ЕС.

Начиная с 6-го марта 2019 года, владельцам Карт поляка, которые не являются гражданами стран Евросоюза, для получения справки “А1” достаточно будет предоставить три документа.

В частности, к заполненному формуляру US-54 (информация о легальности пребывания в Польше) надо будет приложить копию визы D18, выданной на основании Карты поляка, копию самой Карты поляка и сертификат налогового резидента Польши (CFR-1). Никаких других документов, подтверждающих легальность пребывания и выполнения работы в Польше, в отличие от других иностранцев, владельцам Карт поляка больше предоставлять не нужно.

Работа в Германии по командировке с Польши

Работа в Германии по командировке с Польши

Трудоустройству украинцев в Польше посвящено множество информации. Казалось, все тонкости процесса раскрыты, и каждый иностранец осведомлен о том, как правильно устроиться на работу. Но все чаще людей интересует, можно ли трудиться в других странах, имея на руках польские документы. Наиболее популярный объект – Германия.

Причина такого выбор очевидна: страна имеет развитую экономику, что прямо сказывается на зарплатах. Для украинцев это особенно важно, ведь достойная оплата труда – главная цель работы за границей.

Работа в Германии по польским документам – что нужно знать

Многие украинцы ошибочно думают, что получив рабочую визу одной из стран, входящих в Шенген зону, им открываются границы любой страны из ЕС. К сожалению, это далеко от истины. Несмотря на такое понятие, как Шенгенская зона, национальная виза разрешает официальное трудоустройство только в стране, выдавшей документ. Такой порядок устанавливают международные законы.

Действующая правовая база Польши не разрешает украинцу работать за пределами страны, даже при наличии у иностранца вида на жительство или постоянного места проживания. Подобный запрет распространяется на трудовую визу типа D05. Человек может пребывать с любой стране Шенгенской зоны, но не более 3 месяцев на каждые полгода. Но в реальности украинец с визой D05 не сможет работать за территорией Польши, по крайней мере – официально.

На этой печальной ноте можно было бы поставить точку в обсуждении данной темы, если бы не один нюанс. Развитие компаний привело к образованию масштабной сети филий в разных странах. Коммерческие организации давно перестали находиться в пределах одного государства, что открывает неплохие возможности для иностранцев. Именно в таких компаниях, имеющие договора между Польшей и Германией, возможно официальное трудоустройство украинца.

Читайте также:
Питание в туристическом путешествии: где поесть за границей

На практике, такая поездка выглядит следующим образом. Польский работодатель командирует своего сотрудника в Германию для работы в местной компании. Человек приезжает на место и официально выполняет свои обязанности.

Здесь важно отметить следующий момент: украинцы с рабочей польской визой, видом на жительство действительно имеют право уехать в Германию. Для этого необходимо оформить специальный документ – визу Vander Elst.

Даже имея на руках подобный документ, пребывание украинца в Германии ограничено тремя месяцами на год. Чтобы увеличить срок командировки, человеку придется получить визу класса D06 (воеводскую). Документ имеет расширенный период – 2 въезда по 3 месяца. Но это затрудненный процесс легализации, и им пользуется слишком малый процент работодателей.

Подведем промежуточный итог. Чтобы гражданин Украины смог работать в Германии по командировке, необходимо:

  1. Официально трудоустроиться в Польше со всеми разрешениями.
  2. Согласовать поездку с польским представителем.
  3. Получить визу типа Vander Elst .

После этого сотрудник сможет работать в другой стране без риска быть депортированным.

Vander Elst – пропуск на работу в Германии

Данный документ – это официальное разрешение для работы на территории Германии, выданное иностранцу с визой третьей страны. Vander Elst – не местный документ, а решение Европейского суда. Но здесь кроется подвох – не все страны признают нормативную базу визы. Пример – Италия, которая отказывает оформлять подобное разрешение. По этой причине перед поездкой по командировке в любую из стран ЕС, необходимо уточнить наличие Vander Elst виз в данном регионе.

К потенциальному кандидату на получение документа выдвигаются ряд требований:

• человеку разрешено проживание и выполнение работы в Польше;

• обязательно наличие страхование, квитанция про оплату ZUS;

• между украинцем и польским работодателем должен быть заключен двусторонний договор;

• компания обязана иметь официальные связи с германской фирмой, куда отправляется сотрудник.

Стоит помнить: украинец должен доказать, что его работа в Польше не является предлогом для поездки в соседнюю страну. Сотрудник визового центра обязан удостовериться, что командировка разовая и не преследует постоянного пребывания в Германии. Такому требованию есть логичное объяснение.

Часто граждане Украины пытаются въехать на территорию Германии за счет польского трудоустройства. Такие “кандидаты” тщательно отыскиваются и конечно – пресекаются. Если трудоустройство в Польше является промежуточным этапом, визу Vander Elst не выдадут.

Получение Vander Elst. Стоимость услуг оформления

Приемом документов и оформлением разрешений занимается Посольство Германии в Варшаве, а именно консульский отдел центра. Стандартная процедура рассмотрения занимает до трех недель и не вызывает особых трудностей для украинца.

Важно: только Консульство в Варшаве рассматривает вопросы, связанные с выдачей Vander Elst. Другие центры не уполномочены оформлять данную визу.

Перед подачей заявления необходимо подготовить следующие документы:

• анкета получателя визы (заполняется только на немецком языке);

• заграничный паспорт со сроком действия не менее полгода;

• документы, подтверждающие официальное трудоустройство и право пребывания на территории Польши (рабочая виза, Karta pobytu);

• договор, заключенный между польским и немецким работодателями;

• заявление от польской стороны с указанием цели поездки, места работы, сроков командировки;

• форма А1, документ типа EKUZ.

Информация подается в оригинале с двумя дополнительными копиями. Иностранец лично оформляет заявление в варшавском представительстве Германии. Процедура не предусматривает отправку пакета документов стандартной или электронной почтой. Визовый офицер должен лично побеседовать с потенциальным получателем визы.

Стоимость услуг сводится к оплате консульского сбора. На текущий момент он составляет 75 евро. Если украинец пользуется услугами третьих лиц, посредников и других представителей, сумма оговаривается отдельно и не имеет отношения к консульскому сбору.

Отметим: оплата производиться лично кандидатом на получение Vander Elst визы. При этом средства не возвращаются, если в выдаче документа было отказано.

Виза является штампом в заграничном паспорте. Существуют некоторые фирмы, предлагающие Vander Elst в виде отдельного документа. Это первый “звоночек”, сообщающий о мошенниках.

Трудоустройство в Германии без Vander Elst – последствия для иностранца

Украинцы, планирующие командировку от польского представительства и имеющие на руках визу типа D05, могут посетить Германию только на срок 3 месяца. При этом такая поездка единичная на полгода. Отбыв один полный период, иностранец должен дождаться нового окна и только после этого пересечь границу Германии.

Но существует небольшая «лазейка», которой пользуются ушлые компании при оформлении командировок своих сотрудников. Органы пограничного контроля физически не могут отследить временной промежуток пребывания человека в рабочей поездке. Причина проста – отметки о передвижении иностранца не проставляются в паспорте. Именно данной особенностью пользуются некоторые польские предприниматели, делегируя украинцев на работу по несколько раз.

Оптимальным вариантом для большинства граждан Украины станет оформление Воеводской визы. Это специальный документ, разрешающий нахождение на территории Германии до 180 дней в год. Данные о поездке обновляются в двух случаях:

Читайте также:
Airbnb: что это такое и как им пользоваться

• при пересечении украинцем польско-германской границы;

• в момент оформления работодателем новой командировки.

Характерной чертой Воеводского разрешения является отсутствие визового “коридора”.

Германские власти очень строго относятся к вопросам нелегального пребывания граждан других стран на своей территории. Не стоит рассчитывать “на удачу” – в 99% случаев нарушителя найдут и накажут.

Чем грозит отсутствие Vander Elst визы:

• большим штрафом как иностранцу, так и его польскому представителю;

• наложением запрета на пересечение границ стран Шенгенской зоны сроком до 5 лет;

• прекращением договоренностей между польской и германской фирмами;

• в отдельных случаях – прекращение существования компании на территории Польши;

• депортация украинца со всеми вытекающими последствиями (запрет на въезд и другие).

Существует отдельная категория граждан, которые могут обойтись без необходимости получения Vander Elst-документа. К ним относятся владельцы «голубых» карточек или удостоверений полноценного резидента Европейского Союза. Данным иностранцам разрешено пребывание в Германии более 3 месяцев без визы Vander Elst.

Аферисты-посредники: те, кого стоит опасаться

Фирмы-аферисты не являются новостью для украинцев. Несмотря на огромное число обманутых, регулярно находятся граждане, которые легко доверяют свое будущее откровенным мошенникам. Некоторые “умельцы” не просто разводят граждан на деньги, но и бросают их за границей. Доказать службе по контролю за иностранцами, что украинец стал жертвой местных контор-посредников практически нереально.

Чтобы обезопасить себя от выходок подобных аферистов достаточно помнить несколько правил. Ни при каких обстоятельствах не отдавайте документы неизвестным посредникам, особенно во время пребывания на территории Польши. Нередки случаи краж заграничных паспортов с целью выкупа. Украинец, оставшийся в чужой стране без удостоверения личности, рискует попасть не только под депортацию, но получить проблемы с местной полицией.

Обходите стороной голословные заявления об официальной работе в Германии с прямым выездом из Украины. Как правило, такие работодатели давят на простую процедуру оформления документов, небольшую комиссию и другие преимущества. На практике – это гарантированное вранье и мошенничество. Доверчивые иностранцы соглашаются на неофициальное трудоустройство, которое сулит только проблемы и депортацию.

Прежде, чем довериться работодателю, необходимо тщательно изучить его характеристику:

• стаж работы компании;

• отзывы от других клиентов;

• необходимость заключать трудовое соглашение.

Последний пункт – один из важных документов. В любой спорной ситуации гражданин Украины сможет апеллировать, основываясь на данный договор.

Подведем итог

Работа в Германии по командировке из Польши действительно возможна и предлагает неплохой заработок для украинца. Единственное, что стоит помнить – правила оформления поездки. Только реальный польский работодатель сможет подготовить официальные документы в соседнюю страну.

Если четко следовать законам, проблемы с работой гарантированно исключены.

Работа в Германии по польской рабочей визе

Работа в Германии по польской визе. Сегодня часто можно нарваться на подобные объявления о предложении трудоустройства за рубежом. Чаще всего работа в Европе с польской визой предлагается гражданам Украины. Считается, что им проще всего получить разрешение на работу в Польше. Но и жителям других стран СНГ предложения такого рода поступают ненамного реже. Лизинг это одна из разновидностей аутсорсинга дающая организациям возможность набирать сезонный персонал при помощи компаний посредников. Такая схема трудоустройства является достаточно распространенной. Более 90% организаций в Соединённых Штатах и странах Западной периодически пользуются подобной практикой. А доля лизингового трудоустройства постоянно растет ускоренными темпами. Но возможна ли на самом деле работа по польской визе гражданам стран СНГ в Германии, насколько это вообще законно?

Можно или нельзя работать по визе другого государства

Ответ нет, нельзя работать в другой стране по польской рабочей визе либо по визам других стран (не страны, в которой вы хотите работать). И даже тот факт, что Польша является членом европейского союза, этого факта никак не меняет. Это относится не только к Германии, но и к прочим странам ЕС.

В процессе оформления может быть выдана рабочая виза Польши. На основании этой визы разрешено посещение других государств входящих в европейское содружество. Но вести трудовую деятельность, на территории этих стран пользуясь визами Польши (если это работа не на территории самой Польши) невозможно.

В первую очередь вы столкнётесь с нежеланием самих нанимателей принять на работу нелегального сотрудника. В Европе с этим все очень строго и рисковать никто не хочет. Если в процессе регулярной проверки будет обнаружен факт трудоустройства нелегального работника, то наниматель должен будет выплатить штраф в размере 50 тысяч евро. Это в лучшем случае. А в худшем ему может грозить срок в тюрьме. Также по желанию суда в некоторых из стран может быть принято решение о прекращении деятельности организации на срок в три месяца. А это является серьезнейшими убытками для данной компании. Также нелегалу будет трудно найти место для проживания в стране, в которой он стремиться работать.

Внимание! При этом сам работник также сильно рискует. Его могут обязать заплатить штраф в районе 1 тысячи евро и могут депортировать в Польшу. При этом ему будет закрыт въезд в остальные страны ЕС на срок в пять лет.

К основным минусам работы за границей на основании лизинга можно отнести:

  1. Отсутствие любых гарантий относительно реально трудоустройства и заработка (данный пункт зависит от заключённого договора);
  2. Отсутствие гарантий и льгот социального характера;
  3. Практически минимальный уровень правовой защищённости данного работника (например, могут не соблюдаться его прав в отношении работы на вредном производстве, либо в случае его необоснованного увольнения).
Читайте также:
Аэропорт Салехард

Допустимые исключения из общих правил

На самом деле допускается и ряд исключений. Например компания находящаяся на территории стран ЕС имеет право на то чтобы делегировать своих работников в другие страны в случае возникновения производственной надобности. Это относится к организациям из других стран. Но в данном случае работники должны числиться на польском предприятии не менее одного года и обладать статусом постоянного проживая в стране.

Иная возможность работать в странах ЕС на основании польской визы это наличие собственного бизнеса в стране. Причем бизнес обязательно должен быть зарегистрирован именно в Польше.

Все прочие варианты (не считая командировок на срок до трех месяцев) будут признаны нелегальными, а значит незаконными.

Где именно обман?

Как именно происходит обман доверчивых граждан стран СНГ, которым предлагают «легальную» работу в странах ЕС? В большинстве случаев все происходит по следящему порядку:

  • Человек обращается в организацию, которая дала ему шанс надеяться на получение работы в Европе, например в Германии. И тут выяснится, что данная организация хочет за свои услуги, чтобы заплатили сто евро (это минимум).
  • Договор на передаваемые деньги никакой не заключается. Обычно компания объясняет это тем, что договор будет, но позже и заключать его следует с организацией-нанимателем.
  • После этого на данного человека оформляется рабочая или гостевая виза в Польше. Причем одобрение по выдаче польской визы происходит только в 10% случаев из всех.
  • При этом человеку обещают что все документы будут оформляться уже после того как он приедет в Польшу. Однако когда он приезжает его оповещают о том, что работа на самом деле нелегальная и это большой риск, но деваться уже некуда. Либо другой вариант, когда просто перестают отвечать на любые звонки, оставляя человека одного в другой стране. Членский взнос естественно никто не возвращает.

Что делать чтоб не стать жертвой мошенников?

Чтобы исключить возможность нарваться на недобросовестную компанию следует как можно внимательней изучить историю организации-посредника. Если компания достаточно долго находится на рынке, то это один из косвенных признаков что она работает честно. Не стоит пренебрегать сайтами с отзывами об организациях. Так можно узнать мнение людей которые уже имели дело с данной компанией, и о том какая за ней закрепилась репутация. В отдельности следует проверить, есть ли лицензия на ведение деятельности. Если нет, то высока вероятность что это мошенники.

Внимание! Ответственная организация некогда не станет предлагать варианты трудоустройства на основании получения визы другой страны. При этом у нее в порядке все уставные документы, а также прочая документация.

Все соглашения с компанией должны быть оформлены документально и закреплены мокрыми печатями. Кроме этого они должны быть заверены в органах нотариуса. Без этого они не будут обладать законной силой. Паспорт, нельзя отдавать ни в каком случае, и не на каких условиях. Требования внести любую предоплату с вашей стороны должны насторожить.

Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

В современном мире трудовым мигрантам даны все возможности для переезда в более экономически развитую страну с дальнейшим легальным трудоустройством. Россияне, поработавшие в Польше, часто смотря дальше на запад – в страны с более высоким уровнем жизни и заработными платами. Реально ли устроиться на работу с польской визой, например, в Германии? Европейские государства лояльно относятся к людям, мигрирующим из восточных государств, работа в других странах по польской визе вполне реальна.

  1. В каких странах можно работать по польской визе
  2. Виза ван дер Эльста – обязательна для трудоустройства в ЕС
  3. Пройдите социологический опрос!
  4. Как и где получить визу Van der Elst visa
  5. Работа в Европе по Карте поляка
  6. Стоимость и сроки оформления
  7. Сколько времени можно работать в других странах по польской визе
  8. Последствия нелегальной работы
  9. Как правильно выбрать посредника
  10. Заключение
  11. Как работать в Германии по польской визе: Видео

В каких странах можно работать по польской визе

Польская виза открывает для трудовых мигрантов двери на запад, но утверждение, что одного документа окажется достаточно для трудоустройства – ошибочно. Шенгенская зона, хотя и упрощает пересечение границы, не отменяет следующего правила: национальная виза дает разрешение на трудоустройство непосредственно в той стране, где она выдана.

Основные отличия национальной и шенгенской виз, процедура и сроки оформления описаны в статье “Оформление национальной визы D“.

Лет двадцать назад на этом стоило бы поставить точку, но глобализация сделала свое дело. Вступив в Европейский союз, Польша впустила в свою страну множество транснациональных корпораций, уже работающих в Европе. Они принесли стране инвестиции и связали тесными трудовыми отношениями с ЕС.

Трудоустройство по визовым документам Польши в Германии, Норвегии, Чехии, Эстонии и других странах ЕС доступно для работников компаний, имеющих филиалы в других государствах.

Например, россиянина интересует работа в Германии с польской рабочей визой – ему стоит поискать корпорацию, работающую и в Польше, и в Германии.

Читайте также:
Фотографии Оклахома-Сити

Данный алгоритм был создан прежде всего для удобства ведения бизнеса – фирмы получили возможность без лишней бумажной волокиты отправлять персонал из одного филиала в другой на несколько месяцев.

Действует данная юридическая норматива и для предприятий, связанных между собой договорами. Воспользоваться возможностью для переезда в страну с более высокими заработными платами могут и трудовые мигранты из Российской Федерации. Устроиться работать в другой стране можно по Карте побыту, рабочей/воеводской визе, выданной в Польше.

Виза ван дер Эльста – обязательна для трудоустройства в ЕС

Виза ван дер Эльста или Van der Elst visa – документ, придуманный специально для трудовых мигрантов не из стран Европейского союза. Он является обязательным для каждого россиянина, планирующего работать в одной из стран ЕС по рабочей визе другой его страны.

Несмотря на то, что виза была официально введена по решению Европейского суда, ее признают не все страны союза.

Бельгия принимает трудовых мигрантов по Van der Elst visa при условии действующего разрешения на работу в Польше и трудового контракта, а в Италии устроиться по этому документу не получится.

Наиболее лояльными оказались условия трудоустройства по польской визе в соседней с ней Германии. Именно ее чаще всего выбирают жители Восточной Европы для временного трудоустройства по визе ван дер Эльста.

Пройдите социологический опрос!

Как и где получить визу Van der Elst visa

Для украинцев, россиян и белорусов алгоритм получения визы будет идентичным. Оформлением Van der Elst visa в Польше занимаются консульские отделы посольств европейских государств. Например, Германия выдает сотрудникам визу такого рода только через консульский отдел, расположенный в Варшаве.

Обращения обрабатываются в порядке очереди, а документы принимаются только от непосредственных работников или их законных представителей.

Первым делом специалист должен позаботиться о наличии таких документов:

  • Загранпаспорт гражданина (действительный шесть и больше месяцев).
  • Документ, на основе которого работник пребывает и ведет трудовую деятельность на территории Польши (национальная виза D 05, воеводская виза или Карта побыту).
  • Фотография заявителя для оформления визы Van der Elst.
  • Трудовой договор сотрудника с польским работодателем.
  • Договор между польским работодателем и компанией, в которую сотрудник хочет устроиться (если миграция происходит в рамках одного юридического лица из одного филиала в другой, документ в консульство предъявлять не требуется).
  • Заявление работодателя о направлении на работу.
  • Страховка (А1+ карта EKUZ).
  • Заявление на получение визы на основе польских документов (бланк можно скачать на сайте посольства или взять лично в консульском отделе страны ЕС в Польше).

Работа в Европе по Карте поляка

В отличие от Карты побыту, Карта поляка не входит в перечень документов, дающих право работать на территории ЕС. Однако с Картой поляка оформление любой визы, в том числе D 05, пройдет быстрее. Кроме того, держатели карты освобождаются от консульского сбора. С такой картой можно оформить гражданство и затем переехать в Польшу на ПМЖ.

Как правило, больше всего проблем у соискателей возникает с заполнением объемного заявления, которое больше похоже на анкету. Заполнять его нужно в двух экземплярах и на языке той страны, куда гражданин планирует уехать на работу.

Информацию следует вносить точно и тщательно – любое несоответствие в перспективе может стать поводом для отказа в открытии визы.

Пройдемся по основным ошибкам, которые могут привести к отказу:

  • паспортные данные переводить на другой язык не нужно;
  • дата и место получения документа вписываются в анкету при помощи транслитерации, а ФИО – как указано в заграничном паспорте;
  • гражданство указывается в формате прилагательного, а не страны гражданства: не “Россия”, а “российский” соответственно;
  • дойдя до блока с контактными данными, снова воспользуйтесь транслитерацией. Например, улица Цветочная в анкете должна быть вписана как Cvetochnaja;
  • раздел «референции» предназначен для данных работодателя в той стране, куда направляется заявитель. Контакты вносите обязательно действующие и правильные: в консульстве проводят глубокую проверку и требуют подтверждения командировки у всех сторон.
Читайте также:
Общая карта Польши

Полученная виза Van der Elst для работы в Евросоюзе не выдается на отдельном носителе, а проставляется работнику в действующий заграничный паспорт.

Стоимость и сроки оформления

Консульский сбор при оформлении визы может отличаться в зависимости от страны. Van der Elst visa для Германии обойдется в 75 евро. Будьте готовы к тому, что придется оплатить и некоторые другие услуги консульства, доставку документов, переводы и так далее. Крайне внимательно собирать документы и заполнять анкету важно еще и потому, что консульский сбор в случае отказа не возвращается, и каждая новая попытка подачи будет сопровождаться тратами.

Сроки оформления визы напрямую связаны с очередью и количеством заявок, поступающих в консульство. В среднем выездные документы работник получает через 2-3 недели. В период горячего туристического сезона сроки продлевают. Оптимальным вариантом считается подача бумаг за 2-3 месяца до ориентировочного трудоустройства на новом месте.

Сколько времени можно работать в других странах по польской визе

Национальная виза D 05 дает возможность работать в другой стране ЕС только на протяжении трех месяцев.

Более лояльные условия предусмотрены для держателей Воеводской визы. Пребывать на территории страны ЕС такие работники могут также три месяца, но с правом продления. Для этого сотрудник должен покинуть территорию страны в установленный срок (не позднее, чем через 90 дней) получить командировочные документы, визу ван дер Эльста, и продолжить работу.

Карта побыту предназначена для долгосрочного трудоустройства.

Последствия нелегальной работы

Посредники, предлагающие вакансии без визы ван дер Эльста, нарушают законодательство Европейского союза. Трудовая деятельность на основе документов, выданных другим членом ЕС без визы Van der Elst, является нелегальной и влечет за собой последствия.

Во-первых, предусмотрены денежные взыскания. Пострадают при этом как работник, так и фирма.

Во-вторых, если правительству станет известно о незаконном пребывании на территории страны, работника попросту депортируют. Жестоко караются и фирмы, принимающие к себе нелегалов или направляющие их в другую страну – вплоть до закрытия или запрета на ведение бизнеса на территории страны.

Именно поэтому крупные именитые компании не предлагают работу нелегально, а вакансии без оформления визы Van der Elst размещаются в основном мошенническими фирмами, которые бросают клиента на произвол судьбы, едва тот пересекает границу другого государства Европейского союза.

Нелегальному трудовому мигранту будет сложно устроиться в Европе в дальнейшем. Он не сможет въехать в страны Шенгена на протяжении пяти лет. Но даже по окончании срока наказания – оформить визу окажется очень сложно из-за нарушения визового режима.

Как правильно выбрать посредника

Кадровые агентства работают по всей Европе, львиная доля вакансий, размещенных в интернете, закреплена за определенной компанией. Искать работу без посредника сложно и долго. Именно поэтому фирмы-посредники так привлекательны для соискателей.

Многие россияне не знают, с чего начать и где искать работодателя, способного отправить в другую страну. У агентств, на первый взгляд, уже все налажено, а работа в Германии через Польшу оказывается доступной практически каждому. Кадровых агентств не стоит бояться, но присматриваться к ним необходимо, чтобы не попасть на мошенников:

  • Первым делом гражданин должен попросить у кадрового агентства разрешительные документы. Компания должна быть зарегистрирована как юридическое лицо, иметь юридический и фактический адреса, договоры с предприятиями, для которых ищет персонал.
  • Если в процессе беседы с представителем посредника выясняется, что за трудоустройство соискателю придется платить – скорее всего, выбранный партнер предоставляет услуги незаконно. Подчеркнем, что речь идет именно об оплате за вакансию. В Польше кадровые агентства не имеют права брать с соискателя плату за свои услуги – гонорар им выплачивает работодатель. Не исключено, что после трудоустройства с заработной платы сотрудника наниматель все-таки вычтет сумму комиссионных для посредника – но не ранее, чем сотрудник получит эту зарплату.
  • Предоставляемую посредником информацию также стоит проверять. Если в фирме вам говорят, что оформление дополнительной визы для Германии уже отменили – ни в коем случае не верьте на слово. Недобросовестные посредники, как правило, исчезают прежде, чем им начисляют штраф, а виноватым оказывается незадачлив соискатель.

Заключение

В 2019 году граждане России, имеющие разрешение на работу в Польше, могут работать в Швеции, Германии, Франции и некоторых других странах. Для этого им придется оформить визу Van der Elst. Срок ее действия зависит от документа, на основе которого оформляется разрешение. Для долгосрочного трудоустройства советуем использовать польскую Карту побыту.

Как работать в Германии по польской визе: Видео

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: